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4 tipos de gerentes que você encontrará na vida – Macabunews

4 tipos de gerentes que você encontrará na vida

Mesa de um gerente de produto

Todos enfrentamos gerentes: no trabalho, em um estágio, em uma loja e entre amigos. Como as pessoas, os gerentes são diferentes e a maneira como eles interagem com eles é diferente. Portanto, eles disseram que tipos de gerentes vivem neste mundo e como trabalhar efetivamente com cada um deles:

1 . Amigo

Esses caras trabalham em pequenas empresas e startups. Ele terá a sua idade ou alguns anos mais. O jovem gerente, que rapidamente subiu na carreira, quer falar sobre tudo o que sabe. Um amigo está interessado em seus hobbies, estuda na universidade e quer saber sua opinião sobre a última temporada de Game of Thrones. E realmente quer que você goste. É importante que os líderes iniciantes recebam feedback. Portanto, um amigo tentará explicar as tarefas em detalhes, responder a perguntas e ajudar a lidar com as dificuldades.

Como trabalhar com um gerente amigo

Seja aberto e mostre confiança. É importante que ele sinta que você está no mesmo comprimento de onda. Encontre interesses em comum: troque listas de reprodução, conte seus livros favoritos, converse sobre um hobby. E, claro, não se esqueça de dizer ao mentor que deseja aprender mais sobre a empresa, conhecer o resto da equipe e contribuir com o trabalho do departamento. Peça tarefas ou um papel em um pequeno projeto para desenvolver novas habilidades. Sinta-se livre para pedir ajuda e pedir conselhos – um amigo sempre terá prazer em ajudar.

2 . Membro // Vamos fazer isso juntos!

O participante não olha o trabalho da equipe de lado, mas participa do processo. Sessões de brainstorming estão esperando com ele na mesma mesa: discussão de idéias, planejamento conjunto e imersão na interação da equipe. É confortável trabalhar com essas pessoas – elas estão cientes das pequenas coisas e estão prontas para responder rapidamente à pergunta. Esse tipo de gerente interage estreitamente com os membros da equipe, portanto, esteja preparado para mostrar um resultado interessante.

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Moças conversando sobre emprego
Moças conversando sobre emprego

Como trabalhar com o participante

Para obter o retorno total do participante – seja um mestre no trabalho em equipe (ou tente se tornar um). Interaja com os colegas e mostre habilidades de comunicação. Ouça mais do que você diz e participe de uma discussão das idéias do resto da equipe. Às vezes, parece que esse gerente não confia em você – geralmente pergunta como estão as coisas, constantemente nas proximidades e como se estivesse monitorando. Mas não, ele só quer trabalhar juntos.

3 . Analista // Fornecer Argumentos

Existem gerentes apaixonados por um fluxo interminável de idéias de colegas. Eles estão prontos para implementar o projeto antes de criar o conceito. O analista é exatamente o oposto de tal liderança. Isso não significa que ele não é um artista criativo e geralmente é um tédio, não. Ele simplesmente confia nos fatos e argumentos inegáveis. Esses gerentes não acreditam na idéia até que vejam uma maneira funcional de implementação. A princípio, parece que o realista é o tipo menos atraente nessa lista, mas você obterá mais experiência com esse gerente.

Como trabalhar com um analista

Se houver uma idéia para um projeto ou uma solução para um problema, prepare-se: um plano de negócios, um guia passo a passo para implementação, eficiência econômica, maneiras de contornar os riscos e tudo mais. Não pense que isso é desconfiança ou falta de vontade de ouvir. O realista quer ensinar você a olhar em volta, olhar mais fundo e ver o problema apenas onde ele está.

Pessoas conversando na empresa
Pessoas conversando na empresa

4 . Planejador // Ainda não vi seu plano!

Todo mundo tem um amigo que não fará uma caminhada noturna sem uma rota ponderada e um entendimento preciso de como, onde, onde e a que horas. Tudo começa com um plano – seja uma viagem ao mar ou apenas uma viagem à loja. Agora imagine esse amigo depois de 10 anos – outro tipo de gerente. Além da programação diária do dia, o planejador sabe o que deseja da equipe, da carreira e de você. O planejador não acompanha o fluxo – ele o cria e gerencia. Para trabalhar em conjunto com esse colega, você precisa seguir claramente o plano.

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Como trabalhar com o planejador

Peça ao gerente planos de trabalho e estude cuidadosamente. Portanto, ajude o planejador a entender que eles estão prontos para trabalhar nesse modo e estão interessados ​​em trabalhar. Aprenda o gerenciamento de tempo e o gerenciamento de projetos com o planejador. Pergunte como chegar a tempo de uma só vez, e ele com prazer dirá! O agendador também tem muitos problemas, porque encontra maneiras de solucionar as dificuldades de toda a equipe. Portanto, se você tiver alguma dúvida, encontre imediatamente uma solução e ofereça ao gerente. Por exemplo, em vez de “Meu computador não funciona. O que fazer? ”, Diga“ Meu computador não está funcionando. Eu acho que você precisa dizer isso. suporte “.


Não é o fato de determinar imediatamente o tipo de gerente com que você se depara. Uma pessoa pode combinar dois ou três tipos : um planejador amigável ou um participante analista (por que não?). Portanto, basta usar as dicas para facilitar o trabalho com cada uma delas. Você tem muito pela frente (e gerentes também)!

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