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Empregos, carreira e sucesso profissional
23 perguntas que todos respondem nas entrevistas

Parece que reunimos todas as perguntas da categoria “típico”. Agora você pode folheá-los facilmente e preparar respostas. 

1. Você pode falar um pouco sobre você?

Esta é uma pergunta da categoria “bem, conte uma história engraçada da vida”. A resposta vem à mente em uma semana, na melhor das hipóteses. O ponto 2 existe apenas para esses casos: você precisa entender perfeitamente o que o entrevistador deseja ouvir de você. Este é um tipo de lançamento para o qual você deve estar preparado. Escolha três pontos principais: minha experiência principal, minha grande característica como profissional, minha característica como pessoa. 

2. Como você descobriu a vaga?

Parece ser uma pergunta simples. Mas ele também pode ajudá-lo a se destacar. Se você visitava a página da empresa todos os dias em busca de um emprego ou propositadamente procurava a oportunidade de chegar lá, vale a pena contar. Mas também honestamente vale a pena admitir que você encontrou uma posição por acaso. E este caso pode ser decisivo para você e … empresa! 

3. O que você sabe sobre a empresa? 

Esta pergunta é semelhante à que é feita na universidade. você teve que ler o livro inteiro e folheou. Receba os três primeiros! Obviamente, um mínimo de conhecimento sobre a empresa está concentrado na página “Sobre a empresa”, mas talvez valha a pena realizar um estudo e surpreender o RH com alguma coisa? Você definitivamente se lembrará melhor. Os valores da empresa devem ser familiares para você e, ainda mais importante, próximos. Caso contrário, é apenas um fracasso.

Mesa de trabalho compartilhada
Mesa de trabalho compartilhada

4.  Por que você quer conseguir um emprego?

E de novo As empresas precisam de pessoas prontas para começar a trabalhar apaixonadamente. Eles precisam daqueles que sabem, aqueles que amam o que fazem. Familiaridade com o produto, valores e entendimento de suas funções profissionais – é isso que deve ser mostrado ao responder à pergunta. “Ficarei feliz em melhorar seu serviço, porque sou usuário dele há três anos …” – parece ótimo. E agrada ao potencial empregador, acredite em mim. 

5. Por que devemos contratá-lo?

E aqui vale a pena responder, contando suas vantagens sobre outros candidatos. E você, sem dúvida, os tem. Experiência única? Envolvimento e conhecimento do produto? Idiomas? Educação? Cursos? É melhor se preparar com antecedência. 

6. Quais traços de caráter você chamaria de fortes?

Ao responder a essa pergunta, tente nomear não o que eles querem ouvir de você, mas o que você realmente possui. Talvez você tenha traços de caráter específicos que afetem positivamente como você faz o trabalho? Conte-nos como você consegue facilmente construir relacionamentos com as pessoas, que possui um poder incrível para motivar as pessoas, como é importante para você tornar os detalhes algo especial. Cada exemplo é melhor copiado com uma história verdadeira. 

7. Como você poderia chamar sua fraqueza?

Esta questão é apenas um teste de quão honesto você é. É melhor falar sobre a característica que você não gosta, mas com a qual está lutando muito. Em nenhum caso, não posso responder: “Eu sou perfeito, não tenho qualidades negativas.” Isso é FAIL !!!

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Equipe reunida no trabalho
Equipe reunida no trabalho

Pode ser difícil para você falar em público, pode ser difícil para você estabelecer uma comunicação com os colegas primeiro. É bom que você possa colocar qualidades positivas em escalas com defeitos. O principal é pesá-lo corretamente. 

8. Qual foi a sua conquista profissional mais importante?

Não lhe dirá nada melhor do que exemplos práticos. Existe um método chamado STAR em inglês / que é inglês em inglês /:

“Eu tinha um projeto … implementamos … como resultado, conseguimos um aumento no lucro em …”

O que eles fizeram, o que ajudou, como resultado, eles conseguiram. Apenas o mesmo!

9. Conte-nos sobre o conflito que você encontrou no local de trabalho.

É importante mostrar aqui como você geralmente reage em uma situação de conflito e como pode descrevê-lo mais tarde. Mais uma vez, o método STAR pode ser usado. O que aconteceu O que você fez? Qual foi o resultado? Todo mundo tem um mal-entendido no local de trabalho – conte-nos como você conseguiu superá-lo. OU, se você não conseguiu fazê-lo com dignidade, diga-nos o que corrigiria.

Pessoas em dúvida
Pessoas em dúvida

10. Onde / por quem você se vê daqui a 5 anos?

Pergunta favorita de todos os tempos. Mas isso também é uma verificação:

  • 1) quão realistas são seus objetivos,
  • 2) você tem ambições
  • 3) A posição se encaixa nos seus objetivos.

Pense se você pode se imaginar nesta empresa em cinco anos, qual posição você gostaria de tomar e o que poderia lhe trazer prazer aqui neste lugar. Não há nada com que se preocupar. Se você ainda não decidiu seus objetivos para os próximos anos, a experiência ajudará. Então diga que você realmente precisa entender como se realizar na empresa.

11. Com que tipo de trabalho você sonha?

Aqui está legal – não faça o RH rir com algo como “cantora / atriz / assim por diante”! 

12. Em quais outras empresas você foi para entrevistas?

Não é necessário levar tudo de uma vez. Basta dizer que “enviei meu currículo para empresas especializadas em …”. Isso é o bastante. Afinal, todas as empresas para as quais você gostaria de ir devem estar conectadas por algo em comum? Conte sobre isso!

13. Por que você deixou seu emprego anterior?

Você pode dizer a verdade sobre o que fez você sair, mas ainda deve ter cuidado. Talvez eles não tenham deixado você perceber seu potencial criativo lá? 

A resposta “infelizmente, fui forçada a sair” parecerá normal se você não quiser se espalhar. 

14. O que você espera dessa posição?

Dica: um trabalho para ajudá-lo. Crescimento profissional, projetos interessantes, equipe legal!

Pessoas reunidas jovens
Pessoas reunidas jovens

15. Houve situações em que você discordou da decisão de seus superiores? 

Aqui é importante avisar a STAR novamente. Então a situação. O que você fez? Que resultado você obteve? Você está satisfeito com isso? 

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16. Como o chefe e os colegas o descreveriam?

Seja honesto. O que você acha que é sua impressão nas pessoas? Talvez você se lembre de um projeto conjunto, como eles trabalharam em equipe e que feedback receberam posteriormente.

17. Por que você mudou de profissão? 

Talvez você não trabalhe na sua especialidade. Respiração profunda – fale honestamente sobre por que você se recusou a seguir um caminho trilhado e decidiu mudar de carreira. Acredite, os RHs gostam quando o candidato tem experiências diferentes.  

18. Como você lida com o estresse?

Precisa de um exemplo. Tudo aconteceu: força maior no trabalho, o projeto falha, alguém fica doente – você precisa demonstrar que está pronto para agir sob pressão. Talvez não imediatamente, mas todos aprendemos a resolver esse tipo de problema. 

Mulher cansada do serviço
Mulher cansada do serviço

19. Quais são as suas expectativas salariais?

Nós  conversamos muito sobre isso no artigo “momento constrangedor – como discutir salário.”

20. Você tem um hobby?

Será ótimo aqui se você começar a dar exemplos específicos. Você não deve apenas lançar algo como “eu gosto de ler e assistir a um filme” no ar – o que lhe traz prazer? Lendo romances ou literatura de negócios? Exibição do cinema francês dos anos 50? Talvez você adore a exposição de impressionistas? Ou você corre todos os dias?

21. Se você fosse um animal, o que?

Mas vamos sem panteras. Essa é uma pergunta divertida e você deve abordá-la com sabedoria. Mas também com humor, porque aqui é fácil se colocar em uma situação embaraçosa.

22.  Você planeja ter filhos?

Esta é uma pergunta de uma série sobre nacionalidade, religião, estado civil, atitude em relação ao álcool e ao tabagismo – não é necessário responder a tudo isso. 

23. Você tem alguma pergunta?

Claro!

Entrevista de emprego: 10 coisas que as empresas definitivamente deveriam considerar

Depois das 10 coisas que os candidatos devem ter em mente ao entrevistar , aqui estão as 10 dicas finais para empresas. Em tempos de escassez de trabalhadores qualificados e da emergente Geração Y, é cada vez mais importante que as empresas tomem as decisões corretas de seleção de pessoal. 

Descubra como você pode fazer isso aqui. E talvez haja algo para você como candidato que o ajudará ainda mais. Divirta-se 😉

Descubra o máximo possível sobre o candidato antes da entrevista. Pergunte ao Facebook, Google+, Pinterest, Twitter e talvez também ao XING e LinkedIn se você também está interessado em contatos profissionais. Confrontar o candidato com as suas últimas postagens partidárias e descobrir o máximo possível sobre o ambiente social. Desta forma, você pode evitar ausências posteriores após uma noite de festa.

Deixe o candidato esperar alguns minutos antes da entrevista. Isso sublinha sua posição e mostra o quão ocupado você está. Se você tiver a oportunidade, observe o candidato enquanto ele espera, pois isso lhe dará um importante avanço para a entrevista.

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Converse com o maior número possível de pessoas da empresa. Assim, você pode pensar nas próximas perguntas com tranquilidade e o candidato poderá conhecer toda a equipe diretamente. Dez olhos veem mais de dois! E depois ninguém pode reclamar com você, porque todos participaram da decisão.

Vá direto ao ponto e converse o mínimo possível. Exclua qualquer conversa pessoal com o candidato, eles não estão sentados juntos para se divertir. Em tempos de Lei Geral de Igualdade de Tratamento, fazer perguntas particulares é extremamente complicado de qualquer maneira. Como você sabe, todo candidato é um reclamante em potencial. Excetuadas aqui, é claro, as perguntas do ponto 1 🙂

Divulgue o mínimo possível sobre a empresa, o futuro chefe, colegas e o ambiente de trabalho, mas use o tempo limitado para descobrir o máximo possível sobre o candidato. Se ele estiver interessado, pode perguntar a você.

Descubra se o requerente memorizou os balanços dos últimos anos antes da entrevista e pode explicar o que define a estratégia da sua empresa. Só um candidato que se preparou perfeitamente e que internalizou completamente o seu modelo de negócio antes de começar a trabalhar também é um bom trabalhador depois.

Use perguntas técnicas ou exemplos de trabalho para verificar se o candidato já pode concluir as tarefas associadas à posição hoje. O que você economizar mais tarde em termos de tempo de treinamento terá um retorno imediato. Isso também evita que o candidato tenha que pensar em novas tarefas posteriormente.

Coloque a pasta do aplicativo na sua frente e solicite o currículo em ordem cronológica. Só assim você encontrará lacunas ocultas em seu currículo e verificar se sua contraparte o embelezou. Peça uma justificativa para cada brecha até que também pareça plausível para você.

Procure os pontos fracos de seu futuro funcionário e investigue-os o mais profundamente possível. Desta forma, você coloca o candidato sob estresse e, ao mesmo tempo, garante que ele não se torne um dirigível mais tarde. Além disso, o conhecimento dos pontos fracos fornece argumentos importantes para negociações salariais posteriores.

Sob nenhuma circunstância você deve tomar sua decisão com base em uma conversa. Tenha pelo menos três conversas e também comprove suas impressões com um teste de inteligência e um centro de avaliação. Nunca confie apenas no seu pressentimento pessoal, mas certifique-se de se proteger com fatos documentáveis.

Como empresa ou como candidato, que coisas estranhas ou engraçadas você experimentou em entrevistas de emprego? Como candidato, o que você, como candidato, pode levar com você dessas 10 – não muito sérias – “dicas” para sua próxima entrevista? Escreva para mim sobre suas experiências em suas últimas entrevistas de emprego aqui como um comentário.

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