6 primeiros sinais de um bom líder

Mulher começando uma entrevista

Como determinar se você tem um bom gerente? Já é difícil, concordo. Especialmente se você vir uma pessoa pela primeira vez, e essa primeira reunião ocorreu em uma entrevista. Hoje, falaremos sobre quais perguntas e com o que o recrutador deve prestar atenção se quiser contratar um líder realmente bom. 

Como determinar as qualidades de um líder?

Um bom líder é, antes de tudo, um líder. Que qualidades ele possui?

  • alto nível de inteligência;
  • organização;
  • capacidade de se adaptar rapidamente;
  • capacidade de estabelecer objetivos corretamente;
  • habilidades de comunicação desenvolvidas;
  • capacidade de tomar decisões independentes;
  • capacidade de assumir responsabilidade.

São essas qualidades que devem ser observadas e analisadas pelo recrutador durante a entrevista. Como fazer isso certo?

1. Discussão da experiência

Primeiro de tudo, você precisa analisar a experiência do candidato, obter exemplos específicos de suas realizações e discutir casos. Por exemplo, a resposta à pergunta “Seu departamento conseguiu aumentar as vendas e os lucros na empresa. Como? ” Mostrará para você determinar se o candidato avalia de maneira justa seu papel nas realizações da equipe.

Todos tendemos a exagerar nossa contribuição para o sucesso geral e minimizá-la se o sucesso falhar. Preste atenção na frequência com que o candidato diz “nós”, não “eu”. Depois disso, faça a pergunta exatamente oposta sobre a experiência que falhou. O candidato assumirá a responsabilidade e com que frequência, neste caso, ele dirá “nós”? As respostas a essas perguntas lhe dirão muito sobre as reais qualidades de um líder. 

2. Questões situacionais

A experiência passada nem sempre demonstra todas as qualidades de um candidato. Às vezes, é útil fazer perguntas que modelem situações de trabalho específicas para entender quais qualidades um gerente pode mostrar potencialmente. Para fazer isso, você pode fazer a seguinte pergunta: “O diretor confiou a você o trabalho, cuja execução não faz parte de seus deveres oficiais. O que você vai fazer? É bom se o candidato estiver procurando maneiras de realizar a tarefa. Porque o gerente sempre pensa em termos mais amplos, não tem medo de expandir suas responsabilidades profissionais e aprender coisas novas. Se o candidato não procura encontrar uma solução para esse problema e se recusa a fazer alguma coisa, talvez ele realmente não seja adequado para o cargo de gerente ou não esteja interessado em sua vaga. 

Leia mais  Quatro erros no currículo que analistas de dados cometem
Pessoas que trabalham no RH
Pessoas que trabalham no RH

6 qualidades de liderança que um recrutador deve prestar atenção

O comportamento de um candidato e suas respostas a perguntas podem demonstrar algumas qualidades de liderança de um líder. Então ele:

1. Não “perdido” em situações extremas

Uma pergunta ou solicitação inesperada não deve confundir o candidato. Um verdadeiro líder se concentra e busca uma saída aceitável da situação sem perder a compostura. 

2. Desenvolvendo constantemente

Mesmo que o salário e as conquistas de sua carreira estejam em um nível decente, ele ainda está buscando caminhos de desenvolvimento: participa de treinamentos, descobre novas áreas de atividade, obtém sucesso em outras áreas. Ele trabalha constantemente em si mesmo e isso pode ser visto por sua experiência ou pelo número de cursos de treinamento no currículo.

3. Não depende de outros

Ele faz o contrário – define o ritmo, não tem medo de assumir responsabilidades e leva as pessoas. O gerente não culpa os outros por suas experiências negativas. Ele sabe qual solução estava errada e está trabalhando para garantir que essa situação não ocorra novamente.

4. Fala honestamente de seus pontos fortes e fracos

Ele sabe como se avaliar corretamente. Para entender como um funcionário é honesto, um recrutador pode fazer um pequeno teste. Você precisa desenhar um quadrado, dar um lápis ao candidato e explicar que precisa sombrear a fração do quadrado que reflete seu profissionalismo. Geralmente ninguém sombreia o quadrado completamente, mas deixa uma parte vazia. O líder dirá facilmente por que ele chocou a figura dessa maneira e o que lhe falta no desenvolvimento profissional. 

5. Não tem medo de falhar

Seu desejo de desenvolver é muito mais do que o medo de fazer algo errado. E mesmo que ele não tenha habilidades e experiência suficientes, ele ainda se esforçará para se realizar. Ele pode entrevistar para uma posição superior ou deliberadamente enviar um currículo para uma vaga, onde há mais responsabilidades do que no trabalho anterior. 

Leia mais  9 habilidades sociais necessárias em qualquer profissão

6. Sabe o que ele quer

Ouvir a si mesmo é uma habilidade importante para um líder. Isso permite que ele se desenvolva na direção certa e não desperdice seus esforços para se adaptar ao resto e realizar suas expectativas. Ele sabe que decisão tomar nas situações que você definiu e o faz sem ajuda externa.

O líder que você precisa

Cada RH seleciona candidatos de acordo com as necessidades da empresa. Mas a abordagem para contratar candidatos para cargos de liderança é quase sempre a mesma. Nesse caso, é importante realizar uma entrevista produtiva. Você pode usar perguntas não padrão , cuja lista fizemos anteriormente. 

Lembre-se de que os candidatos líderes ficarão entediados rapidamente e não terão o nível adequado se decidir realizar a entrevista mais comum. É importante abordar o recrutamento de candidatos que tragam o maior benefício para a empresa com responsabilidade e observar as qualidades necessárias na primeira reunião.

Deixe uma resposta

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *