Carta de apresentação: o que é, como escrever corretamente + exemplos

Simbolos da escrita

Todo o RH sabe como é difícil encontrar o candidato certo. Especialmente se houver várias dezenas ou até centenas de anúncios de emprego. Nesse caso, os recrutadores costumam prestar atenção aos currículos que se comparam favoravelmente com todos os outros, e essa diferença pode ser uma carta de apresentação.

De acordo com um estudo da publicação online VC.ru, os especialistas em recursos humanos têm muito mais probabilidade de responder às respostas com cartas de apresentação ao currículo, preferindo textos emocionais. Hoje, discutiremos como escrever cartas de apresentação corretamente, que tipo de carta é perfeita e como ela pode ajudar o RH a determinar o candidato certo.

O que é uma carta de apresentação?

Uma carta de apresentação é uma carta complementar que geralmente é anexada a vários documentos, por exemplo, ao se candidatar a um emprego, em uma universidade ou durante correspondência comercial.

No nosso caso, uma carta de apresentação é a chance de um candidato atrair a atenção do empregador precisamente para seu currículo. Carta de apresentação ortográfica é comum em empresas estrangeiras. É na carta de apresentação que você pode indicar o que geralmente não é indicado no currículo ou não é suficientemente divulgado: 

  • informações sobre realizações;
  • lista de qualidades pessoais; 
  • carteira de obras;
  • motivação e interesse do candidato nesta vaga específica.
Caneta e papel em branco
Caneta e papel em branco

Como escrever uma carta de apresentação perfeita?

Se você acha que existe uma amostra de uma carta de apresentação ideal que o ajudará a conseguir um emprego em qualquer organização, você é forçado a decepcionar – ela simplesmente não existe. Como, no entanto, e alguns padrões nesta matéria. Mas antes de considerar possíveis exemplos, vamos decidir o que exatamente deve estar lá.

A primeira é a auto-apresentação do candidato, sua história sobre si e sua experiência. A segunda – as razões pelas quais a empresa deve prestar atenção a ela. Como isso pode ser útil para a empresa? Isso deve estar escrito na carta de apresentação, caso contrário, será apenas uma autobiografia de realizações pessoais, multiplicada por pelo menos duas. Terceiro– por que um candidato deve trabalhar para uma empresa em particular? Esse é um ponto importante, pois é essa informação que facilita o processo de recrutamento e dá ao solicitante um entendimento de como ele pode ser implementado na empresa.

Segredos de uma carta de apresentação perfeita

Alfabetização. Será difícil convencer o empregador se você escrever a palavra “responsável”, depois de perder algumas cartas. Afinal, que tipo de responsabilidade pode haver se o candidato nem se incomodar em reler o texto antes de sair? 

Minimalismo Sejamos honestos, ninguém está interessado em ler uma página inteira de texto sobre como o candidato gosta de relaxar no fim de semana e qual é a raça do seu cão (a menos que, é claro, ele não consiga um emprego como treinador de cães). Por exemplo, os recrutadores do Facebook estudam currículos e formam uma primeira impressão em 20 a 30 segundos. Portanto, a carta de apresentação deve ser concisa e informativa a partir do primeiro parágrafo. 

Juros. Se estamos falando de uma carta de apresentação ideal, é claro que ela deve ser orientada para uma determinada posição. Um candidato a emprego que envia a mesma carta para diferentes empresas dificilmente está realmente interessado em um trabalho específico, e o RH entende isso imediatamente. 

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Recomendações As grandes empresas quase sempre pedem recomendações de seus locais de trabalho anteriores. Um candidato que ultrapassou o RH e enviou essas informações imediatamente aumenta automaticamente no ranking de RH entre outros candidatos.

Profissional com papeis voando
Profissional com papeis voando

Exemplos de cartas de apresentação para diferentes posições

Carta sobre a vaga de um gerente de relações públicas

Neste exemplo, o interesse do solicitante no trabalho nesta empresa em particular é bem demonstrado, o que, você vê, suborna qualquer empregador.

Olá Meu nome é John Smith.

Estou acompanhando ativamente sua empresa e fiquei feliz em saber que você está procurando um gerente de relações públicas. Gostaria de ajudá-lo a resolver os desafios que a empresa enfrenta nesta área. Estou convencido de que farei esse trabalho perfeitamente.

Trabalhei na SuperCorp e fui responsável pelo PR no nível nacional, pelo surgimento de menções à marca na mídia no nível da Forbes e, nos seis meses do meu trabalho, o alcance do público nesse canal cresceu 23%.

Eu li muito sobre seu aplicativo baseado em IA. Gosto do projeto como usuário – costumo fazer compras e como profissional – adoro trabalhar na promoção de produtos recém-lançados. Penso que minha experiência com os principais meios de comunicação e uma ampla rede de contatos jornalísticos em meios de tecnologia será útil para atrair novos usuários.

Ficarei feliz em receber um feedback rápido!

Carta de apresentação do CV na vaga de TI

Nesta carta, o candidato descreve sua experiência profissional detalhada e suas realizações, o que pode diferenciá-lo vantajosamente de outros candidatos ao cargo.

Fico feliz que você tenha uma vaga na posição de desenvolvedor de um produto baseado em IA.

Projetei e fabricei uma amostra de trabalho SuperProduct na SuperCorp e recebi com sucesso o financiamento inicial da SuperInvestor. Agora tenho experiência na criação de protótipos com financiamento limitado.

Depois, na SuperPuperCorp, trabalhei em vários projetos de larga escala para clientes da Fortune 500. Usando minhas habilidades analíticas, consegui transformar dados de máquinas em uma estratégia compreensível e eficaz para muitos clientes.


Estou interessado em fazer parte da sua empresa e trabalhar no desenvolvimento do seu produto. 

Carta de apresentação para currículo para trabalho de web designer

Folhas de papel amassados
Folhas de papel amassados

Aqui, o candidato descreve suas habilidades únicas, que podem se tornar um fator decisivo a seu favor no processo de recrutamento.

Olá Sou designer sênior na área de gráficos e web design, com 10 anos de experiência em estratégia de mercado, desenvolvendo sites de diferentes níveis de complexidade em vários idiomas.

Além da habilidade técnica, trabalho bem com designers visuais e equipes de TI para criar CSS, XHTML e JavaScript de primeira classe para CMS em sites com navegação fácil e ótimos recursos de interface para layouts de página e imagens. 

Exemplo de carta de apresentação criativa

Às vezes, a experiência e as habilidades não são suficientes para descrevê-las em uma carta de apresentação. Aqui, o criativo ajuda os candidatos. O principal nesse assunto é não exagerar, para não empurrar o recrutador com piadas complicadas ou tópicos proibidos.

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Moça escrevendo carta
Moça escrevendo carta

Se jogássemos Two Truths and One Falsehood, eu diria o seguinte: excedi meu plano de vendas em pelo menos 20% a cada trimestre deste ano, depois que ganhei um concurso internacional de comidas e tenho um trabalho incrível em SuperProduct. O último, é claro, é uma mentira. Até agora.

5 razões pelas quais uma carta de apresentação é importante para o RH

A carta de apresentação pode ser um excelente assistente no processo de recrutamento. Vamos ver qual carta de apresentação pode ser útil para o RH.

1. Serve como informação adicional.

Muitas vezes, existem tantos candidatos que as informações do currículo são esquecidas um minuto após a leitura. Uma carta de apresentação é a própria informação que pode, como um marcador brilhante, destacar um candidato entre os demais. 

2. Ajuda a eliminar aqueles que não são adequados

Às vezes, os candidatos selecionados correspondem a posições de habilidades, mas são completamente inadequados para habilidades pessoais . É claro que isso pode ser percebido na primeira entrevista / estágio, mas por que perder um tempo valioso? Carta de apresentação – um teste decisivo de candidatos inadequados para EQ.

Pessoas conversando na empresa
Pessoas conversando na empresa

3. Ajuda a quem, à primeira vista, não se encaixa

Isso acontece ao contrário – o candidato não corresponde exatamente às habilidades no currículo, mas, de acordo com a carta de motivação emocional, fica imediatamente claro que ele é a empresa necessária. 

4. Mostra criatividade

É interessante e conciso escrever sobre você – é mais difícil do que parece. O candidato que passou seu tempo e tentou fazê-lo de forma criativa merece claramente a atenção do RH.

5. Prova que o candidato realmente quer trabalhar na empresa

Os candidatos a emprego geralmente enviam um currículo padrão para muitas empresas e aguardam uma resposta. Isso geralmente é notado pelo fato de que eles nem sempre indicam a posição correta declarada na vaga. Uma carta de apresentação é um sinal claro de que o candidato escolheu conscientemente sua empresa. 

Cadeira com foguetes
Cadeira com foguetes

Como escrever a melhor carta de apresentação

Muitos, tanto candidatos a emprego como recrutadores, pensam que uma carta de apresentação é uma perda de tempo. No entanto, muitas vezes os empregadores exigem a adição de algumas linhas adicionais à resposta à vaga. Como regra, estas são perguntas: o que o atraiu para essa vaga em particular, como você usará suas habilidades nessa posição, etc. Heather Hamen, especialista da Glassdoor, oferece 5 maneiras de se destacar com a carta de outros candidatos.

1. Descrição do trabalho “espelhado” no anúncio

A maneira mais engenhosa de chamar a atenção de um recrutador é aplicar a você o texto da vaga. Se o anúncio exigir habilidades de duração da bateria, a carta deve mencionar sua capacidade de tomar decisões independentes.

Ao mencionar na carta as habilidades específicas ou traços psicológicos necessários para o cargo, você também mostra que passou algum tempo estudando a vaga e não enviou uma carta modelo, mas escreveu uma nova carta exclusiva para esta empresa e não oferece tudo, para o qual capaz, incluindo pontos de cruz, mas apenas as competências necessárias neste caso.

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2. Seja honesto

Você acha que ninguém dará importância a pequenos exageros em uma carta curta. No entanto, é bem possível que sua pequena mentira já seja revelada na entrevista , o que reduzirá instantaneamente suas chances aos olhos do empregador.

Moça com tinta nas mãos
Moça com tinta nas mãos

Por exemplo, você trabalha no Photoshop, mas não conhece todas as suas funções. Um trabalho exige experiência no Photoshop e você declara com segurança que é um especialista, mas em uma tarefa de teste, além de uma edição simples de corte e nitidez, você não pode fazer nada. Você tem vergonha, o empregador está irritado. E se isso acontecer apenas após a contratação? Se não for fornecido tempo para o seu treinamento, você será demitido. Você e o empregador não têm escolha a não ser procurar novamente.

3. Escreva não sobre você, mas sobre seu futuro papel na organização

A pesquisa realizada pela comunidade de RH revelou três coisas principais que devem ser incluídas na carta de apresentação:

  • Como a experiência do candidato atende aos requisitos da posição
  • Como as habilidades dos candidatos se encaixam nos requisitos do trabalho
  • Por que o candidato deseja trabalhar nesta organização

Realize uma análise completa da posição que deseja obter e descarte todos os detalhes desnecessários da experiência e das habilidades. O restante já está escrito no currículo . Na carta de apresentação, descreva apenas o que você precisa neste local e você se tornará imediatamente o candidato ideal. Por outro lado, quanto mais informações em excesso você despejar, maior a probabilidade de o recrutador perder o importante.

4. Use seu rico vocabulário

“Olá, sou Ivan Petrov. Estou atento aos detalhes, capaz de trabalhar no modo multitarefa, facilmente treinado, um líder nato e um candidato ideal para a sua empresa. ”Os recrutadores já estão enjoados com esses clichês . Use pelo menos o dicionário de sinônimos para substituir o texto do modelo.

Gerente de projeto trabalhando
Gerente de projeto trabalhando

Em vez de “criatividade” entediada, use “imaginação”, em vez de “pensamento fora do padrão” – “engenhosidade”, em vez de “decisivo” – “tenaz”. Entre outras coisas, mostrará sua capacidade de pensar mais do que o candidato a emprego médio.

5. Convide o destinatário para dar o próximo passo.

Na conclusão da carta, vale a pena acrescentar o chamado “apelo à ação”. Afinal, a principal tarefa da carta de apresentação é conseguir uma entrevista. Mas em nenhum caso deve soar assim: “Ligo para você na próxima semana para marcar uma entrevista.” Não importa o quão bem você seja qualificado para este trabalho, mas sua suposição confiante de uma entrevista 100% garantida garantirá uma recusa de 100% .

Além disso, não adicione um “manter contato” passivo. É melhor terminar a carta: “Obrigado pelo seu tempo. Ficarei feliz em me encontrar pessoalmente para uma discussão mais detalhada sobre a vaga proposta e minhas qualificações. Espero uma resposta rápida. ”Dessa forma, você fornece ao interlocutor uma decisão sobre uma possível reunião, além de expressar sua atividade e abertura a outras etapas, o que provavelmente causará uma boa impressão no recrutador.

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