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5 erros que arruínam seu currículo – Macabunews

5 erros que arruínam seu currículo

Mulher analisando curriculos

– Na semana passada, respondi às vagas no HH 5 vezes, enviei um currículo 2 vezes. E ninguém me respondeu! Sem mencionar o fato de que acabei de espalhar o currículo para as empresas de que gosto.
– Enviei um currículo 3 vezes e 2 vezes respondi a HH e tudo também é inútil.

Esta é uma conversa de graduados de uma das melhores universidades da Rússia. Além disso, é uma conversa sobre por que não recebemos cartas respondidas e por que nos tornamos candidatos “invisíveis” . Vamos tentar sair juntos do crepúsculo. 

Não haverá versões reconfortantes como “apenas espere duas semanas e tudo ficará legal!”. Não. Em duas semanas, será incompreensível no mercado o que, e você precisará muito de trabalho, e todo mundo quer comer sempre. Procuraremos maneiras de forçar / motivar / provocar o empregador a responder uma carta estúpida com pedidos de emprego, se, é claro, você realmente precisar.

Os dados iniciais são aproximadamente os seguintes: você se formou recentemente em uma universidade, tem algum tipo de experiência profissional que não é 100% consistente com a posição declarada, mas talvez em um campo completamente diferente. Você tentou e bufou e ouviu alguns cursos. E o currículo não foi ruim, mas não houve resposta. 

Portanto, considere as maneiras mais eficazes de resolver o problema. 

* Queremos notar imediatamente que consideramos educada e ética responder ao candidato em qualquer caso. Mesmo um que não se encaixa! *

Moço concentrado em analisar curriculos
Moço concentrado em analisar curriculos

Eles não respondem porque …

Seu currículo passa despercebido

Talvez o assunto da carta fosse incompreensível e o recrutador simplesmente tenha perdido sua carta na lista de centenas de outras cartas do mesmo tipo. É claro que esse é seu erro, porque tudo deve ser extremamente específico. 

Como evitar um erro?

Na linha de assunto, sempre indique a posição para a qual você está se candidatando. Assim, você pode escrever “Candidato para a posição N”, basta lembrar a posição que estava na vaga na linha de assunto da carta ou escrever “Resumo do candidato para a posição N”. A lógica é simples – você precisa deixar claro para uma pessoa que este é um currículo para uma posição específica (isso é mais importante para um recrutador do que seu sobrenome e nome, entendeu?). 

Você tentou empurrar … (você sabe!)

É improvável que um currículo com 35 MB seja aberto a um recrutador. Se levar algum tempo para baixar, então tudo, você sabe – você não está mais na lista. Especialmente se uma pessoa usa a Internet móvel e, por exemplo, visualiza seu currículo a partir de um smartphone. 

Se a sua carta ou currículo tiver uma duração infernal ou contiver pathos, ninguém a lerá. Você leu este material sobre o que um recrutador vê quando está analisando um currículo? Ele não se concentra em cada linha, mas alcança as palavras que podem afetar a decisão. É por isso que “sociável” = não. 

Como evitar um erro?

Centenas de vezes para verificar, cem vezes para excluir palavras que não carregam nenhuma carga semântica, cem vezes para reduzir (depois de serem jogadas fora). Regra: carta de apresentação de 200 palavras, currículo – uma página. O melhor formato é o pdf (isso se aplica ao portfólio, apresentações e currículos).

Exemplo de curriculos
Exemplo de curriculos

Você cometeu alguns erros (também há um erro!)

Ficamos terrivelmente envergonhados quando você encontra erros em nossos textos. Essa é uma situação desagradável e desagradável. Quando você cria algo grande, você diz, mas isso não inspira confiança, porque existem erros desagradáveis. Estamos bem cientes disso. Imagine como você pode perder o sonho de seu trabalhador apenas porque estava com preguiça de revisar seu currículo ou carta, para preencher para verificação é fundamental.

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Gramática, ortografia, estilística – qualquer uma delas causará um ataque de rejeição no RH. Eles são vistos por um recrutador e ele tem apenas uma pergunta completamente lógica: se essa pessoa não pode descrever cuidadosamente suas realizações e escrever um currículo com competência, então como ele trabalha? como ele vai lidar com o produto de outra pessoa, se o mais querido – ele mesmo – não pode vender?

Como evitar um erro?

Existem várias opções: enviar a um amigo, preencher para verificação em qualquer serviço conveniente para você (pelo menos no Yandex ), dedicar um tempo e reler tudo. Tenha cuidado e não deixe a preguiça idiota influenciar sua carreira. 

Homem na entrevista
Homem na entrevista

você é obsessivo

O típico spam de emprego é a pessoa que envia currículos em qualquer lugar. Vi uma vaga aqui, ali, aqui e em toda parte duas vezes mais do que uma metralhadora enviada. É claro que é uma pessoa ótima e diligente, mas ele sinceramente assusta o RH. É por isso que você deve evitar o envio de currículos várias vezes. 

Às vezes, essas pessoas começam a ligar. Não, com licença, toque a campainha! 

Você pode ligar, mas em um caso extremo, quando realmente precisa de uma reação, uma explicação de seus erros ou apenas como uma maneira de lembrá-lo de que, em 12 de setembro às 12:45, você enviou um currículo e seu nome é Ivan Ivanov.

Como evitar um erro?

Lembre ao recrutador no final da carta que você realmente deseja ouvir. E depois, em uma semana, escreva que você ainda está interessado e gostaria de receber comentários, se não for difícil. 

Sobre as chamadas já ditas. Não nos parece que isso seja um horror direto, mas precisamos conhecer a medida.

Você avalia incorretamente seus recursos (por enquanto !!!)

Se a vaga indicar que você precisa de uma pessoa com experiência de 2 anos ou mais, provavelmente ela está procurando por isso. A posse de vários instrumentos também é obrigatória. Preste atenção às características da vaga. Portanto, não se ofenda e tome calmamente declarações de que não possui experiência suficiente. Você está imediatamente entre os candidatos que não são considerados.

Como evitar um erro?

Mude marcos e tente ganhar experiência. Tente se realizar e aprenda novas ferramentas. Encontre um emprego que permita obter conhecimentos e habilidades no momento. E continue tentando. 

Erros, mentiras e criatividade: como arruinar um currículo

Um currículo bem escrito é uma garantia de que o candidato será convidado para uma entrevista. Especialistas experientes em RH dos diversos currículos enviados e publicados na Internet podem selecionar atenção notável em questão de minutos. Rjob descobriu quais truques os candidatos estão fazendo e o que pode arruinar completamente seu ideal à primeira vista.

Verdade e nada além de verdade

Na tentativa de impressionar, os candidatos a um cargo vago freqüentemente cometem um erro grave – eles formam um currículo excessivamente perfeito. Trabalhar nas principais empresas nacionais e até estrangeiras, na implementação bem-sucedida de várias tarefas impossíveis, no conhecimento perfeito do inglês, mas o que há nos detalhes, até no idioma chinês. Todas essas “tentações” devem, de acordo com a lógica do requerente, jogar em suas mãos e fornecer uma resposta imediata do empregador. De fato, tudo é diferente.

Segundo Tamara Gerasimova, gerente de projetos do acompanhamento de RH, a principal preocupação é a inconsistência do cargo com as tarefas indicadas no currículo. Além disso, todas as realizações profissionais em que um currículo é abundante são simplesmente fisicamente impossíveis de realizar dentro do período especificado de trabalho.

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Folha em branco
Folha em branco

Freqüentemente, um candidato a um cargo envia um currículo “aleatoriamente”, sem possuir o conjunto necessário de qualidades profissionais. Por exemplo, um designer de interiores está tentando treinar novamente como especialista em TI.

O primeiro passo no estudo de um currículo é verificar se ele corresponde à posição para a qual o candidato está se candidatando. Alguns candidatos a emprego enviam currículos para todas as vagas de que gostam, sem nem mesmo ter a experiência necessária nem mesmo ter pouca idéia de que tipo de trabalho é. Além disso, muitas vezes nos deparamos com o fato de que o currículo indica que o candidato está trabalhando no momento, enquanto, de fato, no momento ele não tem trabalho. Você pode entender os candidatos – o tempo de inatividade está aumentando dia a dia, e muitos especialistas em RH não percebem essas lacunas muito bem.

Filtrando os currículos enviados para consideração, os oficiais de pessoal prestam atenção à consistência das informações apresentadas. Embora um currículo descuidado e desenhado aleatoriamente seja agora raro, você pode criar a estrutura perfeita baixando um modelo na Internet .

Um currículo com texto analfabeto não adicionará pontos ao candidato.

Se estivermos falando sobre a profissão criativa, as rotações de fala no currículo poderão dizer muito mais do que a experiência especificada em várias empresas. Não tente ser inteligente, mas não vale a pena simplificar. Reserve um tempo para checar o texto inteiro e tente se afastar das frases típicas. Outro detalhe importante e mais fundamental é o crescimento e o progresso da carreira. Quando você desenvolve e define novas metas, isso deve estar visível no seu histórico. Por que uma empresa precisa de um especialista desprovido de ambição ou parado no local? Entre os erros dos autores do currículo: epítetos vívidos endereçados a eles, conhecimento exageradamente alto de línguas estrangeiras. Isso indica uma reavaliação de suas capacidades ou uma mentira direta.

Folhas de papel amassados
Folhas de papel amassados

Candidatos a emprego muito ativos tentam matar vários pássaros com uma cajadada, enviando currículos para empresas com orientações profissionais completamente diferentes.

“É alarmante quando uma pessoa tem vários currículos de áreas completamente diferentes – um contador, um músico de rock e um especialista em SEO. Isso mostra que o próprio candidato não está completamente claro o que ele quer fazer e em que nível ele está. Por via de regra, a abundância de especializações significa que nenhum candidato foi bem-sucedido e não o conhece totalmente ”, explica Tatyana Stepanchenko.

Um dos principais pontos do currículo é a experiência profissional, acredita o especialista. É importante descrever corretamente o que você fez nos lugares anteriores e o que conseguiu. Às vezes, os candidatos a emprego simplesmente copiam suas descrições de cargo. Ao mesmo tempo, o especialista em RH tem a impressão de que o candidato não pôde formular o que estava fazendo em seu trabalho anterior.

“O erro é duplicar tarefas e resultados de empresa para empresa. Isso não acontece, porque cada empresa é única. Não há necessidade de distorcer fatos – antes de tudo, diz respeito a conquistas em locais de trabalho anteriores. Nesta seção, é necessário descrever brevemente o que foi feito, sem exagerar seus próprios méritos. Mesmo que algo não se revele na entrevista, mais cedo ou mais tarde certamente virá à tona, por exemplo, durante o período de teste, e terá tristes conseqüências ”, diz Tatyana Stepanchenko.

Foto para memória

A maioria das empresas espera um currículo com uma foto anexada . Alguns candidatos a emprego ignoram esse item ou enviam uma foto inadequada. No primeiro e no segundo casos, isso pode prejudicar significativamente a avaliação positiva do currículo.

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“Às vezes, as fotos são muito cômicas, mas mais frequentemente são completamente inapropriadas. Obviamente, você não deve escolher uma fotografia para um passaporte, mas lembre-se de que um currículo é basicamente um documento comercial. Através da foto, é importante mostrar não apenas você e seu personagem, mas também que você conhece a etiqueta comercial e seu senso de gosto corresponde à posição em que está se candidatando. Recentemente me deparei com uma fotografia de um candidato a uma posição gerencial, onde ele estava caçando, com uma arma e um jogo. O que o candidato queria “dizer” ao empregador e que emoções evocar permanece um mistério para mim “, diz Tatyana Stepanchenko.

Moça tirando foto
Moça tirando foto

A especialista em recrutamento da Acsour, Anastasia Pimenova, acredita que a fotografia deve ser não apenas relevante, mas também de alta qualidade. Ao mesmo tempo, de acordo com o especialista, não é a aparência do candidato que é avaliada, mas precisamente o estilo comercial da imagem.

Falha ao retomar

Segundo Tatyana Stepanchenko, um currículo que não traz sorte é mal concebido, vago, com uma abundância de erros.

“De uma forma ou de outra, o currículo reflete a atitude do funcionário em relação ao trabalho, profissão, empresas nas quais ele trabalhou, bem como ao futuro empregador. Este documento, por mais seco e estereotipado que possa parecer, realmente diz muito sobre uma pessoa ”, argumenta o especialista.

Candidatos criativos estão tentando destacar seu currículo de centenas de similares enviados por outros candidatos. Com as manifestações de originalidade, você precisa ter cuidado, como ao cozinhar sopa, pois pode sal e estragar o prato.

“Na busca por envio fora do padrão, lembre-se de que é melhor ser mais simples e conseguir um emprego do que provocar ridículo do empregador e ficar fora do trabalho. Na minha prática, houve um caso em que uma garota que tentou conseguir um emprego no departamento de vendas escreveu: “A Internet é a luz, o futuro e o significado da minha vida”. Aparentemente, ela tentou impressionar ”, diz Olga Nikitina.

Os erros mais comuns ao escrever um currículo são:

  • erros ortográficos e gramaticais, erros de digitação no currículo e nas cartas de apresentação;
  • descrição muito detalhada do funcional: existem currículos que indicam 3 locais de trabalho em quatro folhas A4;
  • falta de uma meta de currículo: a posição para a qual o candidato está se candidatando não é indicada;
  • falta de informações de contato, apenas email;
  • Indicação de dados conscientemente falsos , que durante a entrevista e verificação pelo serviço de segurança serão facilmente identificados.
Homem analisando outro
Homem analisando outro

O currículo perfeito

Especialistas concordam – o conceito de “currículo ideal” não existe. Cada empresa “determina” seus requisitos, que devem ser levados em consideração ao responder a uma vaga. Uma vantagem indiscutível para o candidato será um resumo (não mais do que duas folhas impressas) com uma breve história sobre você, uma indicação dos locais dos trabalhos anteriores e uma descrição das tarefas desempenhadas anteriormente. A base do currículo deve ser clássica, mas os detalhes devem ser individuais e memoráveis.

Como enfatiza Anastasia Pimenova, se uma carta de apresentação é anexada ao currículo, embora seja essencialmente e com competência elaborada, difere das opções do modelo, isso fornece uma vantagem adicional ao candidato no estágio inicial da seleção.

“Um currículo é uma parte importante da apresentação de qualquer especialista. Esta é a primeira coisa em que prestamos atenção. Se as informações no currículo forem de interesse genuíno, você pode ter certeza de que será chamado para uma reunião pessoal ”, resume Olga Nikitina.

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