A importância de atualizar o currículo

Exemplo de curriculos

Cada área da nossa vida está sendo constantemente aprimorada: fazemos reparos no apartamento, atualizamos o guarda-roupa e aprendemos coisas novas. Tais mudanças devem estar em nossa carreira. Portanto, reserve um tempo para revisar seu currículo com três dicas do The Cubicle Chick:

1. Retire o pó do seu currículo.

Um currículo é um passaporte no mundo da carreira. Você atualiza o documento uma vez a cada vários anos, uma vez por mês altera a imagem do perfil nas redes sociais e deve atualizar o currículo a cada dois meses. Mesmo quando você não está procurando trabalho, você precisa editar seu perfil. Porque você está procurando trabalho uma vez a cada 3 anos e os currículos são analisados ​​todos os dias. 

Altere fontes e destaque conquistas. Use mais espaços para separar partes do currículo e torná-lo mais legível.

Torne o resumo mais conciso. Não reescreva sua autobiografia e esbarrar na enumeração de benefícios. Escreva os fatos e na parte superior do currículo.

Atualize as palavras-chave do currículo com mais frequência para que os recrutadores possam procurar por você. Por exemplo, se você deseja trabalhar como analista financeiro, as palavras-chave podem ser:“análise”, “finanças”, “economia”, “MS Excel”, “análise financeira”.

2. Atualize seu perfil do LinkedIn.

Pare de pensar que ninguém usa o LinkedIn na Rússia (você está profundamente enganado)! Os recrutadores prestam atenção às habilidades indicadas no seu perfil e confirmadas por amigos. Portanto, revise a lista de suas habilidades, adicione algumas novas e peça aos amigos para confirmá-las. Além de habilidades, atualize suas realizações e remova recomendações obsoletas.

Curriculo fechado
Curriculo fechado

3. Siga os perfis nas redes sociais.

Compartilhe currículos em perfis de mídia social em seu currículo. A maioria dos recrutadores e empresas está procurando especialistas no Facebook, Vkontakte e LinkedIn. Reserve um tempo para sua presença nas redes sociais, para que o recrutador possa ver seu interesse em um campo específico: assine grupos especializados em sua especialidade, faça anotações sobre o trabalho e comente as anotações temáticas. Bem, mais algumas dicas:

  • Cancele a inscrição em grupos e páginas antigos que você não vê há muito tempo. Deixe de 5 a 10 comunidades relacionadas ao seu ambiente profissional: leia as notícias, deixe comentários, compartilhe notas. E é improvável que um recrutador aprecie comunidades como “MDK” ou “Hot Cheeks”: D
  • Pense em uma estratégia de marca para cada um dos seus perfis de mídia: onde você compartilhará seus materiais, deixe comentários e compartilhe opiniões e onde – para extrair novos conhecimentos.
  • Remova os materiais que talvez não mostrem o melhor recrutador. Por exemplo, fotos de formatura ou férias barulhentas no verão.

Dicas para o seu currículo para ajudá-lo a conseguir um emprego

Se você não atualizou seu currículo no prazo, pode ser difícil descobrir por onde começar.

Que experiência e realizações você deve incluir nela para se adaptar ao trabalho que viu? Quais novas regras e tendências de currículo devo seguir? E sério, uma página ou duas?

Agora você não pode procurar nada: reunimos todas as dicas para solicitar um currículo que você precisa. Leia-os, pegue alguns truques que ajudarão você a criar um currículo vencedor – e que o ajudarão a conseguir um emprego.

Sua história

1. Não escreva sobre tudo.

Seu currículo não precisa declarar toda a experiência profissional que você teve uma vez. Sua tarefa não é criar uma história exaustiva de sua carreira, mas um documento de marketing que o ajudará a ser vendido como uma pessoa ideal para este trabalho.

Em cada currículo enviado, você precisa destacar apenas as conquistas e habilidades mais relevantes para um trabalho específico (mesmo que isso signifique que você não inclui toda a sua experiência). A especialista Lily Zhang, em seus artigos, explica mais sobre o que significa “adaptar seu currículo”.

Curriculo reduzido
Curriculo reduzido

2. Mas monte toda a sua lista de obras.

Como você precisa escolher certos argumentos o tempo todo, dependendo do trabalho para o qual está se candidatando, armazene a versão principal do currículo no computador, onde estão localizadas todas as informações sobre sua carreira: postagens antigas, projetos especiais que às vezes só fazem sentido incluir, suas especificações, etc. Então, quando você cria cada currículo, você só precisa “recortar” e “colar” as informações relevantes. Imagine que este é um arquivo de gabar com suas realizações .

3. Coloque o melhor material na parte superior do currículo .

Como se costuma dizer no marketing, “acima da dobra” é o que você vê na metade da frente do jornal dobrado (ou, falando na era digital, essa é a metade superior da parte visível do site na primeira tela), mas, basicamente, essa é sua primeira impressão do documento. Falando sobre o currículo, isso significa que você precisa garantir que sua melhor experiência e realizações sejam visíveis no terço superior do seu currículo. Essa é a primeira coisa que o gerente de contratação verá – e o que o fará ler seu currículo. Portanto, concentre-se em definir sua melhor e mais relevante experiência primeiro.

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4. Livre-se do objetivo de enviar um currículo ( Declaração de Objetivo).

De acordo com Zhang, o único momento em que faz sentido incluir esta seção é quando você tem uma grande mudança de carreira – quando precisa explicar desde o início por que sua experiência não coincide com a posição para a qual você está se candidatando. Em qualquer outro caso, é melhor economizar espaço e se concentrar no restante do seu currículo estelar.

5. Escreva em ordem cronológica (reversa).

Existem muitas maneiras diferentes de organizar as informações em um currículo, mas a boa e velha ordem cronológica reversa (onde sua experiência mais recente é listada primeiro) ainda é a melhor opção. Se isso não for absolutamente necessário na sua situação, não use o currículo baseado em habilidades – os gerentes de contratação podem estar se perguntando o que você está escondendo.

6. Não escreva mais de uma página.

Hoje, duas páginas (ou mais!) É um tópico muito debatido hoje, mas o ponto é que você deseja ser conciso e preciso, para que um limite de uma página possa ajudá-lo. Se você possui experiência, treinamento e poderes relevantes e importantes suficientes que você pode declarar em mais de uma página, faça-o. Mas se você pode contar a mesma história, mas em uma página? Então faça exatamente isso.

7. Use o aplicativo online.

Não consegue contar sua história em uma página ou deseja adicionar exemplos visuais de seu trabalho? Em vez de tentar colocar tudo em seu currículo, deixe os detalhes mais importantes lá, mas adicione um link ao seu site, onde você poderá mostrar com mais profundidade por que você é um candidato ideal.

Formatação

8. Deve ser simples.

Vamos falar sobre o uso da criatividade para se destacar. Mas qual é o princípio mais básico da boa formatação de currículo? Deve ser simples. Use uma fonte simples, mas moderna, como Helvetica, Arial e Century Gothic. Facilite seu currículo para o gerente de contratação usar com 10 ou 12 fontes, deixando espaço suficiente na página. Você pode usar uma fonte diferente para seu nome, nome da empresa etc., mas o resumo deve permanecer simples e conciso. Seu foco principal deve estar na legibilidade do gerente de contratação. No entanto, você tem a liberdade de …

9. Destaque-se (com cuidado).

Você realmente quer que seu currículo se destaque? Obviamente, currículos criativos – infográficos, vídeos ou apresentações – podem diferenciá-lo, mas você deve usá-los de maneira significativa.

Se você estiver inscrevendo-se através do ATS (sistema de rastreamento de candidatos), seu currículo deverá ser feito em formatação padrão, sem frescuras, para que o computador possa lê-lo corretamente. Se você está se candidatando a um emprego em uma empresa mais tradicional, pode adicionar (mas sabiamente) alguns elementos de design deliciosos ou um pouco de cor para torná-la mais brilhante. Você também pode usar os serviços de um profissional.

Moça procurando
Moça procurando

10. Suas informações de contato devem ser exibidas em destaque.

Você não precisa mais escrever seu endereço no currículo (verdade!), Mas certifique-se de ter adicionado seu número de telefone e endereço de e-mail (não o seu endereço comercial!), Além de outros links nos quais o gerente de contratação pode encontrá-lo em A internet (Isso implica que seus perfis nas redes sociais são adequados para visualização por possíveis empregadores).

11. Faça o currículo para que possa ser lido rapidamente.

Você já ouviu falar que os gerentes de contratação não passam muito tempo olhando currículos. Portanto, ajude-os a obter o máximo de informações, gastando menos tempo.

12. Use os serviços de um profissional.

Você sabe que as habilidades de design não são a sua cara, mas você quer que seu currículo seja impressionante? Em seguida, procure a ajuda de profissionais. Este é talvez o documento mais importante na sua busca de trabalho, por isso vale a pena torná-lo impecável!

Experiência profissional

13. Deve ser novo e relevante.

Como regra, você deve mostrar apenas os últimos 10 a 15 anos de sua carreira e incluir apenas a experiência relevante para a posição em que está se candidatando. E se houver uma escolha entre incluir outro estágio ou descrever a função atual com mais detalhes (que está intimamente relacionado à posição para a qual você está se candidatando), sempre escolha a última.

14. Nenhuma experiência relevante? Não se preocupe!

Não entre em pânico se você não tem experiência. Em vez disso, como explica Zhang, concentre seu currículo em suas habilidades e projetos acadêmicos relevantes para a função que você está se candidatando. Certifique-se de incluir uma carta de apresentação que explica por que você é ideal para este trabalho.

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15. Reduza seus “parágrafos”.

Não importa quanto tempo você esteja em um determinado trabalho ou quanto tenha alcançado lá, você não deve ter mais de cinco ou seis pontos nesta seção. Não importa o quão bom eles possam ser, o recrutador nem vai vê-los.

Mulher analisando curriculos
Mulher analisando curriculos

16. Torne legível.

Obviamente, você pode combater a tentação de usar toneladas de jargão industrial para criar a impressão de que sabe do que está falando, mas, em última análise, seu currículo será incompreensível para as pessoas comuns. Lembre-se de que o primeiro recrutador, o assistente ou até o gerente sênior pode ver seu currículo, portanto, você deve ter certeza de que é legível, relevante e interessante para eles.

17. Dê a eles os números.

Use tantos fatos, números e números quantos seus pontos puderem aguentar. Quantas pessoas você estava subordinado? Quantos por cento você conseguiu alcançar seus objetivos? Quando suas realizações são apresentadas em números, o gerente de contratação pode apresentar o nível de trabalho ou responsabilidade necessário para alcançá-las.

18. Dê um passo adiante.

Os gerentes contratam artistas, então você precisa mostrar que não estava apenas fazendo algum trabalho, mas que estava alcançando seus objetivos! Ao examinar os parágrafos do seu currículo, pense em como você pode aceitar cada declaração e adicionar os benefícios que ela trouxe à sua empresa ou ao seu gerente. Ao fazer isso, você não apenas comunica claramente suas habilidades, mas também sobre os benefícios que o empregador obterá ao contratá-lo.

19. Mostre (não conte) suas habilidades pessoais.

Quando você descreve habilidades sociais em um currículo, muitas vezes soa como uma lista de palavras sem sentido. Mas “líder forte” e “comunicador eficaz” são características importantes que você deseja transmitir. Pense em como você pode demonstrar esses atributos em seu currículo sem realmente falar sobre eles.

20. Não negligencie o trabalho não tradicional.

Não existe uma lei que declare que você só pode incluir trabalho remunerado ou em período integral em seu currículo. Então, o que fazer se você participou de um grande evento voluntário, trabalhou em período parcial, foi contratado ou contratado, freelancer ou blogado? Certifique-se de listar tudo isso como “trabalhos”.

21. Use uma variedade de vocabulário.

Se cada parágrafo do currículo começar com “Responsável por …”, o leitor ficará entediado rapidamente. Use uma variedade de vocabulário – a Internet para ajudá-lo!

22. Use palavras-chave.

Use palavras-chave em seu currículo. Digitalize a descrição do trabalho para encontrar as palavras mais frequentemente encontradas e inclua-as nos parágrafos. Não consegue identificar o vocabulário principal? Carregue a descrição do trabalho no TagCrowd , que analisará e identificará as palavras usadas com mais frequência.

23. Evite palavras vazias.

Que palavras não precisam ser usadas? Com foco nos detalhes, um jogador da equipe e um trabalhador esforçado são apenas uma pequena lista de palavras que, de acordo com os recrutadores, os candidatos gostam de abusar. Existem muitas maneiras (e palavras) para descrever como você é bonita.

Educação

24. Primeiro, experiência e depois educação.

Se você não é graduado, ofereça educação após a sua experiência. Provavelmente, sua experiência profissional mais recente é mais importante e relevante para conseguir um emprego do que em sua faculdade.

25. Use a ordem cronológica inversa.

Como regra, você deve indicar sua educação, começando com um diploma, ou seja, em ordem cronológica inversa. Porém, se os documentos de períodos anteriores estiverem diretamente relacionados à posição que você deseja obter, indique-os primeiro para atrair a atenção do revisor.

26. Evite datas.

Não é necessária data de lançamento. O recrutador está mais interessado em saber se você é formado ou não.

27. Conte-nos sobre os prêmios, não o GPA.

Se você se formou com distinção, não deixe de indicar isso. Embora você não deva descrever seu desempenho, não tenha medo de mostrar que recebeu um diploma de honra e que recebeu prêmios na universidade.

28. Adicione educação continuada ou treinamento on-line.

Não tenha medo de adicionar mais treinamentos, participar de cursos ou estudar online, principalmente se estiver diretamente relacionado ao trabalho que você deseja obter. “Hoje, os cursos on-line são mais do que uma ocorrência comum, e sua participação neles pode realmente mostrar sua determinação e motivação para adquirir as habilidades necessárias para sua carreira”, explica Kelli Orrela.

Habilidades, recompensas e interesses

29. Liste suas habilidades.

Certifique-se de adicionar uma seção que lista todas as habilidades relevantes (relevantes para este trabalho), incluindo habilidades técnicas como HTML e Adobe Creative Suite, além de certificados. Certifique-se de não especificar as habilidades que cada pessoa que trabalha deve ter (a capacidade de usar email e o Microsoft Word). Caso contrário, você corre o risco de olhar nos olhos do gerente menos conhecedor de tecnologia.

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30. Divida as habilidades em grupos.

Se você tem muitas habilidades relacionadas a este post, tente dividi-las em grupos. Abaixo, na seção “Habilidades”, adicione outro chamado “Conhecimento de idiomas” ou “Habilidades de programação” e descreva em detalhes sua experiência lá. Novamente – aqui estamos trabalhando na legibilidade e facilidade de percepção, pessoal!

31. Mostre um pouco pessoal.

Não tenha medo de adicionar a seção “Interesses” ao seu currículo, mas apenas escreva sobre o que é relevante para o trabalho.

Você toca violão e está de olho na gravadora? Claro, escreva sobre isso. E quanto ao scrapbooking quando você solicita uma posição de tecnologia em uma empresa de assistência médica? Nem pense nisso.

32. Tenha cuidado com interesses que possam ser conflitantes.

Talvez você ajude a angariar dinheiro regularmente para a igreja. Ou talvez você tenha uma tendência a fazer campanhas durante campanhas políticas. Sim, essa experiência mostra uma excelente ética de trabalho – mas alguém pode percebê-la como discriminação.

33. Mostre suas habilidades.

Inclua seus prêmios e bônus que você recebeu, mesmo se você os ganhou para uma empresa específica. Escreva: “Recebeu um Gold Award pelas melhores vendas da empresa por quatro trimestres consecutivos”. E as conquistas pessoais, como participar de uma maratona, que não são totalmente relacionadas ao trabalho, mas mostram que você é um trabalhador esforçado e atinge seu objetivo? Zhang diz que existem maneiras melhores de incorporá-las ao currículo.

Espaços e outros momentos “escorregadios” no currículo

34. Livre-se do trabalho de curto prazo.

Se você trabalha em algum lugar há apenas alguns meses, considere excluí-los do seu currículo. Segundo o treinador do The New York Times , se você não especificar um ou dois desses trabalhos, isso não será prejudicial, mas desde que você esteja pronto para contar honestamente sobre sua experiência quando for perguntado sobre isso durante a entrevista.

35. Feche as lacunas.

Se você tiver lacunas no seu histórico de trabalho, não indique a data (dia e mês) do início e do fim do trabalho em uma empresa específica. Use apenas anos (2010-2012) ou simplesmente o número de anos ou meses durante os quais trabalhou em posições anteriores.

36. Explique a mudança frequente e rápida de empregos.

Se você muda de emprego com frequência, não se esqueça de indicar o motivo de deixar cada cargo, por exemplo, “a empresa interrompeu as operações”, “demissão por redução”, “mudança para outra cidade”.

37. Explique uma longa pausa no trabalho.

Entre no mercado de trabalho após um longo intervalo? Esta é uma ótima oportunidade para colocar sua declaração resumida no topo de seu currículo, descrevendo suas melhores habilidades e realizações. Em seguida, mostre a cronologia de sua carreira, incluindo atividades de meio período e voluntárias.

38. Não tente parecer engraçado.

Não tente preencher criativamente as lacunas no seu currículo. Por exemplo, se você tirou um tempo para criar os filhos, não deve incluir sua experiência parental, como “o gerente hábil de uma pilha crescente de roupas” (já vimos isso). Embora a criação dos filhos exija o mesmo retorno máximo que qualquer trabalho, a maioria das pessoas que decide contratar não leva essa seção a sério.

Toques finais

39. Ligue “Links”.

Se o gerente de contratação estiver interessado em você, ele certamente perguntará sobre os contatos de pessoas que podem lhe dar uma descrição – isso é um dado.

40. Verificado, verificado e verificado novamente.

Eu acho que você não precisa ser lembrado de que seu currículo deve ser escrito sem erros. Verifique não apenas a ortografia e a gramática, mas também peça à família ou aos amigos que olhem para ela (ou entre em contato com o editor para obter ajuda).

41. Salve-o como um arquivo PDF.

Ao enviar seu currículo por correio, envie-o no formato apropriado (PDF). Assim, toda a sua formatação cuidadosa não será inútil quando o gerente de contratação a abrir em seu computador. Laszlo Bock, chefe do Google, aconselha o seguinte: “Veja-o no Google Docs e Word, anexe-o ao seu email e abra-o na janela de visualização”.

42. Nomeie-o corretamente.

Pronto para salvar seu currículo e enviar? Salve-o como “Currículo de Jane Smith”, não apenas um “currículo”. O gerente de contratação já terá menos trabalho.

43. Mantenha-o atualizado.

Revise seu currículo a cada trimestre e faça alguns ajustes. Você tem novas responsabilidades? Você já domina novas habilidades? Adicione-os. Quando seu currículo é atualizado regularmente, você está sempre pronto para dar um novo passo em sua carreira quando a oportunidade se apresentar. E mesmo que você não esteja procurando trabalho agora, há muitos motivos para manter este documento em uma excelente forma.

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