9 coisas que você precisa saber antes de ir para sua nova empresa

Gente começando a trabalhar

Anteriormente, muitos pensavam que era muito difícil encontrar trabalho, por isso concordavam com tudo o que seriam oferecidos sem fazer perguntas desnecessárias. Hoje, as pessoas escolhem com mais cuidado seus planos de carreira. Eles sabem que antes de ingressar em uma empresa, é necessário garantir que eles sejam tratados como funcionários valiosos.

Se lhe for oferecido um novo cargo, discuta esses nove pontos importantes com seu gerente de RH antes de assinar um contrato.

1. Pergunte sobre benefícios

É muito importante saber o que está incluído no pacote de benefícios. Se os benefícios não parecerem atraentes, talvez essa não seja a empresa em que você gostaria de trabalhar. Certifique-se de perguntar sobre o seguro de saúde e o que exatamente ele cobre. Hoje, os serviços de um médico são caros, e é importante saber que existe alguém para cuidar de você se você ficar doente.

2. Pergunte se o salário pode ser discutido.

Muitas vezes acontece que os salários podem ser discutidos. A maioria dos empregadores não informa diretamente, porque é do interesse deles pagar o mínimo possível. Você precisa descobrir por conta própria – basta subir e perguntar. No final, você nunca saberá a menos que tente. Além disso, você pode se surpreender com a resposta. Em muitos casos, se o empregado tiver algo a oferecer ao empregador, o salário poderá ser discutido.

Moças conversando sobre emprego
Moças conversando sobre emprego

3. Peça outros benefícios.

Hoje, as empresas devem oferecer não apenas salários decentes e pacotes de benefícios padrão. Quanto mais benefícios, mais atraente o trabalho. Portanto, você deve descobrir se existem outros benefícios que você não conhece. Pode ser qualquer coisa, desde um horário flexível até festas às sextas-feiras e fins de semana pagos. A coisa mais importante a aprender sobre oportunidades de treinamento e promoção.

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4. Pergunte sobre férias

Não esqueça de esclarecer este ponto. Você deve saber se terá a oportunidade de sair de férias nesta empresa. Algumas organizações permitem que você tire fins de semana não remunerados, outras oferecem férias pagas depois que você trabalha por um certo período de tempo. Pergunte também o que acontece com os fins de semana não utilizados – você pode levá-los no próximo ano ou eles se esgotarem?

5. Pergunte o que os funcionários pensam da empresa.

Você pode aprender muito sobre a empresa ouvindo o que os funcionários antigos e atuais dizem sobre isso. Se essa é uma boa organização, o gerente de RH informará facilmente o que a equipe pensa da empresa. Ele até o convidará para conversar com alguém da equipe. Se você perceber que funcionários como esta empresa, provavelmente também terá prazer em trabalhar aqui.

Meninas observando
Meninas observando

6. Pergunte sobre incentivos materiais

Algumas empresas recompensam os funcionários com bônus por um trabalho bem-feito, responsabilidades adicionais e processamento. Descubra se a empresa oferece e, em caso afirmativo, o que a orienta na tomada de decisões.

7. Pergunte sobre os custos de realocação.

Se você precisar se mudar para outra cidade no trabalho, procure uma empresa que assuma parte dos custos de realocação. Obviamente, ninguém pagará por tudo, mas se o empregador quiser que você se mude para ele, ele deve ajudá-lo de alguma forma – por exemplo, ofereça-se para pagar uma certa porcentagem pela mudança ou forneça alojamento por um tempo até encontrar um apartamento ou casa.

Homem indo ao emprego
Homem indo ao emprego

8. Pergunte sobre oportunidades de aprendizado

Muitos oferecem treinamento adicional para que o funcionário possa subir na carreira. É uma ótima maneira de reter pessoas talentosas, porque elas serão gratas pela ajuda e tentarão retribuir com um trabalho diligente. Alguém pode pagar um mentor, alguém até permitirá que você faça uma licença de longo prazo para obter um ensino superior. Quanto mais oportunidades de treinamento você tiver, mais poderá oferecer ao seu empregador.

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9. Peça para fixar as palavras no papel

Tudo o que você veio com o empregador deve ser fixado no papel. Portanto, é menos provável que a empresa retire a oferta. Um acordo escrito é mais importante que um acordo oral. Se sua solicitação for negada, este é um bom sinal de que talvez seja melhor não trabalhar nesta empresa.

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