13 sinais de que você falhou na entrevista

Pessoas que trabalham no RH

Uma entrevista é como um jogo, uma mistura de pôquer e xadrez: às vezes os dois lados precisam pensar em suas ações muitos passos à frente e suportar a face do pôquer. No final da entrevista, o candidato se esforça para entender que opinião o empregador tomou sobre ele e que decisão ele tomou. Ou ainda não recebeu? O que realmente significa a frase “nós chamamos você”? O RJob pediu a recrutadores e empregadores que falassem sobre os sinais ocultos que eles dão aos candidatos que falham na entrevista. De fato, se o candidato entender com o tempo que algo deu errado – talvez não seja tarde demais para mudar sua estratégia de comportamento?

Às vezes, durante a entrevista, já fica claro que o candidato não é adequado para o cargo, mas falar diretamente sobre isso não muda o idioma. Em vez de jogar o currículo na cesta e abruptamente restringir a entrevista – afinal, a pessoa passou algum tempo nessa reunião – recrutadores educados mudam o curso e o humor da conversa usando frases ou gestos especiais. Aqui estão alguns marcadores pelos quais você pode ler os pensamentos do interlocutor sobre o seu destino nesta empresa.

  • O recrutador acelera o processo de entrevista, tentando concluí-lo sob qualquer pretexto (uma chamada urgente para a gerência, uma chamada urgente etc. ). O tempo da entrevista é reduzido dos 30 a 45 minutos planejados para 10 a 15.
  • A entrevista assume um caráter formal, sem falar sobre a estrutura do departamento, sobre a empresa, gerentes em potencial, tarefas imediatas.
  • Um pequeno número de perguntas padrão em uma sequência padrão. Você não é questionado sobre as nuances de seu trabalho anterior, sobre outras áreas da vida, família, hobbies.
  • A entrevista assume um formato de perguntas e respostas , sem uma “venda” de vaga. Você não será promovido por uma empresa na qual  não trabalhará.
  • Evitando questões “agudas” e controversas, cuja discussão pode causar controvérsia.
Mulher pensativa
Mulher pensativa

Tal entrevista é semelhante à “conversa curta e doce”, com perguntas de plantão e as mesmas respostas de plantão. Em vez disso, uma homenagem ao fato de que o candidato passou seu tempo e chegou à reunião.

  • Você não oferece uma tarefa de teste.
  • Você é repentinamente dublado por esses requisitos de qualificação que não pode confirmar.

Tentamos sempre informar abertamente e educadamente o candidato que, por várias qualidades profissionais, ele não corresponde à vaga para a qual está se candidatando. Às vezes, até damos conselhos: em que trabalhar, em quais áreas do setor e em quais vagas prestar atenção. Mas, às vezes, é realmente impossível recusar uma pessoa diretamente, e existem várias maneiras de “dar uma dica” sobre isso. Uma pessoa exigente entenderá que está sendo solicitado a não contar com um emprego e continuar a busca.

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Finalmente, você pode recorrer à técnica das perguntas principais, que mostrarão claramente ao candidato o que exatamente ele é incompetente. Muitas vezes, o candidato rapidamente percebe que não vai lidar com os deveres e está pronto para abandonar o local.

  • O recrutador não faz mais perguntas esclarecedoras sobre experiência e motivação e, antes disso, na primeira parte da entrevista, essas perguntas eram suficientes e ele estava vividamente interessado em tudo o que você disse.
  • O recrutador não pergunta se você está em uma competição por vagas em outras empresas, se alguém lhe fez ofertas de emprego e quando você precisa tomar uma decisão, ou seja, você não está interessado em seu status atual de procura de emprego.

Como regra, os candidatos decidem se “falharam” na  entrevista ou não, não pelo comportamento e pelas palavras dos recrutadores, mas por seus sentimentos pessoais, que, é claro, são subjetivos. Recrutadores profissionais nunca mostram em uma entrevista com um candidato que ele está completamente “sobrecarregado”. De fato, a avaliação do candidato ocorre após a entrevista, em comparação com outros candidatos a esse cargo.

Moça desmotivada no emprego
Moça desmotivada no emprego

Eu gostaria de dar um exemplo quando os candidatos não entendem que falharam na entrevista, mas o recrutador não mostra isso. Um candidato foi entrevistado para a entrevista final com o líder sobre a posição de seu assistente pessoal. Antes disso, ela passou com sucesso por uma entrevista com um recrutador e, formalmente, por experiência própria, foi bastante adequada para essa vaga.

Na parte final da entrevista, o chefe sugeriu que o candidato fizesse 2 das perguntas mais importantes, na sua opinião,. A primeira pergunta é: depois de quanto tempo você pode esperar um aumento no salário, a segunda: quanto tempo levará para trabalhar como assistente pessoal. O gerente sorriu, respondeu educadamente as duas perguntas e disse esta frase maravilhosa “Entraremos em contato se a decisão for positiva”, mas, como você sabe, a entrevista falhou.

  • O recrutador claramente perde o interesse – ele muda o papel, apenas olha em volta ou no relógio.
  • O recrutador geralmente interrompe a entrevista respondendo ativamente às chamadas ou SMS.
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Tento não informar diretamente o interlocutor sobre informações negativas. Houve momentos em que voltamos ao candidato “duvidoso” depois de algum tempo. Basicamente, devido ao fato de que todo mundo estava um pouco pior. Um dos detalhes que você deve prestar atenção se estiver tendo uma entrevista conosco: chá ou café. Cerca de 15 minutos após o início da entrevista, peço à secretária que me traga uma das bebidas. Quando me sinto confortável e a conversa é interessante, escolho o chá. Mas se estou realmente entediado e preciso me animar, escolho o café.

  • Muitas vezes, um recrutador olha em um currículo, como se o estivesse vendo pela primeira vez. Um bom recrutador irá se preparar para a entrevista e estudar todos os seus documentos com antecedência.
  • A hora do próximo contato não está especificada.

Três situações devem ser distinguidas, dependendo de quem é a entrevista. Pode ser um representante de uma agência de recrutamento, um recrutador interno da empresa ou um gerente de linha.

Escritório vazio
Escritório vazio

Um especialista de uma  agência de recrutamento  pode avaliar um candidato não apenas para uma vaga designada, mas também “para o futuro” – porque se um candidato é convidado, seu currículo e experiência são geralmente interessantes; portanto, faz sentido obter uma imagem completa do candidato e incluí-lo na base de pessoal. Aqui, a recusa pode ser expressa diretamente na entrevista, e não há nada de errado nisso, pelo contrário, a pessoa que está no processo de encontrar trabalho, tempo valioso e a capacidade de obter uma resposta específica rapidamente é uma grande vantagem.

O recrutador interno da empresa avalia o candidato para uma posição específica, geralmente percorrendo a comparação com os candidatos existentes em sua cabeça e, se você perder essa comparação, ele pode tomar uma decisão quase imediatamente durante a  entrevista .

A situação é semelhante na entrevista com o supervisor imediato, embora, neste caso, por incrível que pareça, o candidato que não se encaixa perfeitamente pode ter uma melhor chance de uma resposta positiva – o líder que conduz a entrevista não se baseia em características formais, mas na impressão geral e ele não quer tomar uma decisão imediatamente, mas quer “ver todo mundo”, ouvir sua voz interior e pesar tudo com cuidado. E isso leva tempo.

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De qualquer forma, as recusas em  uma entrevista (especialmente se justificadas) são uma oportunidade de ajustar o comportamento, as expectativas de uma posição e remuneração e determinar uma vaga realmente adequada.

Moço concentrado em analisar curriculos
Moço concentrado em analisar curriculos

Frases de código que sinalizam com precisão a falha

  • Estamos analisando mais alguns resumos e é provável que a decisão seja tomada em breve.
  • Parece-me que você não estará interessado em nós, será um passo atrás para você.
  • Agora a busca por essa vaga foi suspensa porque existe um candidato finalista .
  • Infelizmente, essa posição se tornou irrelevante, mas manteremos você em mente assim que surgir novamente a necessidade desse especialista.
  • Precisa consultar os colegas. (É claro que algumas posições exigem uma decisão colegial. Mas se você vai defender sua candidatura, nunca ouvirá essas palavras.)
  • Frases com “se”. “Se o diretor estiver interessado em sua candidatura, eu o convidarei”, “Se na próxima etapa você ainda estiver livre …”. “Se” significa dúvida.
  • A aprovação do candidato final leva um tempo bastante longo.
  • Queremos encontrar um candidato com a experiência mais rica nesse campo.

Acontece que um relacionamento bastante confiante é estabelecido com o candidato durante a entrevista e, em seguida, há um desejo de dar algo em troca de seu tempo perdido. Em seguida, você pode realizar uma breve auditoria de seu currículo e comparar o texto com os objetivos do candidato – porque, por algum motivo , o convidamos com base no currículo, mas ele ainda não nos convinha … Os candidatos são gratos por isso, embora seja pequeno, mas ajudam a encontrar o caminho certo. trabalho

Moça selecionando argumentos
Moça selecionando argumentos

O que significa a frase “nós chamamos você”

A esperança para esta frase encorajadora não vale a pena. Pode significar qualquer coisa, até o seu completo oposto.

  • Você está interessado no  recrutador , mas ainda há candidatos para a posição que deseja ver.
  • Você é o melhor candidato, mas a empresa segue a posição de que precisa para coletar informações e recomendações adicionais e, em seguida, execute as seguintes etapas.
  • Você é o único candidato adequado, mas a empresa deseja convencê-lo do contrário e demora um tempo para salvar a cara.
  • Ninguém ligará para você, e isso é apenas um slogan que remove o ônus da recusa direta de um recrutador aqui e agora.
  • Eles realmente ligam para você.

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