5 perguntas mais populares em entrevistas de emprego

Jovens discutindo no emprego

O primeiro obstáculo para uma carreira é uma entrevista. Você precisa superá-lo, mesmo se estiver recebendo um estágio não remunerado.

Eu tive minha primeira entrevista há dois anos. No segundo ano, estava procurando um estágio de verão e chamei a atenção para uma vaga na empresa internacional Unilever – eu precisava de um estagiário no departamento de marketing. 

Eu esperava uma seleção rigorosa em várias etapas: triagem de currículos, testes on-line em matemática, lógica e percepção de texto, entrevistas por telefone e entrevistas com um gerente de linha. Agora entendo que essa foi a entrevista mais difícil de todas as que passei. Mas me ensinou a me apresentar adequadamente, avaliar minhas habilidades profissionais e ser capaz de encontrar rapidamente respostas para perguntas complicadas. Aqui estão algumas perguntas que os gerentes e empregadores de RH costumam fazer – prepare-se!  

“Conte-me sobre você” 

Uma pergunta tão simples pode ser confusa. É importante não embarcar em uma recontagem chata do seu currículo. Acredite, o empregador já conseguiu se familiarizar com ele e esboçar perguntas sobre sua educação ou experiência profissional. Você precisa transformar o último ano ou dois em uma história interessante – essa é uma habilidade que você pode praticar. 

Concentre-se nos principais eventos que aconteceram com você durante seus estudos. Conte-nos resumidamente onde você estuda, em qual especialidade, em qual campo do conhecimento você está particularmente interessado, em qual campo consegui obter experiência prática, mesmo que não trabalhasse antes. 

“Por que você quer trabalhar em nossa empresa?” 

Procure informações sobre a empresa em seu site e nas redes sociais. Saiba mais sobre o produto ou serviço e também preste atenção à missão, valores e objetivos da empresa. Tente entender o setor em que atua. 

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Você também precisa entender se os valores da empresa se cruzam com os seus valores pessoais. Que habilidades e aspirações você pode achar útil e o que você espera encontrar para o seu desenvolvimento? Se você pensar sobre isso com antecedência, será mais fácil responder à pergunta na entrevista. 

Jovem programando
Jovem programando

“Conte-nos sobre suas fraquezas e pontos fortes” 

É importante não se exagerar. Mesmo se você sinceramente acredita que não tem fraquezas, não deve falar sobre isso. O objetivo do recrutador é entender o quão objetivamente você se avalia. 

Responda com razão. Por exemplo, se você estiver falando sobre suas habilidades de liderança, dê um exemplo de um projeto que você liderou. Tente evitar os epítetos triviais que os eychars ouviram muitas vezes, como “responsável, obrigatório, executivo”. Falando sobre suas deficiências, é melhor focar na qualidade que não está diretamente relacionada ao trabalho e não pode prejudicar sua qualidade.

Por exemplo, a timidez não afetará de nenhuma maneira suas habilidades analíticas, e a incapacidade de contar rapidamente em sua mente não impedirá que você conduza com sucesso os clientes. Você pode adicionar como se livrar de suas deficiências.

“Conte-nos sobre sua conquista de que você se orgulha.” 

Nesse assunto, não é apenas o interesse do recrutador por suas realizações – ele quer reconhecer a presença de qualidades de liderança, pensamento crítico, capacidade de tomar decisões informadas e proatividade. Pense no que você pode se orgulhar nos últimos anos e em quais qualidades e habilidades ele fala. 

Para que sua história pareça harmoniosa, use o modelo STAR – Situação, Tarefa, Ação, Resultado (Situação, Tarefa, Ação, Resultado):

  • Situação: descreva o desafio que você encontrou recentemente.
  • Tarefa: descreva qual tarefa você estava enfrentando. 
  • Ação: o que você fez para resolvê-lo.  
  • Resultado: o que veio disso. 
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 “Quem você se vê daqui a 5 anos?”  

Não tenha medo se você não planeja sua vida há tanto tempo. Todo mundo entende que é muito mutável, e seus projetos profissionais não são exceção. É importante que os óculos compreendam que você está falando sério. A ambição e o foco nos resultados são qualidades muito importantes para um funcionário. 

Fale sobre seus planos em termos gerais ou mais especificamente – a escolha é sua. Vale mencionar em qual área você deseja desenvolver no futuro e por quê, quais ações você pretende realizar para isso e como trabalhar nesta empresa o ajudará a alcançar seu objetivo. 

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