August 13, 2022

A carta de apresentação é uma grande dor de cabeça para a maioria dos candidatos. O que deve acontecer, o que assusta os gerentes de RH e como eles se destacam da multidão? Existem muitas dicas e modelos de formulação, mas esses também estão frequentemente cheios de frases vazias e blabla vazia. Pare o padrão.

E assim, a maioria dos aplicativos hoje parece enfadonha e parece chiclete. Risque essas frases vazias em seu aplicativo e faça melhor uso do espaço limitado para o que o leitor realmente deveria aprender sobre você.

Recentemente, causei um rebuliço com minha carta de apresentação extremamente  honesta , mas também recebi bastante aprovação – aliás, tanto de candidatos quanto de profissionais de RH.

Para mim, tratava-se de mostrar o que há de melhor como candidato, de real clareza e de se tornar tangível para um novo empregador. Mas mostrar a borda não funciona com frases vazias, então o seguinte se aplica: menos é mais!

Aqui está uma seleção das frases mais populares que leio com frequência em aplicativos – e tenho certeza que algumas delas estão ocultas em seu aplicativo:

5 frases vazias que você deve evitar em seu aplicativo

1. Frases introdutórias

Venho por este meio candidatar-me ao cargo anunciado na bolsa de empregos XING como …

Sim, a primeira frase causa mais dor de cabeça. “Eu não posso simplesmente cair de cara!” Muitos candidatos me dizem no coaching. Tão popular quanto uma frase introdutória:

Li o seu anúncio de emprego com grande interesse e, portanto, estou me inscrevendo.

Muito legal. Você não apenas informa seu novo empregador sobre onde descobriu o cargo na Internet, mas também deixa claro que está interessado no cargo. O que! Uma simples olhada na linha de assunto revela de que posição se trata. Uma introdução sem conteúdo informativo que você mesmo possa salvar.

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encontro de negócios
encontro de negócios

Sinta-se à vontade para cair com a porta. A primeira frase do seu aplicativo deve estar certa e fazer você querer continuar lendo. Escreva sobre sua real motivação, o que o atrai neste momento ou por que esse empregador em particular é atraente para você. Honestamente, sempre em frente, sem floreios afetados e algo encharcado entre as linhas.

2. Frases Slime

Você é uma das empresas líderes mundiais na área de … e é particularmente caracterizada por …

Os candidatos aprenderam que isso cai bem quando mostram que lidaram intensamente com seu novo empregador. Por isso, eles citam em suas cartas de candidatura o que descobriram de excelente sobre a cultura e os valores, a estratégia ou as visões de futuro no site da empresa. E como que por acaso, tudo se encaixa com seus próprios valores e objetivos de carreira:

Sempre quis trabalhar para um líder de mercado internacional que …

Nem é preciso dizer que você, como candidato, sabe mais sobre a empresa. Na conversa, você terá muitas oportunidades de trocar ideias sobre os produtos, a estratégia corporativa ou a cultura corporativa. E: quão bom é seu empregador – ou não, o gerente de RH ou seu futuro chefe conhece a si mesmo.

Pare de desperdiçar para que não falte espaço em sua carta de apresentação , tenha que escrever sobre algo que nenhuma notícia vale para o leitor. Além disso: desleixo é insinuante e torna você um candidato pequeno.


3. Frases de anúncio de emprego

Você está procurando uma personalidade assertiva e resiliente que esteja interessada em novos desafios? Então eu sou a pessoa certa para você!

Talvez você já tenha ouvido falar sobre isso: algumas empresas fazem a varredura dos aplicativos recebidos em busca de palavras-chave e, portanto, classificam-nas na primeira rodada. Portanto, o seguinte se aplica: quanto mais palavras-chave você adicionar à sua candidatura a partir do anúncio de emprego, melhor. Alguém poderia pensar assim.

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menina olhando pra tela do computador
menina olhando pra tela do computador

Do ponto de vista do empregador, não apenas considero essa abordagem desumana e questionável em termos de qualidade da seleção, mas também acredito que essa tática tornará sua candidatura ainda mais sem sentido e intercambiável. Porque qualquer um pode papagaio.

Novamente, não escreva sobre nada que o leitor já saiba. Não há necessidade de provar que você pode ler e copiar. Você também deve evitar a avaliação de que é a pessoa certa para o trabalho. Em primeiro lugar porque não teria candidatado de outra forma e, em segundo lugar, porque agora é a vez da outra parte avaliar a sua candidatura.

4. Frases vazias

Capacidade de trabalhar em equipe e boa capacidade de comunicação complementam meu perfil.

Você é um jogador da equipe? E você pode falar ou escrever e-mails além disso? Bem, se isso não o qualifica particularmente para este trabalho! Sim, eu sei, exatamente essas frases vazias estão em todos os anúncios de emprego como um requisito para o candidato ideal. Mas quem disse que você deve tocar a frase vazia pingue-pongue?

Eu li esse “arredondamento do meu perfil” em quase todos os aplicativos. Eu me pergunto por que é tão atraente ter um perfil bem arredondado. Essa expressão, dada por hábito, simboliza exatamente o que eu reclamo em muitas aplicações: peças macias e sem perfil.

Em vez disso, descreva o que exatamente faz de você um jogador de equipe ou um bom comunicador. Que papel você gostaria de assumir na equipe ou como seu futuro chefe pode perceber que você joga em equipe? O que você é bom em se comunicar?

moça no computador
moça no computador

Você é bom em apresentações, acha fácil escrever textos ou é um operador de telefonia talentoso? Acabe com as palavras vazias e torne-se mais tangível.

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5. Frases interrogativas

Posso convencê-lo com minha inscrição?

Sempre que leio essas e outras perguntas fechadas semelhantes no final de um aplicativo, um “não” está na ponta da minha língua. Não só considero perigoso colocar tais questões na cabeça do leitor de sua aplicação, mas também questiona implicitamente o fato de que foi capaz de “convencer”. Por melhor que seja o resto do seu aplicativo, essa pergunta o torna pequeno.

Uma boa aplicação leva ao mínimo de perguntas possível que o gerente de RH ou seu futuro chefe faça a si mesmo durante a leitura. É melhor evitar fazer perguntas na carta de apresentação imediatamente.

Não há mais frases vazias no aplicativo! Mostre seu perfil com uma vantagem

Analise sua aplicação frase por frase. O que você escreve e o que realmente deseja expressar? Você pode ir ao fundo do que é importante para você? Você revela algo sobre você ou se esconde atrás de frases vazias gerais?

Não é a escolha de palavras mais impressionante, as construções de frases mais complicadas e o alemão mais sério que levam ao objetivo, mas sim o desejo do leitor de conhecê-lo melhor como ser humano.

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