Como a geração Z vai mudar o mercado de trabalho

Moça jovem feliz

Acredita-se que os funcionários estejam prontos, de todas as maneiras possíveis, para trabalhar diante dos empregadores, a fim de obter ou manter um emprego. No entanto, a geração Z pode mudar essa dinâmica – no futuro, os empregadores correrão atrás dos funcionários e implorarão para que eles consigam um emprego com eles.

Essa é a opinião do principal evangelista da educação do Google, Jamie Kasap – ele acredita que são os representantes da geração Z que poderão consertar a atual estrutura de trabalho.

Muitos especialistas acreditam que, de fato, as gerações não são muito diferentes uma da outra. Mas os futuros trabalhadores da Geração Z – ou seja, pessoas nascidas entre 1998 e 2016 – ainda têm diferenças significativas que podem mudar para sempre a própria essência da força de trabalho. O fato é que eles aprenderam com os erros das gerações anteriores – Boomers e Geração X.

“Eles viram seus pais sinceramente acreditarem que o sucesso na carreira exige muito trabalho, não se esforçando, chegando cedo ao trabalho e saindo tarde”, diz Kasap. “E então vimos como os pais seguiram essas crenças e perderam o emprego.”

A geração Z ficou decepcionada com o ensino superior. “Eles viram seus irmãos e irmãs mais velhos estudando e depois voltaram para casa e moravam no porão com muitas dívidas”, comentou Kasap.

A geração Z está se preparando para trabalhar com a experiência de seus parentes, pais e conhecidos mais velhos. Eles vêem o quanto o sistema corporativo em muitas empresas está quebrado. Eles vêem dor, fadiga e desespero nos rostos dos entes queridos. Eles vêem que as empresas com uma cultura corporativa supostamente saudável tratam seus funcionários como engrenagens de um carro.

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E, de acordo com Kasap, eles não querem ter nada a ver com este sistema.

Mas isso não significa que a geração Z abandonará completamente o trabalho. Se fosse tão fácil, todos nós faríamos essa escolha.

Os representantes da geração Z nasceram em uma época em que era relativamente fácil abrir um negócio. Longe vão os dias em que era necessário muito dinheiro para vender o produto, um estande na loja, seguros e muitos funcionários. Agora é suficiente ter acesso à Internet.

Kasap disse que seus próprios filhos não vêem razão em trabalhar entregando hambúrgueres em fast food. É mais fácil para eles procurar o Fortnite, escrever um código e vendê-lo em uma plataforma de negociação na rede.

Muitas crianças agora estão começando um negócio no ensino médio. Eles têm pequenas empresas, mas rentáveis. Graças à tecnologia, fazer negócios se tornou um hobby da escola.

Há muitos anos, falamos sobre a corrupção da cultura corporativa em grandes empresas. E a maioria dos funcionários decidiu fechar os olhos para isso. Mas com a geração Z, tudo é diferente – eles não acreditam em corporações.

Kasap acredita que a Geração Z não suportará recursos humanos, empresários e executivos que tratam candidatos como gado no mercado. As gerações anteriores ignoraram isso e, para os jovens, será uma boa razão para se recusar a trabalhar com a empresa.

A geração Z não aceita o equilíbrio de poder tradicional em que as chaves da estabilidade e um bom salário estão nas mãos dos governantes corporativos. Isso significa que os empregadores devem se preocupar. E se você não se adaptar a novas condições, a geração Z poderá assumir o controle da sua empresa.

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