5 habilidades do futuro que todo jovem precisa

Homem vendo o horizonte

Em cinco anos, mais de 30% das habilidades e competências que consideramos necessárias para o trabalho hoje perderão seu significado. E quase 65% dos empregos para os quais os graduados do ensino médio são treinados simplesmente deixarão de existir. 

Uma pessoa terá que competir pelo local de trabalho não apenas com sua própria espécie, mas também com inteligência artificial. Para não perder nesta batalha, os alunos e os alunos de hoje precisam pensar em como se tornar um funcionário valioso e líder de uma nova geração.

Adaptabilidade

A IBM, em seu estudo, descobriu que a principal habilidade profissional de 2018 era a capacidade de ser flexível e se adaptar às mudanças. Para desenvolver a adaptabilidade em si mesmo, é preciso tentar constantemente coisas novas, sair da zona de conforto e não ter medo de perder. Jennifer Garvey Berger e Keith Johnston, autores de Simple Habits for Tough Times. Liderança em um mundo cheio de mudanças e incertezas ”aconselha quatro etapas:

  1. Faça o maior número possível de perguntas;
  2. Aprenda a considerar a situação de diferentes pontos de vista;
  3. Sempre avalie o papel de um problema específico em todo o cenário do estado de coisas;
  4. Constantemente experimente.

Muitas empresas tentam recrutar pessoas mais adaptáveis ​​ao trabalho e desenvolvem essa habilidade em seus funcionários. 

Por exemplo, a Accenture para isso introduz uma estrutura hierárquica plana (ou seja, aquela em que um mínimo de níveis de gerenciamento, mas todos os funcionários estão envolvidos no processo de tomada de decisão o máximo possível), permite que os funcionários formem equipes para trabalhar em projetos, incentivando-os a expressar novas idéias. 

Velocidade de aprendizagem

Hoje, as empresas têm uma abordagem completamente diferente para avaliar o nível de educação dos funcionários. 

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As tecnologias e os mercados estão mudando a uma velocidade muito alta, o conhecimento está rapidamente se tornando obsoleto e as universidades clássicas não têm tempo para se adaptar a essas mudanças.

 As maiores empresas do mundo – Google, Apple, Starbucks, E&Y e outras – não estão mais exigindo diplomas de ensino superior. 90% dos empregadores estão dispostos a aceitar certificados de conclusão de cursos on-line como uma alternativa aos diplomas de bacharelado e mestrado. 

Agora, nas entrevistas, é importante não agitar a “côdea” de uma universidade de prestígio, mas provar que você deseja e sabe aprender rapidamente. 

Portanto, os gerentes de RH geralmente se envolvem no recrutamento de hackers: aqui você pode ver claramente quem é capaz de adquirir rapidamente novos conhecimentos.

Empatia

Se você quer chefiar um departamento, divisão ou uma empresa inteira, precisa aprender como ser um líder empático – simpatizar e entender os sentimentos de seus funcionários.

 A inteligência emocional desenvolvida do líder ajudará uma atmosfera confortável na equipe, resolução de conflitos bem-sucedida e discussão de problemas, comunicação eficaz. Algumas empresas desenvolvem habilidades de liderança e empatia entre seus funcionários, envolvem-nos em projetos sociais.

 Por exemplo, na KFC existe uma Liga de voluntários: os funcionários da empresa e seus familiares ajudam crianças e adolescentes em situações difíceis da vida, pessoas com deficiência, idosos, animais, organizações de caridade e implementam projetos ambientais. 

Habilidades digitais

Mesmo entre 10 e 15 anos atrás, os candidatos devem ter indicado no currículo que possuem conhecimentos básicos de informática e “equipamento de escritório”. 

Agora parece ingênuo, e para uma carreira de sucesso requer não apenas a capacidade de fazer apresentações e tabelas no Excel. Até 2024, a necessidade global de especialistas com habilidades em TI – desenvolvedores de software, analistas de sistemas de computador, profissionais de marketing digital, gerentes de produtos e outros – aumentará em 20%. 

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Outras profissões também precisarão de habilidades digitais: análise de domínio e modelagem de processos, interação do usuário, análise de big data, segurança cibernética, entendimento de arquiteturas de sistemas de TI e assim por diante. Portanto, se você adia um programa há muito tempo, é hora de fazê-lo.

Criatividade

De acordo com uma pesquisa do LinkedIn , a habilidade mais procurada nas vagas de 2019 é a criatividade. A demanda continuará no futuro. A criatividade é o motor da inovação, e a inovação garante o sucesso comercial de uma empresa: alto lucro, grande participação de mercado e retorno do investimento.

 Você pode desenvolver o pensamento criativo em si mesmo: para isso, você deve se perguntar com mais frequência: “E se o fizermos de maneira diferente?” Por exemplo, na Yandex, os funcionários podem dedicar uma certa porcentagem do tempo de trabalho a seus próprios projetos “artesanais”.

 Na Aviasales, os funcionários são transferidos periodicamente de uma função para outra, para que eles dominem o máximo de funções e não fiquem entediados. 

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