6 qualidades dos candidatos que os gerentes de RH não gostam

Homens lidando com dificuldades no emprego

Suponha que você seja um candidato qualificado. Mas o mercado de trabalho é muito cruel e, por algum motivo, você não entende, eles não respondem, não ligam após a entrevista, nem sequer o contratam. O que está perdendo? O que mais os empregadores querem de você? Você tem uma visão global da economia, um diploma vermelho e acompanha os tempos. Do que mais eles precisam?
Ou talvez eles achem algo supérfluo em você? O que eles não gostariam de ver em seus funcionários? Verifique você mesmo os seis atributos e características indesejáveis ​​a seguir.

1. Passividade e falta de energia

Você não demonstrou entusiasmo e energia suficientes, falando sobre seu desejo de trabalhar na empresa nessa posição . O entusiasmo diz que você tem uma motivação e deseja estar ativo a qualquer momento, o que o torna obviamente um bom funcionário. Ninguém precisa de um trabalhador passivo e de um chorão, mesmo que lide diligentemente com um grande volume de tarefas rotineiras. Lembre-se de que seu nível de energia é visível assim que você entra na porta, então mantenha seu entusiasmo recarregando desde o início.

Mulher cansada do serviço
Mulher cansada do serviço

2. Incapacidade de se ocupar no tempo livre

O empregador não precisa de um robô que se interesse apenas por trabalho na vida. Mais como candidatos a hobby. A paixão por outra coisa no seu tempo livre mostra que você, em primeiro lugar, é capaz de alocar seu tempo e, em segundo lugar, está envolvido no desenvolvimento pessoal – e essas qualidades são muito importantes na esfera profissional.


3. Procrastinação

O empregador deseja contratar um funcionário pontual capaz de concluir o trabalho sem atrasos e atrasos. Forneça exemplos quando você estava trabalhando em um projeto grande, divida-o em etapas e o conclua no prazo, sem descansar nos prazos e, especialmente, não excedê-los. Mostre que você sabe como gerenciar o tempo e, para um gerente de RH, isso será um sinal de que você também se mostrará trabalhando em um novo cargo.

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4. Inadequação

Se você veio para uma entrevista sem saber nada sobre a empresa – sobre sua missão, atividade, clientes – isso será imediatamente perceptível, e o gerente de RH precisará contar tudo sobre a empresa desde o início. E você o surpreenderá, fará sua lição de casa e já estará armado de conhecimento – faça perguntas adicionais que mostrarão que você está pronto para cumprir a missão da empresa.

Moça desconfiada
Moça desconfiada

5. Mudança frequente de emprego

Se você mudou várias empresas diferentes nos últimos dois anos ou está inclinado a deixar o emprego depois de seis meses ou até mais cedo, isso é um sinal de que você não é uma pessoa sólida, nem uma erva daninha, acha difícil se dar bem em uma equipe ou não sabe o que quer. fazer. Mas isso não significa que você precise ocultar em seu currículo seus saltos de um lugar para outro – apenas conte-nos honestamente sobre os motivos que o obrigaram a fazer isso. Diga-me que, embora você tenha gastado muito tempo decidindo suas preferências, ainda tem alguns exemplos encorajadores de como ficou por um longo tempo em uma empresa que gostou tanto do tipo de trabalho quanto da cultura corporativa.

Menino olhando pela luneta
Menino olhando pela luneta

6. Fraca presença nas redes sociais

Quase metade dos gerentes de RH agora verifica o perfil dos candidatos nas redes sociais. Se você não estiver lá ou suas páginas não forem atualizadas há anos, isso significa que você não está atualizado, não está interessado nas tendências do seu setor ou não se importa com a maneira como você é visto de fora. Atualize seus perfis, verifique se eles são positivos sobre você. Obtenha um twitter ou blog profissional, página do LinkedIn – participe da marca pessoal no final!

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Os gerentes de RH querem muito de seus candidatos, o que é – depende muito da vaga aberta. Mas nenhum deles definitivamente quer o que está listado acima. Elimine ou pelo menos oculte essas qualidades antes de enviar seu primeiro currículo ou marcar uma primeira entrevista. Pode depender se você fica sem trabalho ou se encontra no local desejado. Boa sorte

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