AS 10 REGRAS PARA SEGUIR EM TODO EMPREGO

Grande parte dos funcionários deste país só trabalha de acordo com os regulamentos em seus empregos, de acordo com os resultados de estudos. Dia após dia, eles se arrastam desmotivados e apáticos até o escritório.

Sem compromisso pessoal e identificação com o empregador. Você meio que trabalha e faz o que é pedido. Mas como você está indo bem? É chegada a hora de profissionalizar o serviço de acordo com os regulamentos com dicas tangíveis 😉

Aqui estão minhas 10 regras mais importantes que você deve cumprir para realmente fazer o serviço de acordo com os regulamentos. Ou por que você está fazendo tudo isso consigo mesmo?

– Aviso: este texto pode conter traços de ironia –

10 regras para fazer serviço profissional

1. Respeite os horários de trabalho e de descanso!

Sob nenhuma circunstância você deve dar ao seu empregador horas de trabalho não remuneradas! Portanto, se você chegar dez minutos mais cedo pela manhã, é melhor esperar um pouco para que seu chefe e seus colegas não o descubram e, então, marcar o minuto.

moça no escritório
moça no escritório

Certifique-se de fazer todas as pausas durante o dia a que tem direito legal, especialmente os fumantes. O melhor a fazer é comprar um cronômetro, pois só assim você poderá se tornar um profissional, fazedor de regras.

2. Planeje e passe suas férias de maneira adequada!

Supõe-se que haja funcionários que transferem parte de suas férias anuais para o ano seguinte ou até mesmo as registram em uma conta de longo prazo. Claro que você não faz isso! Porque, se você está fazendo seu trabalho corretamente, deve considerar duas coisas: Envie todas as sextas-feiras após os muitos feriados das quintas-feiras na primeira semana de janeiro para garantir que você possa aproveitar os fins de semana prolongados.

E: Distribua o restante de suas férias anuais pelos períodos mais estressantes no escritório e, em hipótese alguma, durante as férias escolares. Porque trabalhar de acordo com os regulamentos é melhor feito em paz e sossego quando todos os outros estão de férias. Lógico, certo?

3. Respeite estritamente a hierarquia!

Nem é preciso dizer que, quando você trabalha de acordo com os regulamentos, também deve cumprir todos os regulamentos. Isso inclui a adesão aos canais de comunicação e escalonamento definidos na empresa. Mesmo que você, já experiente no mercado de trabalho, pudesse pegar os curtos canais oficiais e fosse importante tomar uma decisão rápida, é melhor seguir as diretrizes.

Não que você mais tarde seja responsabilizado por tomar decisões por sua própria iniciativa ou por ter usado espaço de manobra não autorizado.

4. O suporte para outras áreas é absolutamente tabu!

O que você se preocupa com os problemas de outras áreas? Se colegas ou chefes de outros departamentos o abordarem com perguntas ou atribuições de trabalho, peça-lhes que escrevam um e-mail documentável ou, no caso de problemas maiores, que enviem uma inscrição ao departamento central de gerenciamento de projetos. Afaste consistentemente tudo o que vem de outras áreas. Afinal, você já tem problemas suficientes sozinho, não é?

5. Trabalhe em suas tarefas, mas não pense muito!

Cuidado para não apertar as mãos mais do que é pedido e pago. Na verdade, essa dica deveria ser supérflua, já que você não tem tempo para horas extras de qualquer maneira, mas mesmo a agência mais convencida, de acordo com os legisladores, muitas vezes acha difícil dizer “não” claramente para chefes hiperativos ou colegas super motivados. Você deve trabalhar, não pensar!

Leia mais  Como criar um programa de recrutamento
equipe reunida
equipe reunida

Não questione nada, tudo faz sentido. Você já sabe que ninguém está interessado em suas opiniões ou sugestões de melhorias.

6. Role os problemas, mas faça certo!

Enquanto todo mundo está trabalhando rápido demais em soluções, o que sempre significa mudanças irritantes e trabalho extra para você, você pode facilmente inventar bons argumentos porque nada disso funcionará. Sim, seus colegas de trabalho agradecerão por mantê-los protegidos até mesmo do menor erro, bloqueando persistentemente qualquer coisa que você ache que possa ter algum impacto em sua área de responsabilidade.

7. Faça seu chefe responsável!

Fazer o trabalho também significa não assumir responsabilidade por nada pelo qual você não seja responsável. Suponha que seu colega excessivamente comprometido caia exausto na copiadora na tarde de sexta-feira. Em seguida, deixe-os e reclame com seu chefe que você não pode ir até a copiadora e realmente não pode trabalhar assim. Ultrajante, ultrajoso!

8. Só ajude seus colegas quando instruído pelo chefe!

O que vale para o chefe, é claro, também vale para os colegas. Você só tem que trabalhar com eles para o caso de o chefe ordenar oficialmente. Ajudar um colega assim? – Realmente não é o seu trabalho! Porque você sabe muito bem que ninguém vai lhe agradecer de jeito nenhum e que no final seus colegas vão, como sempre, se enfeitar com suas idéias. Faça bem o seu próprio trabalho, isso é o suficiente para um bom atendimento da lei!

9. Lamente com pessoas que pensam como você!

Os funcionários que optaram por cumprir o dever geralmente formam comunidades de interferência uns com os outros. A cafeteira ou a área para fumantes são particularmente adequadas como pontos de encontro e o banheiro feminino para as mulheres. Quem quiser exercer uma atividade extra profissional pode ser eleito para o conselho de empresa.

Você nunca passaria o dia interminável no escritório sem reclamar! É melhor procurar várias pessoas com ideias semelhantes ao mesmo tempo – isso não deveria ser tão difícil com as massas de legisladores, deveria?

sapo no escritório
sapo no escritório

Regra do bônus: 10. Você é estranho para se divertir no trabalho!

Na minha lista, essa regra é apenas para ser exaustiva, porque certamente não preciso explicar a você que o trabalho realmente não pode ser divertido. Caso contrário, por que você escolheu seguir as regras?

* * *

Regra de serviço: por que você está fazendo isso com você mesmo

(Ironia desligada) Mesmo que eu tenha me divertido muito escrevendo as 10 “regras”, não parece nada divertido na realidade. Tendo em vista o número supostamente elevado de reguladores no país, surge a pergunta: por que eles estão fazendo isso consigo mesmos. Aqui estão quatro causas que encontro repetidamente em conversas com funcionários:

1. Você está frustrado no trabalho ou pessoalmente desapontado

Essa é provavelmente a razão mais comum pela qual os funcionários decidem fazer apenas o mínimo e seguir estritamente as diretrizes, em vez de usar sua margem de manobra em seu trabalho. Freqüentemente, isso era precedido por uma permanente falta de valorização das conquistas e sucessos de seus chefes  ou por certas situações que levavam à decepção pessoal.

Faz com que os atingidos percebam que não vale a pena investir além do comprometimento mínimo ou que até têm que esperar punições assim que se desviarem das orientações de seus chefes e das regras da organização.

Leia mais  5 Aplicativos para Visualizar Stories do Instagram Anonimamente

Seja a promoção prometida ou o aumento de salário que não acaba, as injustiças na distribuição de tarefas ou o tratamento dos membros da equipe pelo chefe, as demandas excessivas permanentes ou a comunicação deficiente ou inepta. Às vezes, um pequeno comentário do chefe é suficiente para finalmente fazer o barril transbordar.

homem no pc trabalhando
homem no pc trabalhando

Minha dica: fazer negócios não é uma boa resposta para a frustração no trabalho. Mesmo se você achar que está punindo severamente seu chefe, colegas ou toda a empresa, você está se punindo acima de tudo. Porque você se limita em seus pensamentos e ações, o trabalho se torna menos fácil e certamente não traz alegria mais.

Em vez de desistir frustrado ou desapontado, é melhor agir de forma independente e esclarecer o que o levou ao serviço de acordo com os regulamentos. Converse com seu chefe ou colegas sobre os problemas que são estressantes para você e busquem soluções juntos. Se tudo isso não funcionar, você também deve considerar a mudança de emprego antes de aceitar o serviço normalmente nos próximos anos.

2. O dever de governar tornou-se um hábito

O que geralmente era uma decisão consciente por um tempo no início pode rapidamente se tornar um estado normal percebido no longo prazo. Porque o serviço de acordo com os regulamentos inicialmente parece liberação, relaxamento e autodeterminação, especialmente após sobrecarga permanente e alto estresse no trabalho.

Mas é um equívoco pensar que esse sentimento novo e bom durará pelos próximos meses ou mesmo anos e será bom para você no longo prazo.

Suponho que grande parte dos funcionários que hoje trabalham de acordo com as regras caíram na “armadilha habitual”. Os fatores desencadeadores podem não existir mais, o chefe já se foi, mas a motivação e a identificação foram perdidas. Porque já se tornou normal se arrastar para o trabalho todos os dias, fazer o serviço de acordo com as regras e outra coisa parece infinitamente distante.

Se você é um deles e está farto do Estado de Direito, deve tentar quebrar conscientemente sua monotonia costumeira. Faça uma nova viagem de descoberta! O que você gostou no passado e quanto resta hoje? No que você é realmente bom e no que vale a pena reativar? Quem ou o que pode motivá-lo e o que você mesmo pode fazer para trazer mais alegria e tranquilidade ao seu trabalho diário?

mesa de trabalho
mesa de trabalho

3. Você deseja cumprir rigorosamente todos os regulamentos

Talvez você também cumpra a regra porque é muito importante para você, pessoalmente, cumprir estritamente as regras e regulamentos. Atitude que costumo observar em pessoas para quem a segurança é muito importante e que orientam principalmente suas ações para não cometer erros. Escusado será dizer que o cumprimento dos regulamentos tem então a maior prioridade.

Claro que cabe a você fazer esse serviço, que é fruto do cuidado e não da frustração, de acordo com as instruções. Meu conselho: explique ao seu chefe e de preferência também aos seus colegas que a segurança e o cumprimento das regras são muito importantes para você.

Só então as pessoas ao seu redor podem entender seu comportamento , que de fora parece “seguir as regras”, reagir de acordo com suas ações e podem até ficar felizes por tê-lo no time como um amante da ordem zeloso. E talvez haja alguma margem de manobra permitida que você possa usar com mais flexibilidade em seu trabalho no futuro, a fim de se limitar menos?

Leia mais  Entrevista de empregos realmente funcionam ?

4. A rescisão está sobre a mesa

Ao contrário do serviço cronicamente permanente de acordo com os regulamentos, esta é geralmente uma fase de curto prazo entre a rescisão e a saída da empresa. Admito que depois de pedir demissão trabalhei um pouco de acordo com o regulamento, abrandei o ritmo e mais vezes disse adeus “na hora” depois do trabalho.

Homem arrependido no emprego
Homem arrependido no emprego

Não importa se você se demitiu ou se seu empregador o avisou, a maioria dos funcionários fica com o ar e, portanto, também com o desejo de atuar com comprometimento. Mas lembre-se de que as últimas semanas deixam uma impressão duradoura e também podem influenciar na avaliação de sua referência de trabalho. Conclua seus projetos e tarefas atuais e planeje entregar as questões atuais ao seu sucessor ou colegas.

O dever de governar é sua decisão!

Para este post, pensei mais do que de costume qual é a minha postura sobre o assunto e qual é o ímpeto para você. O trabalho baseado em regras é geralmente ruim ou há também boas razões para essa atitude funcionar? Quando um empregador deve aceitar que os funcionários façam o que é exigido das regras por um determinado período de tempo e o que a administração e os executivos podem fazer nessa situação?

É claro para mim que, pessoalmente, não gostaria de seguir minhas dez regras, embora muito exageradas, em meu trabalho por muito tempo. Muitos funcionários hoje valorizam valores como colegialidade, desafio, sucesso e significado no trabalho. No longo prazo, tudo isso será negligenciado quando o serviço estiver de acordo com os regulamentos.

No entanto, também experimento treinar funcionários que escolhem conscientemente essa abordagem para trabalhar – e, em uma inspeção mais próxima, também é uma boa solução para eles.

No caso de sobrecarga severa, por exemplo, pode fazer sentido desacelerar por um determinado período de tempo e chamá-lo “de acordo com os regulamentos”. Se você deseja mudar de carreira ou em fases difíceis da vida privada, pode ser conveniente criar conscientemente mais liberdade em seu trabalho para outros tópicos – e chamá-lo de “serviço de acordo com os regulamentos”.

mesa de escritório
mesa de escritório

O que esses exemplos têm em comum é que o serviço prescrito é uma escolha pessoal consciente por um tempo . Para reduzir a marcha, respire fundo, crie espaço para atingir um determinado objetivo pessoal (atraente).

Os empregadores devem aceitar essas fases e, na melhor das hipóteses, também apoiar os funcionários na realização dos objetivos por trás do “serviço de acordo com os regulamentos” temporário e, na melhor das hipóteses, vinculá-los à empresa além dessa fase.

Trabalhar de acordo com os regulamentos para punir o mau patrão, por pura frustração e teimosia e, acima de tudo, a longo prazo por um hábito que aparentemente se tornou caro a você, não é uma atitude colegial e saudável como funcionário. Você não apenas prejudica seu empregador e a equipe, mas também atrapalha seu próprio desenvolvimento pessoal e profissional.

Você também é um criador de regras? Em seguida, questione seus motivos por trás disso. Vale a pena continuar fazendo o trabalho ou isso também se tornou um hábito para você e é hora de mudar alguma coisa? O que exatamente você pode fazer, o que você desiste e o que você vai recuperar?

Grande parte dos funcionários deste país só trabalha de acordo com os regulamentos em seus empregos, de acordo com os resultados de estudos. Dia após dia, eles se arrastam desmotivados e apáticos até o escritório.

Sem compromisso pessoal e identificação com o empregador. Você meio que trabalha e faz o que é pedido. Mas como você está indo bem? É chegada a hora de profissionalizar o serviço de acordo com os regulamentos com dicas tangíveis 😉

Aqui estão minhas 10 regras mais importantes que você deve cumprir para realmente fazer o serviço de acordo com os regulamentos. Ou por que você está fazendo tudo isso consigo mesmo?

– Aviso: este texto pode conter traços de ironia –

10 regras para fazer serviço profissional

1. Respeite os horários de trabalho e de descanso!

Sob nenhuma circunstância você deve dar ao seu empregador horas de trabalho não remuneradas! Portanto, se você chegar dez minutos mais cedo pela manhã, é melhor esperar um pouco para que seu chefe e seus colegas não o descubram e, então, marcar o minuto.

moça no escritório
moça no escritório

Certifique-se de fazer todas as pausas durante o dia a que tem direito legal, especialmente os fumantes. O melhor a fazer é comprar um cronômetro, pois só assim você poderá se tornar um profissional, fazedor de regras.

2. Planeje e passe suas férias de maneira adequada!

Supõe-se que haja funcionários que transferem parte de suas férias anuais para o ano seguinte ou até mesmo as registram em uma conta de longo prazo. Claro que você não faz isso! Porque, se você está fazendo seu trabalho corretamente, deve considerar duas coisas: Envie todas as sextas-feiras após os muitos feriados das quintas-feiras na primeira semana de janeiro para garantir que você possa aproveitar os fins de semana prolongados.

E: Distribua o restante de suas férias anuais pelos períodos mais estressantes no escritório e, em hipótese alguma, durante as férias escolares. Porque trabalhar de acordo com os regulamentos é melhor feito em paz e sossego quando todos os outros estão de férias. Lógico, certo?

3. Respeite estritamente a hierarquia!

Nem é preciso dizer que, quando você trabalha de acordo com os regulamentos, também deve cumprir todos os regulamentos. Isso inclui a adesão aos canais de comunicação e escalonamento definidos na empresa. Mesmo que você, já experiente no mercado de trabalho, pudesse pegar os curtos canais oficiais e fosse importante tomar uma decisão rápida, é melhor seguir as diretrizes.

Não que você mais tarde seja responsabilizado por tomar decisões por sua própria iniciativa ou por ter usado espaço de manobra não autorizado.

4. O suporte para outras áreas é absolutamente tabu!

O que você se preocupa com os problemas de outras áreas? Se colegas ou chefes de outros departamentos o abordarem com perguntas ou atribuições de trabalho, peça-lhes que escrevam um e-mail documentável ou, no caso de problemas maiores, que enviem uma inscrição ao departamento central de gerenciamento de projetos. Afaste consistentemente tudo o que vem de outras áreas. Afinal, você já tem problemas suficientes sozinho, não é?

5. Trabalhe em suas tarefas, mas não pense muito!

Cuidado para não apertar as mãos mais do que é pedido e pago. Na verdade, essa dica deveria ser supérflua, já que você não tem tempo para horas extras de qualquer maneira, mas mesmo a agência mais convencida, de acordo com os legisladores, muitas vezes acha difícil dizer “não” claramente para chefes hiperativos ou colegas super motivados. Você deve trabalhar, não pensar!

Leia mais  Como criar um programa de recrutamento
equipe reunida
equipe reunida

Não questione nada, tudo faz sentido. Você já sabe que ninguém está interessado em suas opiniões ou sugestões de melhorias.

6. Role os problemas, mas faça certo!

Enquanto todo mundo está trabalhando rápido demais em soluções, o que sempre significa mudanças irritantes e trabalho extra para você, você pode facilmente inventar bons argumentos porque nada disso funcionará. Sim, seus colegas de trabalho agradecerão por mantê-los protegidos até mesmo do menor erro, bloqueando persistentemente qualquer coisa que você ache que possa ter algum impacto em sua área de responsabilidade.

7. Faça seu chefe responsável!

Fazer o trabalho também significa não assumir responsabilidade por nada pelo qual você não seja responsável. Suponha que seu colega excessivamente comprometido caia exausto na copiadora na tarde de sexta-feira. Em seguida, deixe-os e reclame com seu chefe que você não pode ir até a copiadora e realmente não pode trabalhar assim. Ultrajante, ultrajoso!

8. Só ajude seus colegas quando instruído pelo chefe!

O que vale para o chefe, é claro, também vale para os colegas. Você só tem que trabalhar com eles para o caso de o chefe ordenar oficialmente. Ajudar um colega assim? – Realmente não é o seu trabalho! Porque você sabe muito bem que ninguém vai lhe agradecer de jeito nenhum e que no final seus colegas vão, como sempre, se enfeitar com suas idéias. Faça bem o seu próprio trabalho, isso é o suficiente para um bom atendimento da lei!

9. Lamente com pessoas que pensam como você!

Os funcionários que optaram por cumprir o dever geralmente formam comunidades de interferência uns com os outros. A cafeteira ou a área para fumantes são particularmente adequadas como pontos de encontro e o banheiro feminino para as mulheres. Quem quiser exercer uma atividade extra profissional pode ser eleito para o conselho de empresa.

Você nunca passaria o dia interminável no escritório sem reclamar! É melhor procurar várias pessoas com ideias semelhantes ao mesmo tempo – isso não deveria ser tão difícil com as massas de legisladores, deveria?

sapo no escritório
sapo no escritório

Regra do bônus: 10. Você é estranho para se divertir no trabalho!

Na minha lista, essa regra é apenas para ser exaustiva, porque certamente não preciso explicar a você que o trabalho realmente não pode ser divertido. Caso contrário, por que você escolheu seguir as regras?

* * *

Regra de serviço: por que você está fazendo isso com você mesmo

(Ironia desligada) Mesmo que eu tenha me divertido muito escrevendo as 10 “regras”, não parece nada divertido na realidade. Tendo em vista o número supostamente elevado de reguladores no país, surge a pergunta: por que eles estão fazendo isso consigo mesmos. Aqui estão quatro causas que encontro repetidamente em conversas com funcionários:

1. Você está frustrado no trabalho ou pessoalmente desapontado

Essa é provavelmente a razão mais comum pela qual os funcionários decidem fazer apenas o mínimo e seguir estritamente as diretrizes, em vez de usar sua margem de manobra em seu trabalho. Freqüentemente, isso era precedido por uma permanente falta de valorização das conquistas e sucessos de seus chefes  ou por certas situações que levavam à decepção pessoal.

Faz com que os atingidos percebam que não vale a pena investir além do comprometimento mínimo ou que até têm que esperar punições assim que se desviarem das orientações de seus chefes e das regras da organização.

Leia mais  5 Aplicativos para Visualizar Stories do Instagram Anonimamente

Seja a promoção prometida ou o aumento de salário que não acaba, as injustiças na distribuição de tarefas ou o tratamento dos membros da equipe pelo chefe, as demandas excessivas permanentes ou a comunicação deficiente ou inepta. Às vezes, um pequeno comentário do chefe é suficiente para finalmente fazer o barril transbordar.

homem no pc trabalhando
homem no pc trabalhando

Minha dica: fazer negócios não é uma boa resposta para a frustração no trabalho. Mesmo se você achar que está punindo severamente seu chefe, colegas ou toda a empresa, você está se punindo acima de tudo. Porque você se limita em seus pensamentos e ações, o trabalho se torna menos fácil e certamente não traz alegria mais.

Em vez de desistir frustrado ou desapontado, é melhor agir de forma independente e esclarecer o que o levou ao serviço de acordo com os regulamentos. Converse com seu chefe ou colegas sobre os problemas que são estressantes para você e busquem soluções juntos. Se tudo isso não funcionar, você também deve considerar a mudança de emprego antes de aceitar o serviço normalmente nos próximos anos.

2. O dever de governar tornou-se um hábito

O que geralmente era uma decisão consciente por um tempo no início pode rapidamente se tornar um estado normal percebido no longo prazo. Porque o serviço de acordo com os regulamentos inicialmente parece liberação, relaxamento e autodeterminação, especialmente após sobrecarga permanente e alto estresse no trabalho.

Mas é um equívoco pensar que esse sentimento novo e bom durará pelos próximos meses ou mesmo anos e será bom para você no longo prazo.

Suponho que grande parte dos funcionários que hoje trabalham de acordo com as regras caíram na “armadilha habitual”. Os fatores desencadeadores podem não existir mais, o chefe já se foi, mas a motivação e a identificação foram perdidas. Porque já se tornou normal se arrastar para o trabalho todos os dias, fazer o serviço de acordo com as regras e outra coisa parece infinitamente distante.

Se você é um deles e está farto do Estado de Direito, deve tentar quebrar conscientemente sua monotonia costumeira. Faça uma nova viagem de descoberta! O que você gostou no passado e quanto resta hoje? No que você é realmente bom e no que vale a pena reativar? Quem ou o que pode motivá-lo e o que você mesmo pode fazer para trazer mais alegria e tranquilidade ao seu trabalho diário?

mesa de trabalho
mesa de trabalho

3. Você deseja cumprir rigorosamente todos os regulamentos

Talvez você também cumpra a regra porque é muito importante para você, pessoalmente, cumprir estritamente as regras e regulamentos. Atitude que costumo observar em pessoas para quem a segurança é muito importante e que orientam principalmente suas ações para não cometer erros. Escusado será dizer que o cumprimento dos regulamentos tem então a maior prioridade.

Claro que cabe a você fazer esse serviço, que é fruto do cuidado e não da frustração, de acordo com as instruções. Meu conselho: explique ao seu chefe e de preferência também aos seus colegas que a segurança e o cumprimento das regras são muito importantes para você.

Só então as pessoas ao seu redor podem entender seu comportamento , que de fora parece “seguir as regras”, reagir de acordo com suas ações e podem até ficar felizes por tê-lo no time como um amante da ordem zeloso. E talvez haja alguma margem de manobra permitida que você possa usar com mais flexibilidade em seu trabalho no futuro, a fim de se limitar menos?

Leia mais  Entrevista de empregos realmente funcionam ?

4. A rescisão está sobre a mesa

Ao contrário do serviço cronicamente permanente de acordo com os regulamentos, esta é geralmente uma fase de curto prazo entre a rescisão e a saída da empresa. Admito que depois de pedir demissão trabalhei um pouco de acordo com o regulamento, abrandei o ritmo e mais vezes disse adeus “na hora” depois do trabalho.

Homem arrependido no emprego
Homem arrependido no emprego

Não importa se você se demitiu ou se seu empregador o avisou, a maioria dos funcionários fica com o ar e, portanto, também com o desejo de atuar com comprometimento. Mas lembre-se de que as últimas semanas deixam uma impressão duradoura e também podem influenciar na avaliação de sua referência de trabalho. Conclua seus projetos e tarefas atuais e planeje entregar as questões atuais ao seu sucessor ou colegas.

O dever de governar é sua decisão!

Para este post, pensei mais do que de costume qual é a minha postura sobre o assunto e qual é o ímpeto para você. O trabalho baseado em regras é geralmente ruim ou há também boas razões para essa atitude funcionar? Quando um empregador deve aceitar que os funcionários façam o que é exigido das regras por um determinado período de tempo e o que a administração e os executivos podem fazer nessa situação?

É claro para mim que, pessoalmente, não gostaria de seguir minhas dez regras, embora muito exageradas, em meu trabalho por muito tempo. Muitos funcionários hoje valorizam valores como colegialidade, desafio, sucesso e significado no trabalho. No longo prazo, tudo isso será negligenciado quando o serviço estiver de acordo com os regulamentos.

No entanto, também experimento treinar funcionários que escolhem conscientemente essa abordagem para trabalhar – e, em uma inspeção mais próxima, também é uma boa solução para eles.

No caso de sobrecarga severa, por exemplo, pode fazer sentido desacelerar por um determinado período de tempo e chamá-lo “de acordo com os regulamentos”. Se você deseja mudar de carreira ou em fases difíceis da vida privada, pode ser conveniente criar conscientemente mais liberdade em seu trabalho para outros tópicos – e chamá-lo de “serviço de acordo com os regulamentos”.

mesa de escritório
mesa de escritório

O que esses exemplos têm em comum é que o serviço prescrito é uma escolha pessoal consciente por um tempo . Para reduzir a marcha, respire fundo, crie espaço para atingir um determinado objetivo pessoal (atraente).

Os empregadores devem aceitar essas fases e, na melhor das hipóteses, também apoiar os funcionários na realização dos objetivos por trás do “serviço de acordo com os regulamentos” temporário e, na melhor das hipóteses, vinculá-los à empresa além dessa fase.

Trabalhar de acordo com os regulamentos para punir o mau patrão, por pura frustração e teimosia e, acima de tudo, a longo prazo por um hábito que aparentemente se tornou caro a você, não é uma atitude colegial e saudável como funcionário. Você não apenas prejudica seu empregador e a equipe, mas também atrapalha seu próprio desenvolvimento pessoal e profissional.

Você também é um criador de regras? Em seguida, questione seus motivos por trás disso. Vale a pena continuar fazendo o trabalho ou isso também se tornou um hábito para você e é hora de mudar alguma coisa? O que exatamente você pode fazer, o que você desiste e o que você vai recuperar?

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