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TAREFAS E RESPONSABILIDADES DE UM ENGENHEIRO ELÉTRICO

Como engenheiro elétrico ou engenheiro elétrico ; você será responsável pelo planejamento, desenvolvimento, design, controle, coordenação e gestão de s projetos de design de produtos elétricos e infra-estrutura elétrica.

Suas tarefas serão:

  • Realizar e conduzir estudos de viabilidade, projeto, operação e desempenho de redes de produção e transmissão de energia elétrica, componentes e equipamentos elétricos;
  • Preparar estimativas de custo e tempo, bem como especificações de projeto para instalações e sistemas elétricos e eletrônicos, e redigir relatórios;
  • Desenvolver e projetar circuitos, componentes, equipamentos, redes e instalações elétricas;
  • Monitorar e verificar a instalação, modificação, teste e operação de sistemas e dispositivos elétricos;
  • Desenvolver padrões de manutenção e operação para sistemas e dispositivos elétricos;
  • Elaborar normas de manutenção e operação de sistemas e instalações de redes de distribuição ou transmissão de energia elétrica;
  • Investigar a causa de falhas em equipamentos elétricos;
  • Coordenar, supervisionar, inspecionar e fornecer suporte de projeto durante a fabricação e implementação de equipamentos ou aparelhos elétricos;
  • Coordenar e supervisionar o pessoal atribuído a um departamento de design ( desenhistas técnicos, técnicos, tecnólogos, programadores e analistas ) ou a um departamento de manufatura ( operários, montadores, operadores de equipamentos de produção, técnicos, supervisores de produção, etc. );
  • Coordenar e gerenciar todas as operações e recursos financeiros e materiais de um departamento de design ou um departamento de montagem;
  • Elaborar documentos contratuais e avaliar licitações de obras de construção ou manutenção industrial;
  • Forjar e manter relacionamento com fornecedores e clientes;
  • Preparar e redigir relatórios técnicos.

No setor de energia elétrica : suas tarefas serão coordenar e administrar todos os recursos (humanos, materiais e financeiros) e todas as operações de produção, transporte e distribuição de eletricidade; realizar e gerenciar projetos de infraestrutura elétrica em função da fonte de energia utilizada (hidrelétrica, eólica, solar, biomassa, bienergia, carvão, etc.) que será destinada ao abastecimento de toda uma comunidade;

Um engenheiro elétrico também pode se especializar em Diligenciamento de Compras , um mercado em franco crescimento no Brasil.

Na automação  : você terá as tarefas de projetar e construir sistemas e equipamentos de automação para diversos tipos de indústrias, implementando estratégias de controle de sistemas automatizados e gerenciando os recursos atribuídos às operações de automação fabril;

No setor de equipamentos elétricos na produção de energia  : suas tarefas serão projetar sistemas, dispositivos e equipamentos para a distribuição, transporte ou produção de eletricidade, tais como: alternadores de centrais hidroelétricas, enrolamentos de estatores para alternadores de centrais hidroelétricas, equipamentos para a indústria hidrelétrica, turbinas hidráulicas, etc. Alternadores, equipamentos de proteção contra surtos elétricos, f, transformadores elevadores, conversores de tensão elétrica ou geradores para turbinas eólicas, turbinas eólicas, etc.;

No setor de equipamentos elétricos industriais  : suas tarefas serão projetar equipamentos elétricos industriais utilizados em particular para alimentar máquinas e outros equipamentos, tais como: acumuladores industriais, baterias de acumuladores industriais, centros de controle de motores, controladores de nível de líquidos, controladores de bombas de incêndio, trocadores de calor para processos industriais, fornos industriais, motores elétricos, painéis de controle para equipamentos industriais, etc.);

No campo de equipamentos elétricos de consumo  : suas tarefas serão projetar dispositivos elétricos residenciais, como:  lâmpadas halógenas, lâmpadas incandescentes, dispositivos a gás natural, luminárias, postes de rua externos, caldeiras elétricas residenciais, aquecedores de ar elétricos residenciais auxiliares, comerciais e institucionais aquecedores elétricos, serpentinas de aquecimento a vapor, serpentinas elétricas comerciais e residenciais, etc.)

Em algumas empresas ou organizações, você será responsável por gerenciar a manutenção e o ciclo de vida e fornecer suporte técnico e liderar o pessoal designado para a manutenção de equipamentos elétricos e comutadores.

Por exemplo, na Hydro-Québec ou em um produtor privado de eletricidade, você será responsável pelo bom funcionamento da rede de distribuição ou transmissão de eletricidade e equipamentos auxiliares; dentro de grandes indústrias automatizadas, você será responsável por gerenciar a manutenção de todos os sistemas elétricos e máquinas, evitando a paralisação das operações; dentro das Forças Canadenses, você será responsável por gerenciar a manutenção dos vários sistemas eletrônicos de combate (aéreo, marítimo ou terrestre); fabricantes e distribuidores de equipamentos eletrônicos também precisam de engenheiros eletrônicos que possam fornecer serviço pós-venda a seus clientes em todo o mundo.

Após alguns anos de experiência na indústria, você poderia até assumir um cargo de Diretor ( três vezes) -adjoint (s) ou Diretor (três vezes) de produção. Você será responsável por gerenciar todas as operações, serviços e pessoal de toda uma fábrica de médio a grande porte e por participar das atividades de gerenciamento da empresa com a colaboração de outros membros da administração.

Depois de alguns anos de experiência em gestão de projetos, você poderá até ocupar um cargo de gerente de projetos, vice-diretor ou diretor de projetos e será responsável pela gestão do projeto, orçamento e todos os recursos necessários para realizar um projeto de médio ou grande porte projecto de construção, ampliação ou reabilitação de uma infra-estrutura de comunicações.

A IMPORTÂNCIA DE COCHILAR NO TRABALHO

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Tire uma soneca no trabalho … Parece uma grave violação da disciplina do trabalho. No entanto, essa atitude pode se tornar uma relíquia do passado.

Christopher Lindholst, CEO da Restworks , acredita que um sono curto no trabalho pode permitir que os funcionários obtenham a máxima eficiência. Sua empresa produz dispositivos para dormir no trabalho e está envolvida em pesquisas sobre esse assunto.

A propósito, uma pesquisa foi realizada pela American National Sleep Foundation , da qual 29% dos entrevistados admitiram que estavam adormecendo ou realmente querem tirar uma soneca no trabalho. Além disso, é relatado que a falta de sono custa às empresas americanas US $ 63,2 bilhões anualmente devido à menor produtividade dos funcionários.

Portanto, não surpreende que em algumas grandes empresas conhecidas – por exemplo, Google , NASA e Zappos – elas começaram a implementar a prática do sono diurno para que seus especialistas pudessem reabastecer suas forças. E eles não apenas deixam os funcionários cochilarem na cadeira de trabalho. O sono de curta duração tornou-se parte da cultura corporativa, o que significa que os trabalhadores criam espaços e ambientes especiais (de poltronas confortáveis ​​a quartos separados para dormir), onde você pode recarregar sua energia para o trabalho, se necessário.

Profissão antiga de contador
Profissão antiga de contador

Mas não estão todos muito interessados ​​nessa moda de dormir enquanto trabalham?

Os funcionários dormem o dia todo?

“Quando as pessoas pensam pela primeira vez na idéia de dormir no trabalho, geralmente pensam que, logo após a introdução das novas regras, os funcionários dormem o dia todo”, diz Lindholst, “mas na realidade isso não acontece.”

Lindholst compara o sono diurno com a instalação de aparelhos de ginástica no escritório. Quando você abre uma sala de fitness no local de trabalho, os funcionários não param de trabalhar e não passam o dia todo em uma bicicleta ergométrica.

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“Eles entendem que essas regras são um privilégio que deve ser agradecido e respeitado”, acrescenta. “A maior onda de força proporcionará um descanso breve, com duração de 15 a 20 minutos.”

Ciência do sono

Os opositores do sono diurno costumam usar mais um argumento: essas interrupções causarão um estado lento de funcionários e sua perda de motivação?

Meninas observando
Meninas observando

Esta é uma dúvida legítima, mas Lindholst assegura que isso não é um problema.

“A ciência do sono curto é, em muitos aspectos, semelhante aos princípios do sono longo e noturno”, explica ele. “A conclusão é que, durante o intervalo, seu cérebro passa por diferentes graus de atividade ou fase”.

Quando você vai dormir por um curto período, permanece nas fases de sono superficial, que são muito mais fáceis de acordar e continuar trabalhando. E embora muitas pessoas acreditem que nossa mente simplesmente para de funcionar durante o sono, isso também não é verdade. Em algumas fases, o cérebro humano é muito ativo.

“De fato, esses curtos períodos de sono nos ajudam a recuperar”, acrescenta Lindholst. “Foi cientificamente comprovado que o sono de curta duração melhora a concentração em 30%, e o sono regular durante o dia pode reduzir o risco de doença cardiovascular em 37%”.

O sono diurno é o futuro do fluxo de trabalho?

Pode parecer estranho pensar que dormir no trabalho se tornará uma norma geralmente aceita, mas parece que é para lá que tudo está indo gradualmente.

Obviamente, nem todas as empresas mudarão suas regras para que os funcionários não precisem lidar com a sonolência da tarde. No entanto, não será difícil para quem ainda decide fazê-lo ver os benefícios de tal política.

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“Dormir no trabalho é uma das melhores coisas que podem aumentar sua produtividade”, conclui Lindholst. “15-20 minutos de sono melhoram suas habilidades cognitivas, aumentam a produtividade, melhoram seu humor e, a longo prazo, afetam positivamente sua saúde “.

A ROTINA DE UM PSICOTERAPEUTA

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Quando problemas acontecem, discutimos com os amigos.
Mas há outra possibilidade – psicoterapia.
Por que ela é necessária, como funciona um psicoterapeuta e por que os jovens não são levados para lá, fomos informados por Olga Vidyakova, consultora de família e psicoterapeuta

Quem é um psicoterapeuta?

Um psicoterapeuta é um psicólogo especialmente treinado que recebeu educação psicoterapêutica adicional. Ou seja, você deve primeiro se tornar um psicólogo consultor e, somente então, um psicoterapeuta. O treinamento adicional pode ser ainda maior que o psicológico básico.

Qual a diferença entre um psicoterapeuta e um psicólogo de aconselhamento?

O psicólogo- consultor conhece a psicologia geral, social e relacionada à idade, as leis do desenvolvimento de uma pessoa, família, equipe e aconselhamento, com base nesse conhecimento. Ele pode dar conselhos sobre o que fazer em determinadas situações, ou sugerir a que esse ou aquele comportamento (seu ou de sua família) leva.

O terapeuta, usando técnicas especiais, trabalha para mudar a vida do cliente na direção em que ele se formula, ou ajuda a encontrar essa direção se o próprio cliente achar difícil.

Entre essas técnicas, se destaca a formação do genograma – Um genograma é uma árvore genealógica que enfatiza a conexão emocional entre seus membros. É muito mais complicado do que uma simples árvore genealógica devido à inclusão de informações adicionais sobre o comportamento, estilo de vida e saúde de uma pessoa. Este diagrama especial é frequentemente usado por profissionais para entender melhor seus pacientes e orientá-los na construção de uma vida melhor.

Homem falando sobre emprego
Homem falando sobre emprego

Como um terapeuta trabalha?

Tudo começa com a solicitação do cliente: ganhar mais, casar com sucesso, entender “por que estou entrando no mesmo rake” no trabalho ou em minha família etc. A seguir, é apresentado o trabalho de conscientização do cliente sobre seus sentimentos, reações a determinados eventos, bem como a compreensão de estratégias de vida, cenários familiares que levam ao resultado atual. Depois vem a busca por caminhos de desenvolvimento.

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Se houver uma situação difícil na vida, por exemplo, perda de emprego, que tipo de apoio o terapeuta oferece?

Ele o ajudará a viver gradualmente todos os estágios do luto. Afinal, a perda de um emprego permanente (como o divórcio ou a morte de um ente querido) é vivida por uma pessoa quase da mesma maneira: primeiro há negação, que é substituída por agressão, depois barganha, depressão e aceitação. E somente depois disso começa uma busca efetiva por caminhos e oportunidades de crescimento. Muitos estão presos há muito tempo em desânimo, o medo do futuro surge, as oportunidades de desenvolvimento são perdidas.

Existem muitos mitos associados à psicoterapia. Qual deles você gostaria de desmascarar?

O mito mais clássico: um terapeuta é caro .

Isto não é verdade! Pagamos muito mais por entretenimento, hobbies, esportes e roupas, salões de beleza. Enquanto nosso mundo interior está em uma posição invejável, não há ordem.

Colegas de trabalho
Colegas de trabalho

Em Moscou, uma consulta privada custa em média de 2.000 a 5.000 rublos por hora. Várias dessas horas podem mudar sua vida e ajudar, por exemplo, a ganhar mais. O número de horas de terapia depende da metodologia praticada pelo especialista escolhido. Na terapia psicanalítica, é costume trabalhar por 2-3 anos pelo menos uma vez por semana. E na terapia familiar, existem cerca de 10 reuniões com intervalo de vários meses, entre as quais os pacientes trabalham nas tarefas do terapeuta.

O segundo mito: a psicoterapia trata pessoas anormais e doentes mentais.

Não e não de novo! Os psicoterapeutas trabalham com a norma, com pessoas mentalmente saudáveis ​​que precisam de apoio e ajuda em determinados estágios de sua vida. E um psiquiatra trabalha com pessoas com doenças mentais, essa é uma profissão completamente diferente.

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O terceiro mito: em nosso país, qualquer psicoterapeuta será substituído por um amigo com quem você conversa na cozinha . Esta é uma maneira confiável e segura de ajudar .

De fato, essa é uma parte importante da cultura russa – o apoio de amigos e parentes. Mas os parentes dão conselhos no âmbito de cenários familiares familiares, e os deles próprios, e com o terapeuta você pode ver a situação de um ponto de vista diferente e repensar.

Estudante com livros na mesa de comida
Estudante com livros na mesa de comida

Onde você estuda para ser terapeuta?

Essa educação é sempre paga. As instituições estatais que treinam psicoterapeutas na Rússia estão atualmente apenas nas grandes cidades – Moscou, São Petersburgo, Novosibirsk, Krasnoyarsk, etc.

Que conhecimentos e habilidades um terapeuta deve ter?

Um psicoterapeuta pode trabalhar com alguém que gosta de ajudar. Ele precisa de uma certa flexibilidade de mente e velocidade de reação. Durante a consulta, é necessário separar várias hipóteses e testá-las instantaneamente, descartando as versões não úteis para alcançar a correta e eficaz.

A empatia é extremamente importante, ou seja, a capacidade de sentir a condição de outra pessoa como sua.

Prós e contras da profissão?

A principal vantagem para mim é que, durante o trabalho, você está sempre em contato consigo mesmo. Cada cliente me permite entender melhor a mim mesmo e oferece oportunidades de desenvolvimento pessoal. É legal e interessante! Ainda não vejo nenhum ponto negativo, o tempo dirá. Algumas vantagens: com as crianças, freqüentemente uso meu conhecimento, entendo e entendo mais as coisas mais importantes. E graças à terapia, eu mesmo mudei amplamente minha vida.

Por que os psicoterapeutas não levam jovens?

Porque acredita-se que o terapeuta deve ter experiência de vida, viver certas etapas de sua vida. E podemos começar a analisar nossas estratégias e cenários de vida somente após nossos 30 anos. Até essa idade, não temos a motivação e as habilidades necessárias. Portanto, aqueles com mais de 30 anos trabalham em psicoterapia e, no entanto, os psicoterapeutas não se aposentam.

AMBIENTE DE TRABALHO RUIM – COMO LIDAR

“Meu trabalho seria ótimo se meus colegas não estivessem lá.” Uma frase que freqüentemente ouço de meus clientes.

Porque o colega da mesa do outro lado da rua está constantemente fazendo ligações particulares ruidosas, o novo está jogando o jogo errado, a assistente do chefe acha que ela é algo melhor e nunca limpa a máquina de lavar louça e o idiota do departamento de contabilidade sempre deixa atolamentos de papel no copiadora.

Sim, alguns colegas estão longe de trabalhar juntos atualmente. Poderia ser tão simples, diz Mathias Fischedick em seu novo livro “Surviving Between Colleagues”.

Em uma entrevista, ele explica quais são seus fatores de sucesso para uma boa cooperação:

Mathias Fischedick , nascido em 1970, é treinador de negócios, escritor e palestrante e mora em Colônia. Como ex-produtor de TV e gerente de grupos de mídia, ele tem experiência prática e sabe quais desafios interpessoais devem ser superados na cooperação do dia-a-dia.

laptop aberto
laptop aberto

Entre 2007 e 2009 concluiu vários cursos de coaching, incluindo um diploma. coach sistêmico e dipl. Treinador mental. Desde então, ele tem apoiado seus clientes como coach de negócios e mental para alcançar maior satisfação profissional e privada.

Mathias, seu novo livro se chama “Sobrevivência entre colegas” – é realmente apenas sobre sobrevivência?

Mathias Fischedick: O título expressa o que recebo repetidamente de meus clientes de coaching e participantes do seminário: Eles têm a sensação de que trabalhar com alguns colegas é uma luta exaustiva. Minha experiência, por outro lado, é que opiniões e visões de trabalho diferentes não necessariamente levam a um conflito, mas também podem ser um enriquecimento.

Posso imaginar que um ou outro leitor vai balançar a cabeça em descrença, mas é realmente possível conseguir mais juntos precisamente porque você tem pontos de vista diferentes.

Suas histórias da loucura diária do escritório me fizeram rir alto. Isso te faz rir ou chorar?

Ambos! No início de muitas sessões de coaching e seminários, clientes e participantes tendem a sentir vontade de chorar. Depois de alguma reflexão e uma melhor compreensão do contexto, muitas vezes termina com uma risada aliviadora.

Uma participante que estava terrivelmente chateada com seu chefe no início do seminário disse no final: “De repente, tenho uma visão completamente diferente dele. Quase me sinto culpada agora por ter reagido com tanto desprezo e irritada com ele ultimamente. Eu absolutamente tenho que ter uma conversa esclarecedora com ele. “

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Já existem vários guias sobre o assunto, o que há de novo no seu livro?

Acima de tudo, que não contém dicas de como manipular colegas chatos, acalmá-los ou mesmo “livrar-se deles”. Porque todos esses truques podem levar a uma pequena vitória de curto prazo, mas no médio prazo eles geralmente endurecem as frentes.

mesa de reunião
mesa de reunião

Em meu livro, mostro uma maneira de conseguir um melhor ambiente de trabalho por meio da apreciação mútua . Isso não acontece da noite para o dia e com algumas ferramentas e truques, mas requer um certo tempo e, acima de tudo, consciência das suas próprias regras de jogo e dos seus “chatos” colegas.

Basicamente, todos nós queremos apenas jogar juntos e não lutar uns contra os outros. Nós, humanos, somos todos seres sociais e os conflitos surgem do fato de termos aprendido diferentes regras para o “jogo da vida” por meio de nossa educação e de nossas experiências. Porque todos estão convencidos de que conhecem as únicas regras corretas do jogo e de que sabem o que é “normal”, surgem disputas.

O primeiro passo é perceber que não existem AS regras certas do jogo. Basicamente, existem tantas regras diferentes no jogo quantas pessoas.

Eles só querem brincar? Alguns funcionários podem pensar de forma diferente sobre seus colegas. É tão fácil assim?

Não estou dizendo que seja fácil! Na minha opinião, porém, é a única forma sustentável. A compreensão mútua só pode se desenvolver se eu estiver interessado no que motiva meu extenuante colega e, em troca, deixá-lo examinar minha cabeça. Talvez eu esteja com raiva porque meu chefe sempre quer listas e tabelas do Excel para tudo.

moça no escritório
moça no escritório

Em uma discussão aberta, posso descobrir que ele está solicitando esses documentos porque a estrutura é importante para ele e as listas e tabelas fornecem exatamente isso. Quando reflito sobre mim mesmo, posso perceber que o comportamento de meu chefe me incomoda muito porque também sou um espírito criativo livre e tende a estreitar minha estrutura, de modo que não tem um efeito positivo sobre mim.

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Tanto meu chefe, assim como encontraria muitos exemplos em nossa vida, por que estrutura e liberdade são fatores importantes de sucesso para nós em uma reflexão mais longa. Se um tenta convencer o outro de seus fatores de sucesso e negar os do outro, isso automaticamente leva à resistência. Mas é exatamente o que estamos fazendo.

No fundo, há sempre a semelhança de que todos nós apenas queremos jogar juntos. Só nos tornamos lutadores porque queremos defender nossas próprias regras. Assim que pararmos de tentar impor nossas regras aos outros, mas começarmos a ajustar nossas regras individuais a fim de desenvolver regras comuns, a cooperação não só será mais suportável para ambos, mas ainda mais frutífera.

A “WOW! -Strategy” é a sua solução para uma boa cooperação. O que exatamente está por trás disso?

Este é um acrônimo. O primeiro W significa “percepção” . Isso significa autorreflexão sobre o que exatamente nos incomoda no comportamento dos colegas e quais de nossas regras e valores eles estão violando. Essa etapa transforma a raiva difusa no estômago em algo que pode ser descrito.

Por um lado, isso nos dá mais autoconfiança, porque de repente podemos explicar a nós mesmos exatamente de onde vem nossa aversão. Por outro lado, podemos usar esse conhecimento para transmitir ao colega chato de uma forma compreensível de onde vem a nossa rejeição. Essa é a base para uma conversa esclarecedora.

O O significa “abertura” . Por um lado, a abertura para tornar transparentes para a outra parte suas próprias regras do jogo e reações emocionais. Por outro lado, a abertura e real interesse pelas regras do jogo do colega. Isso também significa realmente ouvir sem julgar ou criticar.

moça no trabalho
moça no trabalho

O segundo W significa “apreciação” . Com isso, quero dizer a consciência de que cada um tem suas próprias regras de jogo, das quais estão convencidos com base na experiência pessoal. Nenhuma das regras é melhor ou pior que a outra, cada uma tem sua justificativa.

E o que isso significa para a colaboração?

Graças ao princípio WOW !, podem ser desenvolvidas soluções conjuntas que sejam satisfatórias para ambos os lados. Eu sei, agora alguém pode pensar: “Sr. Fischedick, você está olhando muito para o mundo através de óculos cor de rosa. Algo assim não funciona na vida profissional real. ”Sim, funciona! Você só precisa realmente querer encontrar uma solução juntos.

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Um exemplo: um de meus clientes ficou aborrecido porque seu colega sempre criticava todas as ideias nas sessões de brainstorming. A criatividade é importante para ele.

Em uma conversa que teve com seu colega a meu conselho, ele descobriu que a segurança é importante para seu colega de escritório e que, portanto, ele aproveita as ideias diretamente para ver se elas são realistas ou talvez até mesmo representem um risco.

Juntos, eles desenvolveram a regra do jogo: no início da sessão de brainstorming, o colega crítico não está presente, para que as ideias possam ser giradas livremente, o que pode continuar a se concretizar e refinar. No final, o colega aparece, como um verificador da realidade, por assim dizer.

Ambas as partes ficaram satisfeitas com esta solução, pois todos puderam continuar a viver os seus valores e até conseguiram mais juntos do que sozinhos:

mesa de trabalho
mesa de trabalho

Infelizmente, muitos hoje não seguem o princípio WOW !, mas sim o princípio AUA !: agressão, opressão e arrogância.

Finalmente, uma olhada na bola de cristal: como você acha que será a cooperação em 10 anos?

Em dez anos, graças à digitalização, cada vez mais as nossas tarefas padrão serão assumidas por computadores e robôs. Isso significa que a força de trabalho humana assumirá cada vez mais a função de desenvolver novos processos e ideias que são então implementados pelas máquinas. Para desenvolver novos conceitos em alta frequência, é necessária uma estreita cooperação colegial.

É exatamente por isso que, em minha opinião, está se tornando cada vez mais importante nos darmos bem em vez de brigar. Um estudo atual do McKinsey Global Institute confirma minha hipótese: os especialistas prevêem que até 2030, 24% mais habilidades sociais e emocionais serão exigidas dos funcionários do que hoje.

AS 5 PROFISSÕES MAIS FELIZES

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Não há pessoa mais infeliz no mundo do que alguém que compare seu trabalho com trabalho duro. Afinal, todos os dias, ano após ano, é preciso fazer negócios não desejados, esquecendo ambições e satisfação profissional. Estresse e decepção com habilidades não realizadas – estes são os companheiros eternos daqueles que cometeram um erro na escolha de uma profissão.
Mas há também aqueles sortudos que trabalham para o bem! O portal pessoal Rjob.ru compilou uma lista das profissões mais positivas do mundo.

Clérigo

A atividade profissional do clero é baseada nas leis de Deus, cuja observância concederá graça e harmonia aos crentes. Idealmente, os padres não se aborrecem, não invejam “colegas”, não realizam corridas de maratona na carreira. Será que, porque a maioria das paixões mundanas lhes é estranha, os padres dão a impressão de pessoas equilibradas e de espírito forte que conheciam a verdadeira felicidade?

Nem todo mundo pode se tornar um padre. Primeiro você precisa terminar o seminário. Então você precisa receber a santa dignidade – passar o rito de passagem que o bispo realiza.

Os principais deveres profissionais dos sacerdotes são reduzidos à realização de seis ordenanças da igreja: batismo, unção, comunhão, arrependimento, casamento, unificação. Os padres também contribuem para a organização da vida paroquial. E, no entanto – eles cumprem os deveres não escritos de psicólogos e mentores amigáveis ​​dos paroquianos.

Parece estranho para alguns que os padres sejam pagos por seu trabalho. Sim, de fato, os servos do Senhor têm uma renda regular, cuja quantidade depende da quantidade média mensal de doações na paróquia. Além disso, os padres da Igreja Ortodoxa Russa podem contar com seguro médico e, na velhice, com a aposentadoria.

Moça feliz no seu espaço
Moça feliz no seu espaço

Ilustrador

Uma das profissões mais criativas é para artistas fluentes em lápis, pincéis e tintas – para artistas. Há uma opinião de que os artesãos livres que vendem suas telas para os clientes estão frequentemente na pobreza. É compreensível, porque se você não é um artista famoso, cujas pinturas estão lutando com representantes das principais galerias, seus ganhos serão instáveis ​​e, geralmente, insatisfatórios. Dificuldades financeiras podem matar a alegria profissional e, portanto, voltaremos nossos olhos para artistas que adaptaram talentos às realidades comerciais modernas. Estamos falando de ilustradores, cujas obras são agora muito procuradas em gráficas, editoras de livros e revistas, além de escritórios de jornais.

Artistas ilustradores criam capas de livros e revistas; complemente o texto com desenhos adequados.

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A beleza da profissão é que seu representante tem a oportunidade de viver diariamente no mundo de seus próprios sonhos, inventar assuntos de enredo, fazer esboços, brincar com cores e, como resultado, receber um salário decente por seu trabalho. A renda média mensal de um ilustrador na Rússia é de 40.000 rublos.

Você pode trabalhar na empresa ou freelancer. A segunda opção torna o trabalho ainda mais atraente e desejável.

Os artistas ilustradores não devem ser fluentes em desenho acadêmico. Portanto, para obter habilidades profissionais, não é necessário se formar na faculdade de belas-artes. O cliente “dá um selinho” no destaque – o estilo único do artista. Isso significa que ilustradores autodidatas podem obter sucesso na carreira.

No âmbito do auto-aperfeiçoamento, não será supérfluo estudar o básico da computação gráfica, pois muitos ilustradores processam seus desenhos em vários programas gráficos. E não se esqueça do portfólio, de acordo com ele, o cliente determina o nível de habilidade do ilustrador.

O trabalho do artista-ilustrador pode ser encontrado em illustrators.ru, illustrators.rf e freelancegid.ru.

Jovem conversando feliz
Jovem conversando feliz

Florista

Outra profissão para a alma – porque, como você sabe, a natureza cura. Os floristas constantemente precisam lidar com o material “vivo” – flores, grama, galhos de árvores, frutos. É a partir deles e de outros materiais decorativos que os floristas compõem buquês e composições que decoram as instalações, além de ternos masculinos, vestidos femininos e até penteados.

Florista é uma profissão relativamente jovem. Cerca de dez anos atrás, em nosso país, eles nem ouviram falar dela. Não há especialidade “florista”, mas a floricultura é estudada em especializações: design de interiores, arquitetura paisagística, silvicultura. Você também pode se inscrever em cursos de floricultura, nos quais eles ensinarão o básico da profissão em pouco tempo.

Os floristas têm um bom gosto, são capazes de combinar vantajosamente as cores e a textura do material com o qual trabalham. Verdadeiros especialistas sabem quais variedades de flores e plantas não podem ser mantidas em um vaso e como prolongar a vida de uma sessão de corte.

O trabalho exige diligência e trabalho meticuloso. Ao mesmo tempo, dá uma sensação incomparável de paz. Todos os dias, os floristas são imersos em um mar de cores florais brilhantes e cheiros estupefacientes que criam a sensação de férias em andamento.

A renda média mensal de um florista é de 10.000 a 60.000 rublos (dependendo do número de pedidos).

Moça jovem feliz
Moça jovem feliz

Instrutor de fitness

Segundo os cientistas, mesmo um exercício único melhora o humor, pois o resultado do exercício é o hormônio da alegria – a serotonina. Vale a pena dizer que as pessoas que se exercitam regularmente estão mais satisfeitas com a vida do que aquelas que levam uma existência sedentária?

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O trabalho como instrutor de fitness é ideal para quem gosta de esportes e está pronto para promover seus benefícios para as massas.

Um bônus agradável da profissão é uma figura em forma, boa saúde e energia vibrante.

Os instrutores de esportes são graduados nos departamentos de educação física. Mas, às vezes, os empregadores aceitam pessoas autodidatas que alcançaram certos sucessos no esporte.

Você não deve pensar que a profissão de instrutor de fitness pode ser dominada por todos. Os especialistas responsáveis ​​pela saúde de terceiros têm alta demanda. Conhecimento necessário de anatomia e fisiologia. Uma vantagem indiscutível para um instrutor de condicionamento físico será a sociabilidade, pois se estamos falando de exercícios em grupo (também existem exercícios individuais), você terá que encontrar contato com muitas pessoas.

Instrutor de fitness pode trabalhar não só na academia. Entre as áreas populares são ioga, aeróbica, hidroginástica, alongamento, Pilates. Muitos especialistas não apenas selecionam um conjunto de exercícios físicos para os visitantes, mas também criam um menu que leva em consideração as necessidades individuais.

Por seu trabalho socialmente útil, o instrutor de fitness recebe mensalmente cerca de 25.000 a 30.000 rublos.

Jovens felizes no emprego
Jovens felizes no emprego

Um escritor

Os virtuosos da palavra, cujos nomes aparecem nas capas dos mais vendidos nas livrarias, segundo os ignorantes, levam um estilo de vida anti-trabalho. Eles não desaparecem no escritório das nove da manhã às seis da noite, não sobem na carreira, visando chefes e, em vez de serem pagos, recebem uma taxa por uma obra literária.

No entanto, de fato, escritores, como gerentes de nível médio, trabalham duro diariamente, subordinando suas vidas a um horário de trabalho específico. A diferença é que os gênios da literatura não são limitados pela estrutura de trabalho geralmente aceita: eles não detestam segundas-feiras, o número de horas de trabalho por dia varia a critério do próprio escritor, e os finais de semana e feriados perdem sua relevância (porque, se a inspiração vier, o escritor trabalhará duro até na noite de 31 de dezembro a 1 de janeiro).

Homem lendo no escritório
Homem lendo no escritório

Escrever não é um trabalho fácil, no âmbito do qual é necessário levar em consideração muitas nuances: concluir um acordo com a editora, aprender a ouvir os requisitos dos editores e revisores, estar ciente das necessidades dos leitores e da situação no mercado literário, apresentar histórias emocionantes e expressar seus pensamentos bem no papel, não reagir bruscamente à crítica. Mas, apesar dos obstáculos, o trabalho do escritor lhe dá uma oportunidade ilimitada de auto-realização, afastando-se da realidade cinzenta para o mundo das fantasias coloridas e traduzindo ideias criativas imprudentes no papel.

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A gama de interesses do escritor está em constante crescimento: hoje o herói de seu trabalho gosta de esoterismo amanhã – opera um navio de passageiros ou trabalha como cirurgião. Portanto, o escritor reforça tramas nascidas da imaginação com dados confiáveis ​​que recebe, por exemplo, na biblioteca ou se comunica com um representante de uma profissão que lhe interessa. O enriquecimento constante de novas informações é benéfico para o escritor. Lembra um estudante que se apressa para a lição todos os dias para aprender algo interessante.

Como se tornar um escritor? Mesmo os representantes dessa nobre profissão intelectual não podem dar uma resposta definitiva a essa pergunta. A maioria dos escritores é autodidata com uma educação que não tem nada a ver com literatura. Mas há quem se formou no Instituto Literário de Moscou Gorky, bem como departamentos filológicos em outras universidades metropolitanas e regionais.

Quanto os escritores ganham? Não há dados exatos, pois os editores e os próprios autores mantêm essas informações em segredo. Os escritores iniciantes reclamam que a taxa recebida mal é suficiente para várias viagens à loja para compras e utensílios domésticos. Mas os veneráveis ​​escritores que ganharam fama não negam nada a si mesmos, aludindo claramente a altos rendimentos estáveis.

Moça escrevendo um texto
Moça escrevendo um texto

Como publicar: envie manuscritos para editoras literárias ou publique trechos de trabalhos na rede (blog pessoal, jornal eletrônico Samizdat, portal Proza.ru).

Como você pode ver, as especialidades que trazem verdadeiro prazer não são tão poucas. O principal é encontrar um que irá cativá-lo. Talvez você não consiga usar nossa lista para criar a sua própria. Escolhendo um emprego ao seu gosto, lembre-se frequentemente do sábio ditado de Albert Einstein: “Todo mundo é brilhante. Mas se você julgar um peixe por sua capacidade de escalar árvores, ele viverá toda a sua vida com fé em sua estupidez “.

Daí a conclusão: a profissão mais feliz é aquela em que você pode realizar plenamente seu potencial.

AS 10 PRINCIPAIS PERGUNTAS DA ENTREVISTA PARA DESENVOLVEDORES

Projetar sistemas distribuídos em larga escala tornou-se parte padrão das entrevistas de trabalho dos desenvolvedores. O ex-programador do Facebook e da Microsoft Fahim ul Haq fez uma lista das perguntas mais frequentes nessas entrevistas e indicou o que procurar ao projetar um sistema.

1. Crie TinyURL ou bitly (serviço de redução de URL)

Como você cria um serviço que gera aliases curtos para URLs longos?

Discuta o seguinte:

  • Como gerar IDs exclusivos para cada URL?
  • Como você geraria IDs únicos em larga escala (milhares de solicitações de encurtamento de URL a cada segundo)?
  • Como seu serviço manipulará os redirecionamentos?
  • Como você suportaria URLs curtos personalizados?
  • Como remover URLs expirados?
  • Como rastrear estatísticas de cliques?

2. Crie YouTube, Netflix ou Twitch (serviço de streaming de vídeo)

Esse serviço armazenará e transferirá petabytes de dados. Você deve explicar como armazenar e distribuir dados de maneira eficaz para que um grande número de usuários possa assisti-los e compartilhá-los ao mesmo tempo (por exemplo, imagine transmitir o último episódio de Game of Thrones).

Discuta também o seguinte:

  • Como você gravaria estatísticas sobre o vídeo – por exemplo, o número total de visualizações, curtidas e não curtidas?
  • Como um usuário pode escrever comentários em um vídeo (em tempo real)?

3. Design Facebook Messenger ou WhatsApp (mensageiro global)

Os entrevistadores querem saber:

  • Como você cria diálogos entre usuários.
  • Como você pode apoiar bate-papos em grupo.
  • O que fazer quando o usuário não está conectado à Internet.
  • Quando enviar notificações.
  • Você pode fornecer criptografia de ponta a ponta e como.

4. Design Quora, Reddit ou HackerNews (rede social + quadro de mensagens)

Os usuários desses serviços podem postar perguntas ou compartilhar links. Outros usuários podem responder a perguntas ou comentar em links. Aqui está o que o serviço deve ser capaz de fazer:

  • Mantenha estatísticas de registros para cada resposta – por exemplo, o número total de visualizações, curtidas / não curtidas.
  • Os usuários devem poder se inscrever em outros usuários ou tópicos.
  • O feed deles deve exibir as perguntas mais populares dos usuários e os tópicos nos quais eles estão inscritos.
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5. Projete o Dropbox, o Google Drive ou o Google Fotos (armazenamento global de arquivos)

Explique o seguinte:

  • Como os usuários podem fazer upload / visualizar / pesquisar arquivos ou fotos e compartilhá-los?
  • Como você rastreará as permissões de compartilhamento de arquivos?
  • Como você permite que vários usuários editem o mesmo documento?

6. Crie Facebook, Twitter ou Instagram (rede social com um milhão de usuários)

Os entrevistadores estão interessados ​​em saber como você criará os seguintes componentes:

  • Armazenamento eficiente e procure postagens ou tweets.
  • Geração de feed de notícias.
  • Agenda social (quem adiciona quem aos amigos ou quem segue quem – especialmente quando milhões de usuários seguem uma celebridade)

Muitas vezes, os entrevistadores dedicam a maior parte do tempo a uma entrevista para criar um feed de notícias.

7. Design Uber ou Lyft (compartilhamento de equitação)

Discuta o seguinte:

  • Os casos de uso mais importantes são quando um usuário solicita uma carona e como associá-la efetivamente a motoristas próximos.
  • Como armazenar milhões de locais para motoristas em constante movimento.
  • Como lidar com atualizações de localização de drivers (milhões de atualizações a cada segundo).

8. Crie um robô de pesquisa ou preenchimento automático

Para preenchimento automático – quando o usuário digita algo na barra de pesquisa – você precisa criar um serviço que ofereça as dez consultas mais populares. Discuta o seguinte:

  • Como armazenar pesquisas anteriores.
  • Como atualizar dados.
  • Como encontrar as melhores correspondências.
  • Como lidar com atualizações do usuário e velocidade de digitação rápida.

Para um robô de pesquisa, é necessário projetar um serviço escalável que possa analisar páginas da Web e salvar seu conteúdo de alguma forma especial em um servidor de mecanismo de pesquisa. Discuta o seguinte:

  • Como encontrar novas páginas da web.
  • Como priorizar páginas da web que mudam dinamicamente.
  • Como garantir que seu robô não fique preso em um domínio.
Leia mais  Como interessar um interlocutor em 30 segundos

9. Projete um terminador de solicitação de API

Você precisa desenvolver serviços de restrição de consulta que possam:

  • Limite o número de solicitações que uma empresa pode enviar para a API em um determinado período de tempo – por exemplo, 15 solicitações por segundo.
  • A restrição de consulta deve funcionar para um sistema distribuído, pois a API pressupõe trabalho em um cluster de servidores.
  • Como você implementa a otimização?

10. Design Yelp ou Amigos / Locais próximos

Este serviço terá que armazenar locais para milhões de pessoas / lugares. Discuta o seguinte:

  • Como os usuários podem procurar amigos / lugares próximos.
  • Em que ordem colocar (com base na distância, comentários).
  • Como armazenar efetivamente as informações de localização de acordo com a densidade populacional (por exemplo, em um quarto de Nova York, pode haver mais estabelecimentos / pessoas do que em uma cidade pequena)?

AS 10 REGRAS PARA SEGUIR EM TODO EMPREGO

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Grande parte dos funcionários deste país só trabalha de acordo com os regulamentos em seus empregos, de acordo com os resultados de estudos. Dia após dia, eles se arrastam desmotivados e apáticos até o escritório.

Sem compromisso pessoal e identificação com o empregador. Você meio que trabalha e faz o que é pedido. Mas como você está indo bem? É chegada a hora de profissionalizar o serviço de acordo com os regulamentos com dicas tangíveis 😉

Aqui estão minhas 10 regras mais importantes que você deve cumprir para realmente fazer o serviço de acordo com os regulamentos. Ou por que você está fazendo tudo isso consigo mesmo?

– Aviso: este texto pode conter traços de ironia –

10 regras para fazer serviço profissional

1. Respeite os horários de trabalho e de descanso!

Sob nenhuma circunstância você deve dar ao seu empregador horas de trabalho não remuneradas! Portanto, se você chegar dez minutos mais cedo pela manhã, é melhor esperar um pouco para que seu chefe e seus colegas não o descubram e, então, marcar o minuto.

moça no escritório
moça no escritório

Certifique-se de fazer todas as pausas durante o dia a que tem direito legal, especialmente os fumantes. O melhor a fazer é comprar um cronômetro, pois só assim você poderá se tornar um profissional, fazedor de regras.

2. Planeje e passe suas férias de maneira adequada!

Supõe-se que haja funcionários que transferem parte de suas férias anuais para o ano seguinte ou até mesmo as registram em uma conta de longo prazo. Claro que você não faz isso! Porque, se você está fazendo seu trabalho corretamente, deve considerar duas coisas: Envie todas as sextas-feiras após os muitos feriados das quintas-feiras na primeira semana de janeiro para garantir que você possa aproveitar os fins de semana prolongados.

E: Distribua o restante de suas férias anuais pelos períodos mais estressantes no escritório e, em hipótese alguma, durante as férias escolares. Porque trabalhar de acordo com os regulamentos é melhor feito em paz e sossego quando todos os outros estão de férias. Lógico, certo?

3. Respeite estritamente a hierarquia!

Nem é preciso dizer que, quando você trabalha de acordo com os regulamentos, também deve cumprir todos os regulamentos. Isso inclui a adesão aos canais de comunicação e escalonamento definidos na empresa. Mesmo que você, já experiente no mercado de trabalho, pudesse pegar os curtos canais oficiais e fosse importante tomar uma decisão rápida, é melhor seguir as diretrizes.

Não que você mais tarde seja responsabilizado por tomar decisões por sua própria iniciativa ou por ter usado espaço de manobra não autorizado.

4. O suporte para outras áreas é absolutamente tabu!

O que você se preocupa com os problemas de outras áreas? Se colegas ou chefes de outros departamentos o abordarem com perguntas ou atribuições de trabalho, peça-lhes que escrevam um e-mail documentável ou, no caso de problemas maiores, que enviem uma inscrição ao departamento central de gerenciamento de projetos. Afaste consistentemente tudo o que vem de outras áreas. Afinal, você já tem problemas suficientes sozinho, não é?

5. Trabalhe em suas tarefas, mas não pense muito!

Cuidado para não apertar as mãos mais do que é pedido e pago. Na verdade, essa dica deveria ser supérflua, já que você não tem tempo para horas extras de qualquer maneira, mas mesmo a agência mais convencida, de acordo com os legisladores, muitas vezes acha difícil dizer “não” claramente para chefes hiperativos ou colegas super motivados. Você deve trabalhar, não pensar!

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equipe reunida
equipe reunida

Não questione nada, tudo faz sentido. Você já sabe que ninguém está interessado em suas opiniões ou sugestões de melhorias.

6. Role os problemas, mas faça certo!

Enquanto todo mundo está trabalhando rápido demais em soluções, o que sempre significa mudanças irritantes e trabalho extra para você, você pode facilmente inventar bons argumentos porque nada disso funcionará. Sim, seus colegas de trabalho agradecerão por mantê-los protegidos até mesmo do menor erro, bloqueando persistentemente qualquer coisa que você ache que possa ter algum impacto em sua área de responsabilidade.

7. Faça seu chefe responsável!

Fazer o trabalho também significa não assumir responsabilidade por nada pelo qual você não seja responsável. Suponha que seu colega excessivamente comprometido caia exausto na copiadora na tarde de sexta-feira. Em seguida, deixe-os e reclame com seu chefe que você não pode ir até a copiadora e realmente não pode trabalhar assim. Ultrajante, ultrajoso!

8. Só ajude seus colegas quando instruído pelo chefe!

O que vale para o chefe, é claro, também vale para os colegas. Você só tem que trabalhar com eles para o caso de o chefe ordenar oficialmente. Ajudar um colega assim? – Realmente não é o seu trabalho! Porque você sabe muito bem que ninguém vai lhe agradecer de jeito nenhum e que no final seus colegas vão, como sempre, se enfeitar com suas idéias. Faça bem o seu próprio trabalho, isso é o suficiente para um bom atendimento da lei!

9. Lamente com pessoas que pensam como você!

Os funcionários que optaram por cumprir o dever geralmente formam comunidades de interferência uns com os outros. A cafeteira ou a área para fumantes são particularmente adequadas como pontos de encontro e o banheiro feminino para as mulheres. Quem quiser exercer uma atividade extra profissional pode ser eleito para o conselho de empresa.

Você nunca passaria o dia interminável no escritório sem reclamar! É melhor procurar várias pessoas com ideias semelhantes ao mesmo tempo – isso não deveria ser tão difícil com as massas de legisladores, deveria?

sapo no escritório
sapo no escritório

Regra do bônus: 10. Você é estranho para se divertir no trabalho!

Na minha lista, essa regra é apenas para ser exaustiva, porque certamente não preciso explicar a você que o trabalho realmente não pode ser divertido. Caso contrário, por que você escolheu seguir as regras?

* * *

Regra de serviço: por que você está fazendo isso com você mesmo

(Ironia desligada) Mesmo que eu tenha me divertido muito escrevendo as 10 “regras”, não parece nada divertido na realidade. Tendo em vista o número supostamente elevado de reguladores no país, surge a pergunta: por que eles estão fazendo isso consigo mesmos. Aqui estão quatro causas que encontro repetidamente em conversas com funcionários:

1. Você está frustrado no trabalho ou pessoalmente desapontado

Essa é provavelmente a razão mais comum pela qual os funcionários decidem fazer apenas o mínimo e seguir estritamente as diretrizes, em vez de usar sua margem de manobra em seu trabalho. Freqüentemente, isso era precedido por uma permanente falta de valorização das conquistas e sucessos de seus chefes  ou por certas situações que levavam à decepção pessoal.

Faz com que os atingidos percebam que não vale a pena investir além do comprometimento mínimo ou que até têm que esperar punições assim que se desviarem das orientações de seus chefes e das regras da organização.

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Seja a promoção prometida ou o aumento de salário que não acaba, as injustiças na distribuição de tarefas ou o tratamento dos membros da equipe pelo chefe, as demandas excessivas permanentes ou a comunicação deficiente ou inepta. Às vezes, um pequeno comentário do chefe é suficiente para finalmente fazer o barril transbordar.

homem no pc trabalhando
homem no pc trabalhando

Minha dica: fazer negócios não é uma boa resposta para a frustração no trabalho. Mesmo se você achar que está punindo severamente seu chefe, colegas ou toda a empresa, você está se punindo acima de tudo. Porque você se limita em seus pensamentos e ações, o trabalho se torna menos fácil e certamente não traz alegria mais.

Em vez de desistir frustrado ou desapontado, é melhor agir de forma independente e esclarecer o que o levou ao serviço de acordo com os regulamentos. Converse com seu chefe ou colegas sobre os problemas que são estressantes para você e busquem soluções juntos. Se tudo isso não funcionar, você também deve considerar a mudança de emprego antes de aceitar o serviço normalmente nos próximos anos.

2. O dever de governar tornou-se um hábito

O que geralmente era uma decisão consciente por um tempo no início pode rapidamente se tornar um estado normal percebido no longo prazo. Porque o serviço de acordo com os regulamentos inicialmente parece liberação, relaxamento e autodeterminação, especialmente após sobrecarga permanente e alto estresse no trabalho.

Mas é um equívoco pensar que esse sentimento novo e bom durará pelos próximos meses ou mesmo anos e será bom para você no longo prazo.

Suponho que grande parte dos funcionários que hoje trabalham de acordo com as regras caíram na “armadilha habitual”. Os fatores desencadeadores podem não existir mais, o chefe já se foi, mas a motivação e a identificação foram perdidas. Porque já se tornou normal se arrastar para o trabalho todos os dias, fazer o serviço de acordo com as regras e outra coisa parece infinitamente distante.

Se você é um deles e está farto do Estado de Direito, deve tentar quebrar conscientemente sua monotonia costumeira. Faça uma nova viagem de descoberta! O que você gostou no passado e quanto resta hoje? No que você é realmente bom e no que vale a pena reativar? Quem ou o que pode motivá-lo e o que você mesmo pode fazer para trazer mais alegria e tranquilidade ao seu trabalho diário?

mesa de trabalho
mesa de trabalho

3. Você deseja cumprir rigorosamente todos os regulamentos

Talvez você também cumpra a regra porque é muito importante para você, pessoalmente, cumprir estritamente as regras e regulamentos. Atitude que costumo observar em pessoas para quem a segurança é muito importante e que orientam principalmente suas ações para não cometer erros. Escusado será dizer que o cumprimento dos regulamentos tem então a maior prioridade.

Claro que cabe a você fazer esse serviço, que é fruto do cuidado e não da frustração, de acordo com as instruções. Meu conselho: explique ao seu chefe e de preferência também aos seus colegas que a segurança e o cumprimento das regras são muito importantes para você.

Só então as pessoas ao seu redor podem entender seu comportamento , que de fora parece “seguir as regras”, reagir de acordo com suas ações e podem até ficar felizes por tê-lo no time como um amante da ordem zeloso. E talvez haja alguma margem de manobra permitida que você possa usar com mais flexibilidade em seu trabalho no futuro, a fim de se limitar menos?

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4. A rescisão está sobre a mesa

Ao contrário do serviço cronicamente permanente de acordo com os regulamentos, esta é geralmente uma fase de curto prazo entre a rescisão e a saída da empresa. Admito que depois de pedir demissão trabalhei um pouco de acordo com o regulamento, abrandei o ritmo e mais vezes disse adeus “na hora” depois do trabalho.

Homem arrependido no emprego
Homem arrependido no emprego

Não importa se você se demitiu ou se seu empregador o avisou, a maioria dos funcionários fica com o ar e, portanto, também com o desejo de atuar com comprometimento. Mas lembre-se de que as últimas semanas deixam uma impressão duradoura e também podem influenciar na avaliação de sua referência de trabalho. Conclua seus projetos e tarefas atuais e planeje entregar as questões atuais ao seu sucessor ou colegas.

O dever de governar é sua decisão!

Para este post, pensei mais do que de costume qual é a minha postura sobre o assunto e qual é o ímpeto para você. O trabalho baseado em regras é geralmente ruim ou há também boas razões para essa atitude funcionar? Quando um empregador deve aceitar que os funcionários façam o que é exigido das regras por um determinado período de tempo e o que a administração e os executivos podem fazer nessa situação?

É claro para mim que, pessoalmente, não gostaria de seguir minhas dez regras, embora muito exageradas, em meu trabalho por muito tempo. Muitos funcionários hoje valorizam valores como colegialidade, desafio, sucesso e significado no trabalho. No longo prazo, tudo isso será negligenciado quando o serviço estiver de acordo com os regulamentos.

No entanto, também experimento treinar funcionários que escolhem conscientemente essa abordagem para trabalhar – e, em uma inspeção mais próxima, também é uma boa solução para eles.

No caso de sobrecarga severa, por exemplo, pode fazer sentido desacelerar por um determinado período de tempo e chamá-lo “de acordo com os regulamentos”. Se você deseja mudar de carreira ou em fases difíceis da vida privada, pode ser conveniente criar conscientemente mais liberdade em seu trabalho para outros tópicos – e chamá-lo de “serviço de acordo com os regulamentos”.

mesa de escritório
mesa de escritório

O que esses exemplos têm em comum é que o serviço prescrito é uma escolha pessoal consciente por um tempo . Para reduzir a marcha, respire fundo, crie espaço para atingir um determinado objetivo pessoal (atraente).

Os empregadores devem aceitar essas fases e, na melhor das hipóteses, também apoiar os funcionários na realização dos objetivos por trás do “serviço de acordo com os regulamentos” temporário e, na melhor das hipóteses, vinculá-los à empresa além dessa fase.

Trabalhar de acordo com os regulamentos para punir o mau patrão, por pura frustração e teimosia e, acima de tudo, a longo prazo por um hábito que aparentemente se tornou caro a você, não é uma atitude colegial e saudável como funcionário. Você não apenas prejudica seu empregador e a equipe, mas também atrapalha seu próprio desenvolvimento pessoal e profissional.

Você também é um criador de regras? Em seguida, questione seus motivos por trás disso. Vale a pena continuar fazendo o trabalho ou isso também se tornou um hábito para você e é hora de mudar alguma coisa? O que exatamente você pode fazer, o que você desiste e o que você vai recuperar?

AS 15 PROFISSÕES MAIS BEM PAGAS EM TI

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A edição americana da Business Insider, com base em dados de contatos do LinkedIn negócios rede social  apresentou uma  lista das profissões mais bem pagos na IT-esfera.

O serviço analisou os dados de usuários que trabalham em áreas como TI, software e desenvolvimento de aplicativos.

Como resultado, o LinkedIn apresentou uma lista de profissões com dois indicadores salariais: a renda básica média do ano em dólares americanos e a renda média anual, levando em consideração compensações adicionais, bônus e outras recompensas.

Profissional listando ideias
Profissional listando ideias

As 15 profissões mais bem pagas em TI:

  1. Diretor técnico sênior – US $ 200 mil (salário base por ano) e US $ 250 mil (salário levando em consideração pagamentos adicionais)
  2. Diretor regional de vendas – US $ 130 mil e US $ 240 mil
  3. Diretor Sênior de Gerenciamento de Produtos – US $ 197 mil e US $ 235 mil
  4. Diretor de vendas sênior – US $ 160 mil e US $ 228 mil
  5. Gerente de vendas de aplicativos móveis – US $ 110 mil e US $ 226 mil
  6. CFO sênior – US $ 176 mil e US $ 225 mil
  7. Diretor de vendas – US $ 135 mil e US $ 220 mil
  8. Diretor tributário – US $ 186 mil e US $ 219 mil
  9. Diretor Sênior de Desenvolvimento de Negócios – US $ 165 mil e US $ 219 mil
  10. Diretor Executivo de Vendas – US $ 115 mil e US $ 213 mil
  11. Diretor Técnico (Engenheiro) – US $ 175 mil e US $ 212 mil
  12. Consultor corporativo sênior – US $ 175 mil e US $ 208 mil
  13. Diretor Executivo – US $ 100 mil e US $ 200 mil
  14. Diretor de marketing sênior – US $ 167 mil e US $ 198 mil
  15. Diretor de operações sênior – US $ 170 mil e US $ 197 mil

AS CINCO FASES DE UMA ENTREVISTA DE EMPREGO

Muitos candidatos consideram as entrevistas de emprego estressantes e com grandes obstáculos, afinal não é uma situação cotidiana e há muito em jogo. Seu comportamento é moldado pelo medo de perguntas sórdidas , gafe e supostos  não-goste  , bem como a alegação de ter que agradar convulsivamente.

No coaching, freqüentemente observo que os candidatos olham de maneira muito unilateral para o encontro pessoal com seu novo empregador. Eles negligenciam o que é valioso para eles na “entrevista de emprego”. Aqui estão 5 jogos de palavras que irão mudar fundamentalmente sua própria perspectiva e comportamento na entrevista:

1 Entrevista de emprego: a boa entrevista

Começo meu jogo de palavras com uma percepção nada surpreendente, mas muitos candidatos esquecem até mesmo esse fato por causa da tensão absoluta: a entrevista é uma entrevista. Sim, 50 por cento da entrevista é “conversa”, mas a maioria dessas entrevistas agora são monólogos memorizados de candidatos ou entrevistas unilaterais de gerentes de RH. Uma boa conversa como diálogo entre iguais é muito rara em ambos os lados. É uma pena, porque eles tinham muito a dizer – e a pedir também.

Como candidato, você pode estar pensando “Bem, não tenho escolha!”, Mas isso é um erro! Se você está se sentindo como se estivesse no banco dos réus ou se sentindo como se estivesse no difícil exame da escola e seu único trabalho é responder obedientemente às perguntas feitas ao ponto, então você deve tentar obter uma boa conversa com o exame faz.

mesa de trabalho
mesa de trabalho

Você tem isso em suas mãos e com suas reações, respostas e perguntas você pode garantir que se torne uma conversa, afinal. Abordando de fato como você percebe a situação, como você se sente a respeito dela, por que é importante para você ter uma conversa real e o que deseja para o resto da consulta.

Ou alternando deliberadamente para fora do modo de boa resposta e ativamente fazendo perguntas sobre o tópico atual da conversa. Se ouvir “Estamos fazendo as perguntas!”, Você deve pelo menos agora considerar se é realmente seu novo empregador.

E se você leu aqui como recrutador ou chefe, então por que não experimentar como uma entrevista parece uma conversa real. Sem perguntas-F padrão, estresse artificial e longe de padrões de processo rígidos, mas com real interesse como pessoa por outra pessoa. Pode ser muito fácil realmente conhecer um candidato como uma pessoa com seus pontos fortes, talentos e arestas.

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2 Entrevista de emprego: a introdução mútua

Ele continua com os 50% melhores em “entrevista de emprego”: trata-se da introdução – e da introdução mútua. Na minha percepção, o que muitas vezes é negligenciado hoje é a apresentação pessoal do interlocutor. Todos os candidatos esperam “Conte-me algo sobre você” e estão bem preparados para recitar seu currículo, mas raramente descobrem mais do que os nomes e as posições das pessoas que estão sentados à sua frente.

O foco da “Introdução” está principalmente no lado do candidato, mas é igualmente interessante para eles saberem mais sobre o futuro chefe ou os colegas da equipe.

Meu impulso para ambos os lados: use uma entrevista para apresentar um ao outro pessoalmente. Como gerente ou chefe de RH, fale sobre sua carreira, as funções e tarefas atuais na empresa, as interfaces com colegas de outras equipes, sua atitude como funcionário ou gerente e sobre tudo o que é particularmente importante para você em seu trabalho e talvez na vida é.

moça no trabalho
moça no trabalho

Como candidato, você fala sobre seus pontos fortes pessoais, valores em seu trabalho e objetivos mais importantes para os próximos anos – e talvez você também gostaria de dar uma visão sobre sua vida privada? Aqui também depende de você o quanto deseja aprender com sua contraparte e o quanto deseja revelar sobre si mesmo. Afinal, a decisão de ambos os lados não é apenas factual, profissional, mas, acima de tudo, sobre adequação interpessoal.

3 Entrevista: Sem atuação como ator!

Falando em “performance” – às vezes suspeito que a entrevista de emprego está se transformando cada vez mais em um ringue de circo ou uma apresentação de palco. Não, por favor, não queira dizer “introdução” como essa! Não se trata de pular habilmente sobre o pneu em chamas como candidato, nem de organizar o drama ensaiado em três atos como um empregador.

Trata-se de um verdadeiro conhecimento mútuo, de momentos honestos e espontâneos da situação em vez de diálogos memorizados, linguagem corporal ensaiada e padrões de processo definidos. Não adianta desviar de acordo com as instruções, nenhum jogo engraçado de palhaço, nenhum ato audacioso de corda bamba e nenhum predador selvagem no ringue.

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Mesmo que eu não seja um fã do termo “ autenticidade ”, ambos os lados devem se encontrar na entrevista de uma forma que sejam profissionalmente genuínos, respeitosamente gratos e, portanto, confiáveis ​​em suas respectivas funções.

Se você tem a sensação de que está sentado no meio de uma apresentação como convidado, encerre o espetáculo falando sobre ele. Como recrutador, incentive os candidatos a abandonar a função ensaiada e a mostrar seu lado real.

ideia no escritório
ideia no escritório

E, como candidato, deixe claro na entrevista que você não está interessado em frases vazias de brochuras brilhantes sobre a empresa, mas realmente deseja descobrir o que está por trás de uma posição, como seu sucesso é medido e o que motiva a equipe.

4 Entrevista: A troca de ideias

Atenção, agora meu jogo de palavras será emocionante. Porque boas entrevistas de emprego devem ser sempre uma troca mútua de ideias. Empregadores que falam claramente sobre sua ideia de um novo funcionário adequado para o cargo a ser preenchido e para a equipe.

Candidatos que expressam suas ideias sobre seu futuro profissional, o ambiente de trabalho que lhes convém, o tipo de gestão e tudo o mais que será importante para eles em sua futura carreira.

Percebo que hoje em dia se fala muito pouco sobre ideias nas entrevistas de emprego. Os empregadores verificam o conhecimento especializado e a experiência profissional, fazem testes de personalidade, mas muitas vezes não têm ideia do que é realmente importante para um candidato e do que ele precisa para estar motivado, produtivo e satisfeito posteriormente no cargo e na equipe. Por outro lado, muitos candidatos não se atrevem a falar de suas expectativas como uma ideia de futuro.

Quando, senão na conversa, os dois lados podem ver se suas ideias combinam e se eles têm um bom futuro juntos? Qualquer pessoa que compartilha suas ideias e cria clareza evitará surpresas desagradáveis ​​no futuro.

5 Entrevista de emprego: a entrevista antes do emprego

A entrevista de emprego como uma entrevista preliminar (de emprego). Complicado o quê? Com este último jogo de palavras, gostaria de expressar que toda entrevista de emprego é a – possivelmente a última – chance antes de um contrato de trabalho ou emprego para esclarecer todas as questões . Para criar para ambos os lados a segurança necessária para tomar uma boa decisão a favor ou contra um futuro comum.

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Esclareça – especialmente como candidato, o que é importante para você. Seria muito chato perceber, depois das primeiras semanas com o novo empregador, que você nunca vai ficar bem com o chefe ou que o suposto emprego dos sonhos acaba sendo uma viagem e tanto para você na realidade.

Quem gostaria de pedir o divórcio da empresa durante o período de experiência e recomeçar a cansativa busca? Use ambas as entrevistas para falar um sobre o outro de forma adequada antes do emprego.

computador de casa
computador de casa

Como candidato, na preparação para a primeira entrevista, pense em quais tópicos são importantes para você, quais informações você precisa e quais questões são relevantes para, na melhor das hipóteses, posteriormente assinar um contrato de trabalho com um claro consciência.

Frequentemente, duas ou mais conversas são realizadas até então, priorize suas perguntas de acordo. Dúvidas sobre salário, jornada de trabalho e direito a férias, por exemplo, não são boas no início da primeira entrevista, devendo guardar para o final ou mesmo para uma segunda entrevista.

Na preparação, faça uma lista dos seus pontos mais importantes a serem esclarecidos e determine o que gostaria de esclarecer na primeira consulta e o que sobra para a próxima conversa.

Sim, como candidato, você também pode levar as gravações com suas perguntas para a conversa e colocá-las na mesa à sua frente – o outro lado também faz isso. Afinal, o que é contra mostrar que você pensou antes da entrevista?

Desejo-lhe boas conversas – de qualquer perspectiva que você, como candidato, recrutador ou gerente, esteja olhando para sua próxima entrevista neste momento.

Como um trocador de emprego ou gerente de RH, como você experimenta as entrevistas de emprego hoje e o que mais é importante para você na “entrevista de emprego”? Aguardo seu comentário! 

AS COMPETÊNCIAS DE PESSOAS ALTAMENTE EFICIENTES

Ekaterina Tyshkovskaya, curadora da faculdade de Desenvolvimento da Marca dos Empregadores da MACS Moscow School of Communications, fez um retrato do “comunicador do futuro” especificamente para Rusbase, explicou como o diretor da marca empregadora difere do chefe do departamento de RH e que habilidades serão necessárias para os especialistas que desejam construir uma carreira bem-sucedida em comunicação.

1. Aprendizagem ao longo da vida

A filosofia da aprendizagem ao longo da vida, generalizada no exterior, “atracou” às nossas costas. Especialistas renomados, independentemente do tipo de atividade e escala de suas empresas, declaram por unanimidade que apenas a atualização constante de soft-e-hard-skills pode garantir um sucesso especializado não apenas na profissão, mas também na vida. Esteja você desenvolvendo uma carreira horizontal ou se esforçando para subir a escada profissional, uma atualização constante de seus próprios conhecimentos e competências garante uma demanda especializada no mercado. Profissionais, empresários e líderes de qualquer setor aderem a essa “filosofia”; portanto, é justo considerar o princípio da aprendizagem ao longo da vida como a base das fundações.

2. Orientação de valor

Para ter sucesso, é importante encontrar sua empresa. Uma pessoa que busca liberar seu potencial e aumentar o valor profissional deve ser capaz de encontrar, verificar e avaliar a empresa na entrada, até o momento do emprego.

Mesa de trabalho remota
Mesa de trabalho remota

A primeira coisa a fazer é coletar o máximo de informações objetivas possível sobre a empresa e seu “mundo interior”. Émelhor perguntar aos funcionários atuai ssobre a atmosfera e os valores reais da empresa. E aqui a regra dos “seis apertos de mão” funcionará bem: você pode encontrar facilmente alguns amigos no Facebook que lhe dirão como as coisas realmente estão na empresa.

O segundo é prestar atenção a todos os detalhes, a partir da primeira reunião com o empregador. Como você se conheceu na entrevista, quão aberta é a atmosfera no escritório, como as pessoas se comunicam no elevador, como elas respondem às perguntas mais importantes para você (por exemplo, como é o resultado ideal da empresa nos próximos cinco anos? O que precisa ser feito para ter sucesso dentro marca? o que é que a corporação para o desenvolvimento dos funcionários e que não são permitidos?).

Em uma “equação” com dois valores corretos, o resultado estará correto. Confirmando isso, é um fato comprovado: na empresa “certa”, o funcionário se sente valioso, está envolvido no que ama e fica feliz com todos os dias úteis.

3. A flexibilidade de pensar

Talvez seja difícil superestimar a importância dessa qualidade. Um especialista progressista está pronto para mudar as condições ambientais, para transformações internas e profissionais, é orientado para o desenvolvimento e pode ter um ponto de vista de terceiros. Até certo ponto, a flexibilidade de pensar é o prazer do momento em que você encontra uma saída da situação, uma nova versão do desenvolvimento do evento, e pode ver o que aconteceu com os olhos dos outros.

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A equipe mais flexível da minha vida profissional é o Comitê Organizador de Sochi 2014. Os princípios estratégicos da comunicação interna para nós eram consistência e regularidade, o princípio operacional era “nunca há muitas comunicações”.

Ao mesmo tempo, sem pestanejar, recusamos ferramentas ou canais ineficazes de VC se vimos, por meio de feedback ou estatísticas, que eles estavam “morrendo” e, assim, evitamos o ruído da informação. Portanto, abandonamos a prática do comitê organizador de Londres, que foi gasto na automatização do lançamento centralizado de boletins para todas as equipes em todas as instalações.

Mesa de uma empresa startup
Mesa de uma empresa startup

Não fizemos isso porque, como resultado de nossos eventos de teste, percebemos que cada equipe deseja ver conteúdo relevante local, não centralizado. Portanto, em nossas instalações, a publicação foi publicada por voluntários especialmente treinados no MS Publisher, sem nenhum custo. Talvez este seja um dos exemplos mais impressionantes da flexibilidade de pensar em minha prática.

No mundo tecnológico moderno que muda rapidamente, quem vê os diferentes lados da mesma moeda, que percebe coisas não óbvias, processa uma grande quantidade de informações, aprende rapidamente e não experimenta a menor dificuldade será procurado.

Se pelo menos um dos itens listados causar desconforto, pense e bombeie. De fato, a flexibilidade do pensamento é, antes de tudo, a abertura para coisas novas e diferentes, e também a crença de que simplesmente não existem tarefas e situações insolúveis. A flexibilidade está no eixo diametralmente oposto de controle e previsibilidade.

Trata-se da capacidade de experimentar, cometer e usar erros, correr riscos, descobrir novos recursos e se divertir. Muitos livros foram escritos sobre esse assunto. Desde a última leitura feita por mim, posso recomendar “Criando inovações” sobre o método Netflix, Amazon e Google. Muitos métodos também estão disponíveis na Internet, portanto, o principal é não parar e se desenvolver.

Também é muito importante escolher a cor ideial para o seu ambiente de trabalho.

4. Criatividade

Essa qualidade flui suavemente da anterior. A capacidade de ver lados diferentes da situação abre novas oportunidades que um especialista progressivo certamente usará com a máxima eficiência para a empresa.

Mas ver o espaço de opções é apenas metade do caminho para a meta. É importante saber como resolver o problema de maneira não padrão. E aqui, a criatividade vem à tona – um prisma único através do qual poucos podem ver.

A criatividade há muito tempo ultrapassa o mercado criativo e publicitário. Hoje, a capacidade de ir além das soluções tradicionais esperadas é valorizada não menos que o restante das competências, e os comunicadores modernos devem ter tanto conhecimento quanto a capacidade de falar ou escrever.

O clássico da criatividade, nesse sentido, é claro, é a Heineken com seu projeto Go Places : a empresa criou uma comunidade inteira de pessoas unidas por valores e uma profunda crença nas possibilidades ilimitadas do mundo. No mercado russo, gosto do trabalho da equipe da Tele2: os caras enchem as comunicações de humor com quem procura emprego, e realmente dão as boas-vindas aos recém-chegados com uma alma.

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5. Foco no cliente 2.0 = empatia

Dezenas de livros foram escritos sobre esse assunto. O mundo parecia enlouquecer, proclamando “O cliente está sempre certo”, forçando vendedores, gerentes e comunicadores de “cores diferentes” a entender e aceitar qualquer solicitação do cliente. Mas as “regras” mudaram por muito tempo. Você já reparou?

Homens codificando
Homens codificando

A comunicação bem-sucedida é sempre empatia, sinceridade, doação emocional, não o contrário. Sempre voltamos àquela pequena cafeteria ao virar da esquina, onde realmente preparávamos o café da manhã com alma e sorriso, ou ao banco onde nosso problema foi resolvido na hora extra, ou ao vendedor que aconselhou o smartphone mais caro, mas realmente bom. Sinceridade, um desejo de entender e retribuir com o cliente, ser honesto e se esforçar para ajudar uma pessoa a resolver um problema que o excite, tornar-se o chefe de qualquer comunicação eficaz.

Hoje, a comunicação é um teste decisivo, que fornece instantaneamente ao cliente informações sobre a “qualidade” da empresa, produto ou serviço. E o que ela mostra é com você.

6. Energia

Francamente, não consigo imaginar uma pessoa não energética que gostaria de trabalhar no campo das comunicações. O Diretor de Marca do Empregador é uma pessoa altamente carregada, uma pessoa com grande potencial energético, porque seu campo de atividade é o envolvimento: a capacidade de envolver os funcionários existentes no processo de trabalho, os novos da empresa e todos aqueles que sua marca pode, de uma maneira ou de outra . Trabalhar com o envolvimento de pessoas requer um grande fusível do comunicador, mas aqui, talvez, sem uma vitalidade inata, será difícil desenvolver essa qualidade em si mesmo.

7. Pensamento estratégico

Se falamos de comunicações corporativas internas, o procurado especialista nesse campo é semelhante ao Shiva com vários braços – ele deve ter competências de uma só vez em várias áreas ao mesmo tempo: RH, marketing, estratégia e comunicação. Esse especialista possui amplos horizontes de negócios e conhecimento de mercado nas áreas acima. Mas porque? Aí vem o momento da verdade. Por trás da implementação de qualquer estratégia, desenvolvimento de produto, plataforma ou serviço de comunicação está uma pessoa.

O trabalho da equipe e de cada funcionário afeta individualmente a eficácia da estratégia geral da marca e o sucesso da empresa como um todo. Os especialistas em comunicação interna não são os “oficiais de pessoal” que avaliam antigos funcionários dia após dia e examinam o currículo de novos. O gerente ou diretor de marca do empregador trabalha com uma estratégia de comunicação global.

Tela de começo do LinkedIn
Tela de começo do LinkedIn

Na minha prática, houve um caso em que um funcionário da comunicação interna quis mudar para o marketing. Eu não o mantive, porque o teria deixado infeliz no trabalho, mas, pelo contrário, fui pedir ao diretor de marketing que desse uma chance à estrela em ascensão. É impossível fazer feliz contra o desejo, mas ajudar a tornar-se feliz é bastante real.

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8. Alto nível de conhecimento tecnológico

O arsenal do especialista procurado deve ter uma ampla gama de ferramentas de comunicação, e o nível de conhecimento e habilidades em vários canais deve ser máximo. A cada nova etapa tecnológica, recursos de comunicação mais avançados aparecem, que um especialista progressista deve poder usar. Ele deve ter a habilidade de trabalhar com sistemas omnicanais de toda a cadeia da vida: candidato em potencial – candidato, funcionário – ex-funcionário. Caso contrário – local de trabalho digital.

O diretor de marca do empregador deve ser capaz de analisar todos os pontos de contato com a mesma pessoa do ponto de vista de seu ciclo de vida na empresa e até além dela. Em seguida, conecte todos os sistemas que ele pode potencialmente usar em um único espaço digital compreensível e conveniente com um login e senha. Todas as comunicações e comentários devem estar disponíveis neste canal omni de qualquer dispositivo em qualquer lugar do mundo. Existem exemplos de tais sistemas no mercado. Dos mais recentes, na VimpelCom. Elena Bogdanova, que dirige a empresa Rivelti.Intranet, e Tatyana Korneva, diretora de cultura corporativa e comunicação interna da VimpelCom, falarão sobre isso em nosso curso. Definitivamente discutiremos e elaboraremos essa tecnologia com os alunos em um projeto ao vivo.

9. Orientação para resultados

É necessário que o Diretor de marca do empregador se concentre permanentemente no fato de que a mecânica de trabalhar com candidatos ou funcionários existentes ajudou a alcançar o objetivo da empresa o mais rápido possível, mantendo a qualidade.

Um comunicador competente possui análises de desempenho e um sistema de métricas claras que o ajudam a acompanhar e ajustar a estratégia atual a tempo. Os indicadores principais, na minha opinião, são o eNPS (Employee Net Promoter Score) e o cNPS (Candidate Net Promoter Score). Além disso, o engajamento é um indicador mais global do que a mesma lealdade.

O envolvimento é um indicador de se um funcionário está pronto para percorrer uma milha extra, se isso ajudar a alcançar o resultado da empresa. E a lealdade mostra apenas o grau de satisfação deste funcionário com o que a empresa lhe dá. No desenvolvimento da marca, o envolvimento é fundamental. As métricas acima, por sua vez, afetam a economia do fundo salarial: de acordo com a experiência, ele ocupa 50% de todas as despesas da empresa.

O amor não pode ser comprado, mas os funcionários que amam a empresa economizam e ganham dinheiro real para os negócios. Uma forte marca de empregador economiza o fundo salarial, obtendo o melhor pessoal do mercado por menos dinheiro e retendo os funcionários existentes torna possível não gastar dinheiro na seleção e adaptação de novos.

É importante lembrar que o recurso humano é a chave em todas as empresas, e quão bem podemos usá-lo depende do sucesso da marca e do grau em que uma pessoa é vendida sob a bandeira da nossa marca.