Com que salário eu concordo em trabalhar numa startup?

Mesa de uma empresa startup

Qual salário uma startup deve me oferecer para concordar em trabalhar lá? Não há uma resposta correta para esta pergunta. O empresário Joe Procópio, que fundou e trabalhou em uma dúzia de startups, compartilhou seus pensamentos sobre isso.

Em certo sentido, startups são empresas comuns. Eles pagam pelo talento que precisam. Mas na maioria dos casos, eles não têm os meios necessários para oferecer um salário decente e competir com grandes empresas. Portanto, eles preenchem essa lacuna com ações.

Não existe um cálculo padrão de como isso funciona, mas existem algumas regras importantes.

Salário

Em primeiro lugar, tenho certeza de que, se você deseja abrir uma empresa, deve pagar um salário próximo à taxa de mercado. Não há desconto mágico para startups. Se você não tem dinheiro ou precisa distribuir um número desproporcional de ações para atrair talentos, ainda não está pronto para contratar uma equipe.

Obviamente, quanto mais jovem a empresa, menor a probabilidade de poder pagar salários competitivos. Os empreendedores já experientes e bem-sucedidos acharão mais fácil porque têm conexões com investidores ou clientes fiéis.

Lembre-se de que o dinheiro do salário deve vir de algum lugar. Os fundadores pensam apenas em quanto tempo levará para a empresa começar a lucrar. Acredite em mim: eles não olham para o líder de sua indústria com os pensamentos: “Só podemos pagar 60% a ele, porque somos uma startup e somos legais”. Não há mágica.

E vamos olhar a situação através dos olhos de um funcionário: se eu tiver que escolher entre dinheiro e tranquilidade, escolherei o primeiro.

Homem pegando dinheiro
Homem pegando dinheiro

Ações

Se a empresa estiver nos estágios iniciais de desenvolvimento, os fundadores terão que distribuir muitas ações. Mas é importante observar que isso se aplica apenas aos funcionários mais talentosos e importantes. Os fundadores não devem perder o controle da empresa. É necessário alocar uma parcela para os principais funcionários e para vender aos investidores no futuro.

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Eu disse que “vendas” não é coincidência. Deixe-me dissipar seus sonhos. As ações são um pouco mais baratas que qualquer contrato de opção impresso. No início, é muito difícil fazer cálculos porque as ações se tornam mais baratas à medida que são vendidas aos investidores.

Para as organizações, a situação padrão é aumentar a rodada de semeadura primeiro e depois a série – de A para X, e nesse momento o valor da empresa mudará.

Considere: para uma startup permanecer viável durante o crescimento, podemos falar apenas de percentuais baixos para os funcionários – de 0,5% a talvez 2%. 

Além disso, você não recebe uma porcentagem, recebe opções. Você deve saber o número de ações em circulação. Se você não é informado sobre isso, não deve chegar lá. Vá embora.

Risco

Sim, conseguir uma startup é mais arriscado do que entrar em uma empresa de sucesso. No começo.

Uma startup jovem pode fechar facilmente. Mas tudo depende de como você interpreta a palavra “jovem”. Uma startup sem trajetória de renda ainda não deve contratar pessoas, está em fase de experimento. Uma startup que não recebe receita também não deve contratar funcionários, mas pode distribuir uma parte das ações para atrair os principais talentos. Isso é muito arriscado, e você deve ser avisado sobre isso.

Caso contrário, vá embora.

Você pode reconhecer os momentos de risco durante a entrevista. Os fundadores geralmente são cautelosos sobre quanto dinheiro e ações você deve oferecer, mas também explicarão claramente como seu sucesso financeiro pode acompanhar o sucesso de uma startup.

  • Eles podem explicar como seus talentos ajudarão a empresa?
  • O contrato inclui a obtenção de ações em diferentes limites do lucro da empresa?
  • Eles planejam alcançar essas margens de lucro?
  • Eles têm planos de backup? Quanto
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Se eles não puderem responder a essas perguntas ou você não gostar das respostas, aconselho que você simplesmente saia.

Ainda assim, as startups são menos arriscadas de outra maneira: não sei quantos anos leva para criar tabelas e apresentações em uma empresa de sucesso antes que você seja demitido a partir daí. Como resultado, você ficará de mãos vazias – sem experiência e progresso. Em uma inicialização, isso não ameaça você.

Alegria

Eu sempre disse: eles não vão a uma startup por dinheiro. Eles vão para a inicialização por uma questão de felicidade.

Você não deve morrer de fome, mas faça a si mesmo a pergunta: essa oportunidade vai melhorar você no futuro – não financeiramente ou mesmo na carreira, mas em termos de autodesenvolvimento. Você vai fazer algo legal?

Se você pode responder a essas perguntas, cabe a você fazer sacrifícios por isso. Caso contrário, vá embora.

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