6 perguntas para ajudar a impressionar seu novo chefe

Moço agradando

Em um novo emprego, você terá que fazer muitas perguntas. Não tenha medo de parecer estúpido e irritante – sua curiosidade o ajudará a entender melhor a estrutura da empresa e a atrair um novo chefe.

Estas são as perguntas que ele deve fazer para causar uma boa impressão.

“Como vai você?”

Em geral, essa pergunta simples deve ser feita constantemente ao chefe (e, talvez, ele esteja interessado em responder como as coisas estão indo com você).

Seu chefe provavelmente está muito ocupado, experimentando muito estresse e às vezes parece a ele que ninguém se importa com sua condição. O chefe apreciará sua atenção e pode até se abrir para você. Portanto, seu relacionamento será mais sincero e você terá mais oportunidades.

Obviamente, nem todo chefe responderá a essa pergunta e confiará imediatamente em seu subordinado. No entanto, perguntar sobre os assuntos do chefe será apenas educado.

“Posso ajudá-lo a resolver as coisas de alguma forma?”

Muito provavelmente você não pode. No entanto, mais tarde, o chefe pode se lembrar de você e dar-lhe alguma tarefa.

Mas pode ser que o chefe precise apenas de um par extra de mãos ou ele não tenha pensado no fato de que algumas coisas podem ser delegadas. É melhor não esperar pelo momento certo e perguntar imediatamente como você pode ser útil. Então você facilita o trabalho do chefe e presta atenção em si mesmo.

Mulher falando sobre dados da empresa
Mulher falando sobre dados da empresa

“Quem mais (exceto você) devo encontrar na primeira semana / mês?”

Em um novo emprego, a comunicação é muito importante. Você deve conhecer não apenas seus colegas no departamento, mas também membros de outras equipes e seus líderes (se possível). Para entender melhor os objetivos e as iniciativas da empresa e como eles estão relacionados ao seu papel.

Leia mais  Como se tornar uma pessoa de sucesso

Ao perguntar ao chefe quem você deve encontrar, você mostra que respeita a opinião dele e deseja trabalhar com outras pessoas.

“Que tarefas você preparou para mim no próximo mês?”

Com essa pergunta, você mostra que pensa em planos de longo prazo, tem motivação e está pronto para o trabalho duro desde o primeiro dia. Também ajuda a priorizar.

Talvez o chefe ainda não saiba a resposta para essa pergunta, ou até agora a principal tarefa para você é se sentir confortável na empresa. Neste caso, você pode pedir os planos do chefe para os próximos meses, e depois ajustá-los para seus próprios objetivos para o futuro.

“Quando é melhor não distraí-lo do trabalho?”

Uma pergunta semelhante mostra que você respeita o tempo e o trabalho do seu chefe. A resposta a ele o ajudará a ajustar sua programação, conforme necessário.

“Como devo entrar em contato com você e outros departamentos?”

Esta pergunta, como a anterior, permitirá evitar equívocos e conflitos. Alguns chefes gostam de se comunicar por e-mail, enquanto outros preferem conversas pessoais. Algumas reuniões de ódio. Descubra o que seu chefe gosta.

Não se esqueça de descobrir como seus colegas gostam de se comunicar (você pode perguntar a eles sobre isso pessoalmente).

Além disso, vale a pena fazer perguntas adicionais: por exemplo, em quais cartas corporativas vale a pena mencionar o interlocutor, notícias sobre os projetos que ele deseja receber e com que frequência eles precisam ser enviados a ele.

Gerente fazendo anotações
Gerente fazendo anotações

5 coisas incríveis que fazem seu chefe amar seu trabalho

Ninguém quer trabalhar apenas por dinheiro. O blogueiro e editor de Jofrey James, Inc.com, compartilhou suas observações: por que os CEOs de grandes empresas amam seu trabalho?  

Nos últimos vinte anos, encontrei-me com os líderes de várias empresas e entrevistei pelo menos cem delas, fazendo perguntas sobre financiamento, negócios, estilo e métodos de gerenciamento da organização, etc. O mais difícil e problemático foi chamar o interlocutor para uma conversa franca “de coração para coração” e receber dele, respectivamente, respostas não formais, mas honestas.

Leia mais  Como não se cansar no trabalho

Para conseguir isso, costumo perguntar: “O que você mais gosta no seu trabalho?” E embora a resposta possa nem sempre estar relacionada ao tópico principal de nossa conversa, no entanto, ela sempre afeta positivamente seu curso, uma vez que cada um de nós tem o prazer de falar sobre o que gostamos.

Na maioria das vezes, as pessoas falam sobre o quão “único” é seu trabalho e como isso absolutamente milagrosamente os ajuda a mudar o mundo. E, no entanto, às vezes nem todas as respostas típicas aparecem, algumas das quais decidi dar abaixo:

1.  Discussões inspiradas e animadas

Alguns executivos de sucesso ficam decepcionados se absolutamente todos os seus funcionários concordarem com eles. Eles gostam de trabalhar com um grupo de líderes que possuem habilidades, objetivos e coragem e entusiasmo suficientes para desafiar as idéias do líder e lutar por elas próprias.

2. A possibilidade de superioridade própria sobre alguém

Os líderes de grandes empresas aspiram naturalmente à concorrência. No entanto, alguns deles parecem ter como objetivo não ganhar, mas contribuir para a perda de outra pessoa. Muitas vezes, esse desejo é expresso em intenções surpreendentemente sedentas de sangue, como, por exemplo, “explodir o inferno fora de seu escritório”.

3. Status social

Uma resposta semelhante geralmente aparece durante o “bar livre” após as conferências. Eu sempre ouvi empresários admitindo que gostam quando as pessoas ao redor “respeitam sua posição na sociedade”, e um dos meus interlocutores uma vez citou Henry Kissinger dizendo que “o poder é um poderoso afrodisíaco”. embora confesse que não esperava tanta franqueza repentina dele.

Pessoas conversando
Pessoas conversando

4. Desafio

Os deveres do chefe da empresa incluem monitorar a estratégia de desenvolvimento, gerenciar a equipe de seus subordinados, a capacidade de ser o “rosto da empresa”, promover novas idéias no conselho de administração, encontrar investidores e sempre permanecer um modelo e inspiração para todos que trabalham sob sua liderança. Este é um trabalho responsável que requer o máximo esforço de uma pessoa, mas é disso que muitas pessoas gostam.

Leia mais  Como aprender uma nova habilidade em apenas um ano

5. Tutoria

Finalmente, segundo alguns, eles gostam de cultivar o talento dos subordinados e ajudar as pessoas a melhorar e desenvolver suas habilidades. No entanto, essa assistência não tem nada a ver com as tentativas dos funcionários de passar para o próximo nível no serviço e assumir a presidência do diretor. Nunca ouvi dizer que nenhum dos líderes ficou encantado com essa perspectiva.

No entanto, aqui está o que, na minha opinião, é surpreendente: nem um único CEO mencionou o lucro em dinheiro como o melhor aspecto relacionado ao seu trabalho. Portanto, para gerentes de sucesso, o dinheiro é apenas uma maneira de manter as contas, mas não uma motivação para trabalhar.

Fonte

Deixe uma resposta

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *