6 sinais de que esta vaga de trabalho não é para você

Senhora desenvolvendo

A procura de emprego é uma tarefa extremamente tediosa. Às vezes, concordamos com a primeira opção que obtemos ou desistimos e nos contentamos com o que temos, embora subconscientemente entendamos que isso não vale a pena assinar. O consultor de mídia e investidor John Boytnott compartilhou dicas sobre como reconhecer a empresa que não é adequada para você na fase da entrevista.

Eu mesmo pisei neste ancinho há vários anos. Então deixei a startup de mídia e consegui um emprego em outra empresa. Ela parecia me atender melhor. Mas eu estava errado. Levei vários anos para fazer a diferença. 

Esses erros são bastante típicos, mas podem ser evitados. Na próxima vez que procurar o emprego dos seus sonhos, preste atenção a esses faróis. Eles indicarão que este não é o seu destino. 

1. As negociações salariais estão paralisadas

O entrevistador levantou a questão de suas expectativas salariais e todos se sentiram desconfortáveis. Se o valor indicado por você corresponde à sua experiência e perfil, mas ao mesmo tempo categoricamente não se adequa ao empregador, esta é uma ocasião para refletir. Provavelmente, a empresa simplesmente subestima seus funcionários. Você espera que, com o tempo, você receba salário? Não guarde falsas ilusões.   

Chefe brigando
Chefe brigando

2. Você sente muito pelos clientes da empresa

Como qualquer candidato sensato, você vai ler resenhas sobre a empresa. Se você achar que a empresa não respeita seus clientes, é improvável que seja uma exceção. Mesmo se você não estiver relacionado ao seu público-alvo, não feche os olhos ao mau comportamento. A maioria das organizações que não valorizam os clientes não sabe como construir relacionamentos comerciais com os membros da equipe.

3. A entrevista se assemelha à série “Gossip Girl”

As fofocas são sempre repugnantes, mas especialmente desagradáveis ​​quando o entrevistador fala desagradável sobre colegas em uma conversa com alguém de fora. Além disso, isso indica um clima psicológico problemático na organização. Você nunca pode confiar em seus colegas se eles espalharem rumores. 

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Nota importante: não confunda transparência e honestidade com fofocas. Se o seu entrevistador respeitar os problemas em que a empresa está trabalhando, isso será completamente diferente.

4. Você sai da entrevista sem uma compreensão clara do seu futuro na empresa

Quando você pede ao gerente de RH que descreva brevemente as perspectivas de carreira na empresa, ele apenas encolhe os ombros, perplexo. A geração do milênio espera ver uma empresa com uma visão clara do objetivo e uma cultura corporativa desenvolvida. Se você sair da entrevista sem perceber o que o espera, provavelmente este lugar não é adequado para você. 

5. O gerente de RH fornece respostas longas para perguntas sobre a vaga

Tudo o que lhe interessa nesta fase são suas responsabilidades e funções. As empresas que se preocupam com o sucesso a longo prazo fazem descrições detalhadas das posições e ficam felizes em compartilhá-las com os melhores candidatos.

6. A rotatividade de pessoal na empresa é maior do que no fast food

Pergunte ao gerente durante a entrevista quantos funcionários trabalham aqui. Se a empresa emprega apenas recém-chegados, você deve tomar cuidado imediatamente.

Quanto melhor você se preparar para uma procura de emprego, mais experiência terá. Fique de olho nesses faróis, mesmo quando estão perto do desespero. Escolhas erradas apenas agravam a situação.

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