15 piores maneiras de iniciar uma entrevista

Por que não necessariamente atender a todos os requisitos para se candidatar a um emprego

Falar sobre tópicos abstratos antes do início da entrevista pode interferir. Por um lado,  ficou provado que uma pequena conversa com um entrevistador antes da entrevista oferece uma vantagem sobre outros candidatos. Por outro lado, há o risco de estragar tudo e iniciar a entrevista com constrangimento. O Business Insider, juntamente com especialistas em desenvolvimento de carreira, oferece uma lista de frases que devem ser evitadas durante a entrevista.

“O segredo é preparar um ou dois boa questão em aberto, ao responder ao homem que terá que falar – isto irá mostrar que você sabe como ouvir”, – diz JT O’Donnell (. J . T . Sobre ‘ Donnell ,) Fundador do site Careerealism Career Advice . com e autor de Careerealism : A abordagem inteligente para uma carreira satisfatória .

Absolutamente não há necessidade de começar a se comunicar com as controversas, profundamente pessoais ou geralmente feias alegações, diz Amanda Agostinho ( Amanda , o Augustine ).

“No início da entrevista, escolha tópicos mais neutros que ajudarão a promover sua candidatura e permitirão que você estabeleça um relacionamento mais confiável com um recrutador”, aconselha ela.

Você definitivamente deve evitar essas 15 maneiras de iniciar uma conversa na entrevista.

“Bem, como está?”

“Enquanto eu não sugerir o uso de um tom formal, talvez, quando encontro com a pessoa que irá afectar o seu emprego, é melhor não permitir-se extra de Carta” – aconselha Rosalind Oropeza Randall ( Rosalinda Oropeza Randall ), um especialista em etiqueta e autor do livro ” não arrotar na reunião Board »( Don ‘ t Burp na sala de reuniões ).

“Não acredite no que aconteceu quando fui tomar café hoje de manhã!”

Tente não falar muito de si mesmo, O’Donnell adverte.

Moço concentrado em analisar curriculos
Moço concentrado em analisar curriculos

Pode parecer para você que é melhor preencher o silêncio, contando todos os casos engraçados que aconteceram com você durante o dia, mas dessa maneira você pode se tornar um amante de conversas vazias.

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“A regra de ouro é que, não importa o que o candidato faça durante a entrevista, multiplique-o por dez e você entenderá como ele se comportará no trabalho”, explica O’Donnell. “Portanto, o excesso de conversação pode arruinar sua entrevista.”

“Você acredita no que está acontecendo em nosso país?”

“A menos que você esteja se candidatando a um emprego em uma empresa relacionada à política, é melhor ficar longe desse tópico o máximo possível”, diz Augustine. “Por precaução, tenha cuidado ao falar sobre política, religião e outros tópicos extremamente polarizados e controversos que podem facilmente se transformar em um debate feroz.”

“Uma mulher entra em um bar …”

“Você não deve envenenar piadas, mesmo que sua mãe as ame”, aconselha Randall.

“Como você gosta do concerto de Billy Joel que você foi com sua namorada?”

Descobrir algo sobre a pessoa que estará entrevistando é uma boa idéia, mas mencionar detalhes pessoais demais pode causar constrangimento à conversa.

Agostinho oferece limitar-se apenas a um perfil no LinkedIn  e não acessar as contas pessoais de uma pessoa no Facebook e Instagram .

“Evite tentar se comunicar por meio de detalhes muito íntimos que apenas os amigos devem conhecer, caso contrário você poderá parecer persistente”, aconselha o especialista.

Pessoas esperando para serem entrevistadas
Pessoas esperando para serem entrevistadas

Perguntas fechadas

“” Tive um bom feriado? “Parece ser uma questão inofensivo, mas provoca uma breve resposta é” sim “ou” não “” – disse Vicky Oliver ( por Vicky por Oliver ), autor de ‘301 resposta às questões complexas na entrevista’.

“Como você sabe (nome de um amigo em comum)?”

Se você conhece a pessoa que conduz a entrevista, deve saber como elas estão conectadas antes de começarem ”, diz Oliver.

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“Estou aqui para conseguir este emprego!”

Talvez você pense que frases desse tipo falam de sua determinação ou senso de humor. De qualquer forma, é mais provável que essas declarações sejam consideradas um sinal de agressividade excessiva, arrogância e até arrogância, disse Randall.

“Entrevista na sexta à tarde?” Você deve estar ansioso para acabar com isso!

Nunca comece uma entrevista com suposições, Oliver adverte. Você não está familiarizado com o entrevistador tão bem.

“Com licença, de que tipo de vaga estamos falando?”

De acordo com Agostinho, embora às vezes possa ser realmente difícil não se perder nas vagas, se você solicitar várias de uma vez, não há desculpa para quem vem à entrevista sem conhecer fatos básicos. “Verifique todos os detalhes da próxima reunião”, recomenda o especialista.

Senhora gerente experiente
Senhora gerente experiente

“Não vamos perder tempo – tenho outro compromisso”

“Não se preocupe – depois dessa declaração, a entrevista não vai durar muito”, observa Randall.

“Está ótima neste vestido”

Amy Glaser ( Amy Glaser ), vice-presidente da Adecco Staffing USA , disse que, embora geralmente os elogios sejam bons, é melhor não comentar sobre a aparência de uma pessoa – eles podem ser vistos como assédio sexual.

“Onde você conseguiu esse corte de cabelo?”

Novamente, não faça perguntas relacionadas à aparência do entrevistador. Não pergunte onde ela arrumou o cabelo ou onde ela comprou esse vestido chique, aconselha Oliver. Se você quiser fazer uma pergunta pessoal, é melhor se relacionar com o trabalho de uma pessoa.

 Você olha apenas fina Qual é o seu segredo?

Pode parecer que você está apenas elogiando e fazendo uma pergunta inofensiva, mas com isso você entra em um território muito perigoso. Sem mencionar o fato de que essas observações podem ser consideradas um insulto, o segredo de uma pessoa pode estar, por exemplo, em uma doença grave, devido à qual ela constantemente perde peso e quase não quer discuti-la.

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“Vamos economizar um ao outro – aqui está uma lista dos meus requisitos”

“Oh, quão prudente você é”, brinca Randall. – Talvez você pense que economiza tempo anunciando imediatamente uma lista de coisas importantes para si mesmo, mas é assim que demonstra falta de modéstia, exatidão excessiva, falta de vontade de negociar, falta de vontade de esperar por uma conversa sobre esses problemas e ignorância de como a entrevista acontece. Ninguém vai esperar por uma pessoa com essas qualidades no local de trabalho. ”

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