As 5 principais habilidades para ter salários maiores

Mesa de trabalho minimalista

Se você ler este texto, provavelmente não ficará muito satisfeito com sua renda atual. O gerente intermediário de uma agência de publicidade recebe um salário médio de 80 mil por ano. Pode-se supor que em dois anos ele será promovido ao nível de chefe de departamento ou se mudará para uma empresa maior. Com movimento estável, sua renda em dois anos aumentará em média 30% e chegará a 110-120 mil rublos por mês. Dado o nível de inflação e as necessidades crescentes, esse crescimento dificilmente é o sonho final.

Nadezhda Makova, diretor da Escola de Comunicações Avançadas de Moscou MACS , falou sobre as habilidades que valem a pena aprender agora para ganhar mais.

É possível obter um crescimento dinâmico da renda e do nível de carreira expandindo seu portfólio de habilidades. Identificamos as 5 principais competências, cujo desenvolvimento ganhará mais de dois anos depois, mas agora.

Entre eles, existem competências profissionais necessárias no setor de comunicações e habilidades sociais úteis para profissionais de qualquer área que desejam assumir posições de liderança ou escalar seu próprio projeto.

Planejamento estratégico

Em janeiro, realizamos uma pesquisa sobre competências ausentes no setor de comunicações. Entre os entrevistados (> 1000), prevaleceram os especialistas de nível médio. Para a pergunta “o que falta para ganhar mais?” Muitos chamavam competências profissionais específicas:

  • gerenciamento de equipe
  • alfabetização financeira
  • ferramentas de promoção de marca digital,
  • a formação de idéias criativas,
  • promoção sem orçamento
  • declaração e medição de KPI e outros.

O planejamento estratégico tornou-se um líder entre essas competências ausentes, mas muito importantes. Seu valor foi observado por 82,5% dos entrevistados.

Aqui estão as respostas mais populares para a pergunta “o que você está perdendo para ganhar mais”: planejamento estratégico (336 pessoas), ferramentas para promoção da marca no digital (320 pessoas), formação de idéias criativas (282 pessoas).

Essa é uma habilidade abrangente que combina a capacidade de análise e experiência prática. Ele permite avaliar as perspectivas do projeto (empresa ou profissional individual) e definir metas realistas de longo prazo, além de formar um plano para a realização faseada dessas metas.

A falta de um plano estratégico geralmente leva à busca de resultados rápidos, mas insignificantes, que tornam o desenvolvimento impossível.

Quanto você pode ganhar

O salário médio do diretor de desenvolvimento estratégico é de 250 mil rublos; em grandes empresas, pode chegar a 500 mil rublos. Um exemplo de vaga.

Moça selecionando argumentos
Moça selecionando argumentos

Trabalho eficaz com ferramentas digitais

A habilidade consiste em:

  • a formação de estratégias digitais,
  • pesquisa do público-alvo e concorrentes,
  • compreender os princípios atuais dos vários canais de promoção e a capacidade de avaliar e prever corretamente sua eficácia.

O mercado de promoção on-line está se desenvolvendo em um ritmo tremendo, e essa área é uma das mais promissoras em termos de avanço rápido na carreira e aumento de sua própria renda.

Todos os dias, um milhão de novos usuários se registra na Internet; a cobertura semanal no YouTube ultrapassa há muito tempo um canal; 3,5 bilhões de pessoas se comunicam nas redes sociais, e a demanda por profissionais de marketing digital qualificados é uma vez e meia maior que a oferta.

Compreender o digital agora é o investimento mais eficaz em um futuro próximo.

Habilidade de criatividade

O empresário, escritor e blogueiro James Altusher, refletindo sobre o que nos ajuda a ganhar dinheiro, aconselha : pegue seu tablet todos os dias e anote as idéias que lhe vierem à mente.

Eu gosto desta recomendação. Assim, pode-se aprender a pensar com ousadia: desenvolver, combinar e considerar, sob um novo ângulo, idéias que antes passariam despercebidas. Um especialista com criatividade bombeada não segue o caminho batido, ele procura e encontra novas maneiras de resolver problemas.

Quanto você pode ganhar

O salário médio de um diretor de criação é de 180 mil rublos. Um exemplo de vaga.

Trabalho em equipe, formação e desenvolvimento de equipes

Segundo o Relatório Global de Comunicação, a busca e retenção de pessoal talentoso continua sendo uma das tarefas mais difíceis para o setor de comunicações. Entre os fatores importantes que influenciam a atratividade da empresa para especialistas modernos, além da possibilidade de crescimento profissional, estão uma atmosfera de apoio e confiança na equipe, valores básicos comuns e um código cultural de colegas.

Os empregadores precisam ser flexíveis e atenciosos, a fim de estabelecer um equilíbrio entre vida profissional e trabalho para cada funcionário e criar condições para sua efetiva implementação profissional.

Quanto você pode ganhar

O salário médio de um gerente de desenvolvimento de marca de empregador é de 150 mil a 350 mil rublos. Exemplo de trabalho

Trabalhar com reputação

A habilidade inclui:

  • capacidade de encontrar e analisar informações rapidamente,
  • trabalhe com fontes e reconheça manipulações (verificação de fatos),
  • entender como reagir nas redes sociais em seu próprio nome ou em nome de uma empresa,
  • escreva textos compreensíveis e competentes que você queira ler.

A capacidade de navegar livremente no espaço de informações, responder rapidamente à negatividade e moldar a agenda é o profissional de hoje deve saber.

A habilidade é indispensável nas realidades modernas das guerras da informação e do ruído nas redes sociais.

Quanto você pode ganhar

O salário médio de um diretor de conteúdo / diretor de relações públicas é de 180 mil a 450 mil rublos. Um exemplo de vaga.

Conclusão

Por um lado, para obter sucesso no setor de comunicações, é necessária uma lista muito ampla de habilidades e ferramentas relevantes; por outro lado, hoje existem muitas maneiras de adquirir e atualizar essas competências. Os investimentos em treinamento permitirão que você ganhe significativamente mais e realize tarefas muito mais interessantes e complexas.

Além disso, o treinamento é a rede mais eficaz com colegas, professores do setor e clientes. Parece que os métodos on-line rápidos são mais baratos e mais convenientes, mas não espere um milagre: nem um único curso on-line de três dias fará de você um profissional.

Intensivos off-line curtos são eficazes para profissionais existentes, mas devem ser visitados sistemicamente, ajudando a dominar uma habilidade após a outra. Para atingir o nível de um especialista, é necessária uma educação contínua, que deve atender a vários fatores:

  • complexidade (regularidade, plano),
  • feedback (professor, mentor, colegas),
  • prática (implementação de projetos em grupos de treinamento e em condições reais).

Deixe uma resposta

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *