AS CINCO FASES DE UMA ENTREVISTA DE EMPREGO

Muitos candidatos consideram as entrevistas de emprego estressantes e com grandes obstáculos, afinal não é uma situação cotidiana e há muito em jogo. Seu comportamento é moldado pelo medo de perguntas sórdidas , gafe e supostos  não-goste  , bem como a alegação de ter que agradar convulsivamente.

No coaching, freqüentemente observo que os candidatos olham de maneira muito unilateral para o encontro pessoal com seu novo empregador. Eles negligenciam o que é valioso para eles na “entrevista de emprego”. Aqui estão 5 jogos de palavras que irão mudar fundamentalmente sua própria perspectiva e comportamento na entrevista:

1 Entrevista de emprego: a boa entrevista

Começo meu jogo de palavras com uma percepção nada surpreendente, mas muitos candidatos esquecem até mesmo esse fato por causa da tensão absoluta: a entrevista é uma entrevista. Sim, 50 por cento da entrevista é “conversa”, mas a maioria dessas entrevistas agora são monólogos memorizados de candidatos ou entrevistas unilaterais de gerentes de RH. Uma boa conversa como diálogo entre iguais é muito rara em ambos os lados. É uma pena, porque eles tinham muito a dizer – e a pedir também.

Como candidato, você pode estar pensando “Bem, não tenho escolha!”, Mas isso é um erro! Se você está se sentindo como se estivesse no banco dos réus ou se sentindo como se estivesse no difícil exame da escola e seu único trabalho é responder obedientemente às perguntas feitas ao ponto, então você deve tentar obter uma boa conversa com o exame faz.

mesa de trabalho
mesa de trabalho

Você tem isso em suas mãos e com suas reações, respostas e perguntas você pode garantir que se torne uma conversa, afinal. Abordando de fato como você percebe a situação, como você se sente a respeito dela, por que é importante para você ter uma conversa real e o que deseja para o resto da consulta.

Ou alternando deliberadamente para fora do modo de boa resposta e ativamente fazendo perguntas sobre o tópico atual da conversa. Se ouvir “Estamos fazendo as perguntas!”, Você deve pelo menos agora considerar se é realmente seu novo empregador.

E se você leu aqui como recrutador ou chefe, então por que não experimentar como uma entrevista parece uma conversa real. Sem perguntas-F padrão, estresse artificial e longe de padrões de processo rígidos, mas com real interesse como pessoa por outra pessoa. Pode ser muito fácil realmente conhecer um candidato como uma pessoa com seus pontos fortes, talentos e arestas.

Leia mais  15 piores maneiras de iniciar uma entrevista

2 Entrevista de emprego: a introdução mútua

Ele continua com os 50% melhores em “entrevista de emprego”: trata-se da introdução – e da introdução mútua. Na minha percepção, o que muitas vezes é negligenciado hoje é a apresentação pessoal do interlocutor. Todos os candidatos esperam “Conte-me algo sobre você” e estão bem preparados para recitar seu currículo, mas raramente descobrem mais do que os nomes e as posições das pessoas que estão sentados à sua frente.

O foco da “Introdução” está principalmente no lado do candidato, mas é igualmente interessante para eles saberem mais sobre o futuro chefe ou os colegas da equipe.

Meu impulso para ambos os lados: use uma entrevista para apresentar um ao outro pessoalmente. Como gerente ou chefe de RH, fale sobre sua carreira, as funções e tarefas atuais na empresa, as interfaces com colegas de outras equipes, sua atitude como funcionário ou gerente e sobre tudo o que é particularmente importante para você em seu trabalho e talvez na vida é.

moça no trabalho
moça no trabalho

Como candidato, você fala sobre seus pontos fortes pessoais, valores em seu trabalho e objetivos mais importantes para os próximos anos – e talvez você também gostaria de dar uma visão sobre sua vida privada? Aqui também depende de você o quanto deseja aprender com sua contraparte e o quanto deseja revelar sobre si mesmo. Afinal, a decisão de ambos os lados não é apenas factual, profissional, mas, acima de tudo, sobre adequação interpessoal.

3 Entrevista: Sem atuação como ator!

Falando em “performance” – às vezes suspeito que a entrevista de emprego está se transformando cada vez mais em um ringue de circo ou uma apresentação de palco. Não, por favor, não queira dizer “introdução” como essa! Não se trata de pular habilmente sobre o pneu em chamas como candidato, nem de organizar o drama ensaiado em três atos como um empregador.

Trata-se de um verdadeiro conhecimento mútuo, de momentos honestos e espontâneos da situação em vez de diálogos memorizados, linguagem corporal ensaiada e padrões de processo definidos. Não adianta desviar de acordo com as instruções, nenhum jogo engraçado de palhaço, nenhum ato audacioso de corda bamba e nenhum predador selvagem no ringue.

Leia mais  10 erros que levam a perda dos empregos dos sonhos

Mesmo que eu não seja um fã do termo “ autenticidade ”, ambos os lados devem se encontrar na entrevista de uma forma que sejam profissionalmente genuínos, respeitosamente gratos e, portanto, confiáveis ​​em suas respectivas funções.

Se você tem a sensação de que está sentado no meio de uma apresentação como convidado, encerre o espetáculo falando sobre ele. Como recrutador, incentive os candidatos a abandonar a função ensaiada e a mostrar seu lado real.

ideia no escritório
ideia no escritório

E, como candidato, deixe claro na entrevista que você não está interessado em frases vazias de brochuras brilhantes sobre a empresa, mas realmente deseja descobrir o que está por trás de uma posição, como seu sucesso é medido e o que motiva a equipe.

4 Entrevista: A troca de ideias

Atenção, agora meu jogo de palavras será emocionante. Porque boas entrevistas de emprego devem ser sempre uma troca mútua de ideias. Empregadores que falam claramente sobre sua ideia de um novo funcionário adequado para o cargo a ser preenchido e para a equipe.

Candidatos que expressam suas ideias sobre seu futuro profissional, o ambiente de trabalho que lhes convém, o tipo de gestão e tudo o mais que será importante para eles em sua futura carreira.

Percebo que hoje em dia se fala muito pouco sobre ideias nas entrevistas de emprego. Os empregadores verificam o conhecimento especializado e a experiência profissional, fazem testes de personalidade, mas muitas vezes não têm ideia do que é realmente importante para um candidato e do que ele precisa para estar motivado, produtivo e satisfeito posteriormente no cargo e na equipe. Por outro lado, muitos candidatos não se atrevem a falar de suas expectativas como uma ideia de futuro.

Quando, senão na conversa, os dois lados podem ver se suas ideias combinam e se eles têm um bom futuro juntos? Qualquer pessoa que compartilha suas ideias e cria clareza evitará surpresas desagradáveis ​​no futuro.

5 Entrevista de emprego: a entrevista antes do emprego

A entrevista de emprego como uma entrevista preliminar (de emprego). Complicado o quê? Com este último jogo de palavras, gostaria de expressar que toda entrevista de emprego é a – possivelmente a última – chance antes de um contrato de trabalho ou emprego para esclarecer todas as questões . Para criar para ambos os lados a segurança necessária para tomar uma boa decisão a favor ou contra um futuro comum.

Leia mais  Como conseguir um emprego se você não tem experiência

Esclareça – especialmente como candidato, o que é importante para você. Seria muito chato perceber, depois das primeiras semanas com o novo empregador, que você nunca vai ficar bem com o chefe ou que o suposto emprego dos sonhos acaba sendo uma viagem e tanto para você na realidade.

Quem gostaria de pedir o divórcio da empresa durante o período de experiência e recomeçar a cansativa busca? Use ambas as entrevistas para falar um sobre o outro de forma adequada antes do emprego.

computador de casa
computador de casa

Como candidato, na preparação para a primeira entrevista, pense em quais tópicos são importantes para você, quais informações você precisa e quais questões são relevantes para, na melhor das hipóteses, posteriormente assinar um contrato de trabalho com um claro consciência.

Frequentemente, duas ou mais conversas são realizadas até então, priorize suas perguntas de acordo. Dúvidas sobre salário, jornada de trabalho e direito a férias, por exemplo, não são boas no início da primeira entrevista, devendo guardar para o final ou mesmo para uma segunda entrevista.

Na preparação, faça uma lista dos seus pontos mais importantes a serem esclarecidos e determine o que gostaria de esclarecer na primeira consulta e o que sobra para a próxima conversa.

Sim, como candidato, você também pode levar as gravações com suas perguntas para a conversa e colocá-las na mesa à sua frente – o outro lado também faz isso. Afinal, o que é contra mostrar que você pensou antes da entrevista?

Desejo-lhe boas conversas – de qualquer perspectiva que você, como candidato, recrutador ou gerente, esteja olhando para sua próxima entrevista neste momento.

Como um trocador de emprego ou gerente de RH, como você experimenta as entrevistas de emprego hoje e o que mais é importante para você na “entrevista de emprego”? Aguardo seu comentário! 

Muitos candidatos consideram as entrevistas de emprego estressantes e com grandes obstáculos, afinal não é uma situação cotidiana e há muito em jogo. Seu comportamento é moldado pelo medo de perguntas sórdidas , gafe e supostos  não-goste  , bem como a alegação de ter que agradar convulsivamente.

No coaching, freqüentemente observo que os candidatos olham de maneira muito unilateral para o encontro pessoal com seu novo empregador. Eles negligenciam o que é valioso para eles na “entrevista de emprego”. Aqui estão 5 jogos de palavras que irão mudar fundamentalmente sua própria perspectiva e comportamento na entrevista:

1 Entrevista de emprego: a boa entrevista

Começo meu jogo de palavras com uma percepção nada surpreendente, mas muitos candidatos esquecem até mesmo esse fato por causa da tensão absoluta: a entrevista é uma entrevista. Sim, 50 por cento da entrevista é “conversa”, mas a maioria dessas entrevistas agora são monólogos memorizados de candidatos ou entrevistas unilaterais de gerentes de RH. Uma boa conversa como diálogo entre iguais é muito rara em ambos os lados. É uma pena, porque eles tinham muito a dizer – e a pedir também.

Como candidato, você pode estar pensando “Bem, não tenho escolha!”, Mas isso é um erro! Se você está se sentindo como se estivesse no banco dos réus ou se sentindo como se estivesse no difícil exame da escola e seu único trabalho é responder obedientemente às perguntas feitas ao ponto, então você deve tentar obter uma boa conversa com o exame faz.

mesa de trabalho
mesa de trabalho

Você tem isso em suas mãos e com suas reações, respostas e perguntas você pode garantir que se torne uma conversa, afinal. Abordando de fato como você percebe a situação, como você se sente a respeito dela, por que é importante para você ter uma conversa real e o que deseja para o resto da consulta.

Ou alternando deliberadamente para fora do modo de boa resposta e ativamente fazendo perguntas sobre o tópico atual da conversa. Se ouvir “Estamos fazendo as perguntas!”, Você deve pelo menos agora considerar se é realmente seu novo empregador.

E se você leu aqui como recrutador ou chefe, então por que não experimentar como uma entrevista parece uma conversa real. Sem perguntas-F padrão, estresse artificial e longe de padrões de processo rígidos, mas com real interesse como pessoa por outra pessoa. Pode ser muito fácil realmente conhecer um candidato como uma pessoa com seus pontos fortes, talentos e arestas.

Leia mais  15 piores maneiras de iniciar uma entrevista

2 Entrevista de emprego: a introdução mútua

Ele continua com os 50% melhores em “entrevista de emprego”: trata-se da introdução – e da introdução mútua. Na minha percepção, o que muitas vezes é negligenciado hoje é a apresentação pessoal do interlocutor. Todos os candidatos esperam “Conte-me algo sobre você” e estão bem preparados para recitar seu currículo, mas raramente descobrem mais do que os nomes e as posições das pessoas que estão sentados à sua frente.

O foco da “Introdução” está principalmente no lado do candidato, mas é igualmente interessante para eles saberem mais sobre o futuro chefe ou os colegas da equipe.

Meu impulso para ambos os lados: use uma entrevista para apresentar um ao outro pessoalmente. Como gerente ou chefe de RH, fale sobre sua carreira, as funções e tarefas atuais na empresa, as interfaces com colegas de outras equipes, sua atitude como funcionário ou gerente e sobre tudo o que é particularmente importante para você em seu trabalho e talvez na vida é.

moça no trabalho
moça no trabalho

Como candidato, você fala sobre seus pontos fortes pessoais, valores em seu trabalho e objetivos mais importantes para os próximos anos – e talvez você também gostaria de dar uma visão sobre sua vida privada? Aqui também depende de você o quanto deseja aprender com sua contraparte e o quanto deseja revelar sobre si mesmo. Afinal, a decisão de ambos os lados não é apenas factual, profissional, mas, acima de tudo, sobre adequação interpessoal.

3 Entrevista: Sem atuação como ator!

Falando em “performance” – às vezes suspeito que a entrevista de emprego está se transformando cada vez mais em um ringue de circo ou uma apresentação de palco. Não, por favor, não queira dizer “introdução” como essa! Não se trata de pular habilmente sobre o pneu em chamas como candidato, nem de organizar o drama ensaiado em três atos como um empregador.

Trata-se de um verdadeiro conhecimento mútuo, de momentos honestos e espontâneos da situação em vez de diálogos memorizados, linguagem corporal ensaiada e padrões de processo definidos. Não adianta desviar de acordo com as instruções, nenhum jogo engraçado de palhaço, nenhum ato audacioso de corda bamba e nenhum predador selvagem no ringue.

Leia mais  10 erros que levam a perda dos empregos dos sonhos

Mesmo que eu não seja um fã do termo “ autenticidade ”, ambos os lados devem se encontrar na entrevista de uma forma que sejam profissionalmente genuínos, respeitosamente gratos e, portanto, confiáveis ​​em suas respectivas funções.

Se você tem a sensação de que está sentado no meio de uma apresentação como convidado, encerre o espetáculo falando sobre ele. Como recrutador, incentive os candidatos a abandonar a função ensaiada e a mostrar seu lado real.

ideia no escritório
ideia no escritório

E, como candidato, deixe claro na entrevista que você não está interessado em frases vazias de brochuras brilhantes sobre a empresa, mas realmente deseja descobrir o que está por trás de uma posição, como seu sucesso é medido e o que motiva a equipe.

4 Entrevista: A troca de ideias

Atenção, agora meu jogo de palavras será emocionante. Porque boas entrevistas de emprego devem ser sempre uma troca mútua de ideias. Empregadores que falam claramente sobre sua ideia de um novo funcionário adequado para o cargo a ser preenchido e para a equipe.

Candidatos que expressam suas ideias sobre seu futuro profissional, o ambiente de trabalho que lhes convém, o tipo de gestão e tudo o mais que será importante para eles em sua futura carreira.

Percebo que hoje em dia se fala muito pouco sobre ideias nas entrevistas de emprego. Os empregadores verificam o conhecimento especializado e a experiência profissional, fazem testes de personalidade, mas muitas vezes não têm ideia do que é realmente importante para um candidato e do que ele precisa para estar motivado, produtivo e satisfeito posteriormente no cargo e na equipe. Por outro lado, muitos candidatos não se atrevem a falar de suas expectativas como uma ideia de futuro.

Quando, senão na conversa, os dois lados podem ver se suas ideias combinam e se eles têm um bom futuro juntos? Qualquer pessoa que compartilha suas ideias e cria clareza evitará surpresas desagradáveis ​​no futuro.

5 Entrevista de emprego: a entrevista antes do emprego

A entrevista de emprego como uma entrevista preliminar (de emprego). Complicado o quê? Com este último jogo de palavras, gostaria de expressar que toda entrevista de emprego é a – possivelmente a última – chance antes de um contrato de trabalho ou emprego para esclarecer todas as questões . Para criar para ambos os lados a segurança necessária para tomar uma boa decisão a favor ou contra um futuro comum.

Leia mais  Como conseguir um emprego se você não tem experiência

Esclareça – especialmente como candidato, o que é importante para você. Seria muito chato perceber, depois das primeiras semanas com o novo empregador, que você nunca vai ficar bem com o chefe ou que o suposto emprego dos sonhos acaba sendo uma viagem e tanto para você na realidade.

Quem gostaria de pedir o divórcio da empresa durante o período de experiência e recomeçar a cansativa busca? Use ambas as entrevistas para falar um sobre o outro de forma adequada antes do emprego.

computador de casa
computador de casa

Como candidato, na preparação para a primeira entrevista, pense em quais tópicos são importantes para você, quais informações você precisa e quais questões são relevantes para, na melhor das hipóteses, posteriormente assinar um contrato de trabalho com um claro consciência.

Frequentemente, duas ou mais conversas são realizadas até então, priorize suas perguntas de acordo. Dúvidas sobre salário, jornada de trabalho e direito a férias, por exemplo, não são boas no início da primeira entrevista, devendo guardar para o final ou mesmo para uma segunda entrevista.

Na preparação, faça uma lista dos seus pontos mais importantes a serem esclarecidos e determine o que gostaria de esclarecer na primeira consulta e o que sobra para a próxima conversa.

Sim, como candidato, você também pode levar as gravações com suas perguntas para a conversa e colocá-las na mesa à sua frente – o outro lado também faz isso. Afinal, o que é contra mostrar que você pensou antes da entrevista?

Desejo-lhe boas conversas – de qualquer perspectiva que você, como candidato, recrutador ou gerente, esteja olhando para sua próxima entrevista neste momento.

Como um trocador de emprego ou gerente de RH, como você experimenta as entrevistas de emprego hoje e o que mais é importante para você na “entrevista de emprego”? Aguardo seu comentário! 

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