5 maneiras não padronizadas de atrair a atenção do empregador

Caneca de café pequena

As grandes empresas podem receber milhares de respostas para uma nova vaga. Como se destacar contra um número tão grande de candidatos? Jessica Green, da Zapier, acredita que, nesse caso, você precisa ser criativo.

1. Esqueça o currículo padrão

Um currículo típico é um documento que lista todas as suas posições, graus acadêmicos, habilidades e realizações. É funcional, mas é chato escrever e ler.

Às vezes, pequenos detalhes personalizados podem ajudar você a se destacar de outros candidatos. Por exemplo, Jason Fried, fundador do Basecamp, ficou impressionado com o currículo em que o candidato falou sobre os motivos para deixar o cargo.

Outra maneira de chamar a atenção do empregador é criar um design bonito para o seu currículo. Um currículo com infográficos ou elementos interativos será definitivamente lembrado no contexto de centenas de documentos em preto e branco, onde não há nada além de texto.

2. Execute anúncios direcionados nas redes sociais

Jason Freed também observou o candidato que lançou a publicidade do LinkedIn direcionada aos funcionários de sua empresa.

“Redes sociais como o LinkedIn e o Facebook oferecem aos anunciantes recursos avançados de segmentação que podem ser úteis para se mostrar aos funcionários da empresa em que você deseja trabalhar”, ele twittou.

Obviamente, essa publicidade não é gratuita e não oferece nenhuma garantia de que será vista. “Eu não a vi porque raramente vou ao LinkedIn, mas eles me falaram sobre ela na empresa”, acrescentou Fried.

3. Comece a ajudar a empresa

Reagan Starr foi capaz de chegar ao pianista Steinway & Sons, cantando uma música no aplicativo, mas quando decidiu trabalhar na Zapier, ele adotou uma abordagem diferente.

“Eu não enviei um currículo, mas simplesmente comecei a ajudar a empresa o quanto pude”, disse ele.

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Starr criou um site no qual respondeu às perguntas dos clientes da Zapier no Twitter. “Trabalhei por 78 dias de graça (ou seja, apenas 156 horas) e depois assinei um contrato com a Zapier para o cargo de especialista em suporte técnico”, disse ele.

Foto: Unsplash

4. Envie uma carta fria ou ligue para a empresa

Conheço duas pessoas que pensam que cartas e chamadas “frias” são uma ótima maneira de conseguir um emprego.

Em 2008, Christopher Peters, cientista sênior de dados da Zapier, queria se tornar economista – ou seja, economista que trabalha com estatística. Ele completou três cursos de economia e se preparou para ganhar experiência prática.

“Frequentemente leio as notícias e aprendi com elas que Lauren Scott, professora da Louisiana State University, onde estudei, se tornou uma econometria famosa”, disse Peters. – Escrevi para ele por e-mail e perguntei se ele precisava da ajuda de um especialista de sua área.

Ele respondeu que não precisava de ajuda, mas me recomendou a David Dismux, do Centro de Pesquisa Energética de nossa universidade. Eu me encontrei com David e ele imediatamente me contratou!

O consultor de marketing de conteúdo Chris Bibi também foi ajudado por telefonemas frios. Alguns anos atrás, ele encontrou uma empresa sem contas nas redes sociais – tudo o que havia na rede era um site simples. “Eles não tinham blog, perfil nas redes sociais, menção no Google, nada”, lembra Bibi. Então ele decidiu apenas ligar. – O proprietário teve o prazer de aprender mais sobre marketing de conteúdo e marketing on-line e marcou uma consulta no dia seguinte. Uma semana depois, começamos a trabalhar “.

Então Bibi conseguiu um cliente com quem trabalhou por mais de três anos.

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5. Garanta à empresa que ela deve abrir uma vaga para você

Uma ótima maneira de evitar a concorrência com centenas de outros candidatos é mostrar à empresa que ela precisa tanto de você que vale a pena criar uma posição separada para você.

Então foi comigo. Em 2009, entrei na sigla UPS e comecei a trabalhar como redator freelancer.

Uma vez, o chefe de uma das empresas para as quais escrevi os textos realizou uma reunião para todos os meus freelancers. Nele, ele mencionou que gostaria que o conteúdo de sua empresa fosse melhor otimizado para os mecanismos de pesquisa. Esta foi uma pequena observação, não relacionada ao tópico principal da reunião, mas me interessou.

Como resultado, passei a noite inteira fazendo uma apresentação em vídeo detalhada sobre como otimizar o conteúdo dos mecanismos de pesquisa, o que estamos fazendo de errado e como tudo pode ser melhorado.

Enviei a apresentação ao nosso editor, que a mostrou ao diretor geral. Dois dias depois, eles me ligaram e ofereceram um emprego em tempo integral como especialista em SEO.

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Se você tem medo de ir além, somos parecidos. Provavelmente, a idéia de enviar uma carta “fria” ou escrever uma música em prol do emprego causa medo e vergonha. E se, aos olhos do empregador, seu ato parecer ridículo? E se você prestar atenção em si mesmo, mas não da maneira que precisa?

Toda vez que esses pensamentos me ocorrem, lembro-me das palavras que minha mãe me disse, quando, na infância, tinha medo de chamar a garota de uma vizinha para brincar: “O pior que pode acontecer é que elas dirão não a você”.

Os benefícios de conseguir um emprego dos sonhos superam em muito a frustração que você pode enfrentar se falhar.

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No entanto, quando você decide dar um passo incomum para atrair a atenção do empregador, deve entender a cultura corporativa da empresa e não exagerar na tentativa de chamar a atenção para si mesmo. Descubra o que é permitido na empresa e o que é melhor não fazer – veja o que eles escrevem no blog corporativo e como a empresa se comporta nas redes sociais. E quando você tem a idéia certa, pode dar o primeiro passo com segurança.

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