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Empregos, carreira e sucesso profissional
12 boas razões para mudar de emprego

»Por que você gostaria de mudar de emprego?« Os candidatos devem responder a esta ou a uma pergunta semelhante, o mais tardar, durante a entrevista. A questão da motivação para mudar. 

A resposta pode permitir tirar conclusões sobre a relação de emprego anterior, mas deve, em particular, esclarecer as expectativas do novo emprego. 

Muitos candidatos temem justamente esse assunto em suas cartas de apresentação e também na entrevista, porque: »Como posso dizer que não conseguia mais me dar bem com o chefe? 

Posso escrever que fui notificado de rescisão? Como posso disfarçar com inteligência porque realmente queria sair? «A minha perspectiva: como candidato, crie clareza e diga o que está a acontecer!

Pare! Não da maneira que você pode estar pensando agora: dizer que os maus colegas intimidaram você. Que você perdeu na guerra do gato com seu chefe ou que estava cansado do eterno comportamento machista do chefe. Esse trabalho o aborrece há anos. 

Que você não foi mais longe e não teve vontade de fazer um estágio para toda a vida. Que você estava com vontade de algo novo e que seu novo emprego está tão convenientemente ao virar da esquina …

encontro de negócios
encontro de negócios

É assim que você, como candidato, é convincente quando questionado sobre a motivação para mudar

Existe motivo na motivação. E os motivos têm algo a ver com seus objetivos. Os motivos o impulsionam, eles são a intenção por trás do seu objetivo. 

Eles fazem você arder por algo que você realmente tem vontade de fazer. Ou é a conquista de um determinado objetivo ou o caminho que o motiva. Isso é sobre o futuro. O que é que o atrai no novo e o que você está particularmente ansioso? O que você associa à mudança de empregador?

Mas quando converso com os candidatos sobre sua motivação para mudar, a maioria deles está se mudando mentalmente para o outro mundo. Eles listam os motivos pelos quais não era mais adequado para o último empregador e por que eles tiveram que sair com urgência. Isso interessa a um novo empregador?

Fofoca do ex?

Sim, tenho certeza que ele ficará interessado, mas isso pertence mais à categoria de fofoca. O que está claro é que você não deve trazer algo assim sobre a mesa aqui:

Meu chefe, o Sr. Müller, gritava comigo o tempo todo.

No final, fiquei entediado e ninguém percebeu.

Todo mundo está tentando sair da loja agora.

Eles zombam de seus clientes por linha e linha. Eu não quero mais isso!

Meu caso com meu colega saiu, foi muito constrangedor.

Para o futuro chefe, todas essas informações são certamente interessantes sobre o candidato e, especialmente, sobre o antigo empregador. Principalmente quando as duas empresas vêm do mesmo setor e são concorrentes no mercado. Quem não gostaria de receber informações privilegiadas sobre a concorrência do bom candidato a passarinho?

Psicoterapeuta trabalhando
Psicoterapeuta trabalhando

Não estou lhe dizendo nada novo que, é claro, você não deveria dizer tal coisa . A regra “Não fale mal do seu ex-empregador como candidato!” Ainda se aplica.

A neve de ontem não importa no futuro.

Em um curso de coaching, aprendi a frase inteligente “A solução não se importa por que um problema surgiu.” O problema e a solução são – puramente metodicamente – independentes um do outro.

É claro que gostamos de falar sobre problemas e, muitas vezes, falar sobre eles também cumpre certos propósitos terapêuticos de reflexão e processamento. No entanto, não é absolutamente necessário para a solução e, portanto, a próxima etapa é entender o caminho para o problema.

E é o mesmo com a motivação para mudar. Se você está se candidatando a um novo empregador, esta é sua próxima etapa. Parte da solução, ou seja, sua visão pessoal do futuro.

Já pensou em que tipo de carreira você faz e que empregador ou que trabalho lhe convém, de que gosta ou que são bons para o seu desenvolvimento profissional e pessoal. 

Esta é a sua solução. Por que você não aguentou mais com seu antigo empregador ou por que certos problemas surgiram no final, não faz parte da sua solução e é, na verdade, irrelevante para a motivação voltada para o futuro para mudar.

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Jovem trabalhando apressada
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Aqui estão 12 exemplos que, do meu ponto de vista, todos os candidatos podem revelar com verdade como um motivo para uma mudança de emprego. Estes são exemplos como ideias e dicas para você pensar sobre sua própria motivação pessoal para mudar e se conscientizar de que a resposta a essa pergunta não é perigosa, mas muito importante para você e seu próximo trabalho.


Texto simples do candidato: 12 exemplos de sua motivação para mudar

6 motivos de mudança completamente acríticos

Os primeiros 6 motivos de mudança devem ser absolutamente acríticos. Você está explicando os motivos de sua mudança que são óbvios e familiares para os tomadores de decisão na empresa hoje. Importante: não deixe que sua motivação para mudar seja uma justificativa ou mesmo uma desculpa. 

Em vez disso, torne-o tangível e tangível para a pessoa à sua frente: dê exemplos e diga o que esse motivo de mudança significa especificamente para você e quais objetivos você pessoalmente – e não você! – Conectar com:

Gostaria de me desenvolver profissionalmente / pessoalmente / aprender coisas novas.
Quais oportunidades de desenvolvimento são particularmente importantes para você e por que você acredita que isso será possível com este empregador em particular? Quais são os seus interesses e o que realmente está por trás do objetivo de aprender coisas novas?

Chefe passando instruções
Chefe passando instruções

Quero conhecer uma nova indústria.
O que exatamente é essa indústria que te inspira? Por que a mudança de setor é um bom passo de desenvolvimento para você pessoalmente? O que você ganha com isso? Por que a nova empresa neste setor é uma boa escolha?

Eu gostaria de trabalhar em um ambiente de trabalho diferente.
Qual é exatamente o seu ambiente de trabalho preferido? Você está lidando com outras estruturas ou ordens de magnitude (grupo / start-up / empresa de médio porte)? Ou a situação do escritório? Ou seus colegas? Qual é um bom ambiente de trabalho para você e por que você acha que o encontrará lá?

Eu quero trabalhar mais em um contexto internacional.
Muitos funcionários querem isso! Internacional tem cheiro de mais dinheiro e uma carreira ambiciosa. Então, por que isso é tão importante para VOCÊ? Se é o dinheiro e você espera crescer mais rápido com ele, sim, por que não colocar dessa forma? 

Talvez você também esteja ansioso para finalmente poder usar suas habilidades no idioma novamente? Ou tem vontade de viajar? Ou você gostaria de preencher uma posição no exterior mais cedo ou mais tarde e está procurando o trampolim certo em uma empresa internacional? Não é tão ruim que você não possa dizer isso, certo?

Sinto novos desafios.
Este é realmente o chavão recorrente por excelência. Aqui, também, a verdadeira motivação para mudar só se torna clara quando você explica o que “novos desafios” significam para você em termos concretos. São novas tarefas que você nunca fez antes? 

São projetos maiores ou mais funcionários a serem liderados? Se os desafios são importantes para você como um valor em seu trabalho, então esteja ciente de quando esse valor seria cumprido para você em seu próximo trabalho.

Eu quero mudar por motivos familiares.
Seu parceiro está começando um novo emprego e vocês decidiram se mudar para outra cidade juntos. Outros motivos familiares também podem fazer você querer mudar de carreira. 

Mulher trabalhando remotamente
Mulher trabalhando remotamente

A maioria desses motivos alternados deve ser fácil de comunicar. Mesmo assim, pense no que você gostaria de revelar sobre sua vida privada quando se encontrar pela primeira vez e, assim, explique sua motivação para mudar.

Seis motivos para mudança que ainda são críticos hoje e por que você também deve dizer o que está acontecendo aqui.

Estes são exemplos de mudanças de motivos que podem interpretá-lo mal. Mas aqui também me ater ao: com uma justificativa real e pessoal, você revela o que é realmente importante para você. É assim que você cria a clareza que é importante para você pessoalmente e também para seu novo empregador nos próximos anos em seu novo emprego – se você conseguir:

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Cena do Filme Lobo de Wall Street
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Quero passar menos tempo no trabalho e mais tempo com X (por exemplo, família).
Nem é preciso dizer que, com alguns empregos, você vai imediatamente sair da corrida. E em todos os lugares onde muitas horas extras são a regra. 

Mas você também não teria se inscrito. Se você lavrou como um louco nos últimos 20 anos e agora percebeu que outras coisas são importantes além do seu trabalho, então esta é uma descoberta importante. Você só ficará feliz com seu próximo empregador se tiver exatamente essa liberdade em seu trabalho. Portanto, crie clareza – desde o início.

Não quero mais gerenciar pessoas e, em vez disso, quero lidar com X.
O retrocesso de uma posição de gestão ainda é frequentemente interpretado como um retrocesso ou um fracasso. Em alguns anos, prevejo que será completamente diferente. Do meu ponto de vista, o mesmo se aplica aqui: Esclareça por que essa etapa é tão importante para você. O que você ganha se der esse suposto passo para trás e vê-lo como uma oportunidade? 

Como seu novo empregador, você correria de portas abertas comigo com essa “autoconsciência”, porque você tem refletido sobre sua vida, está ciente de seus objetivos e conhece o seu caminho. Muitos tomadores de decisão na empresa ainda pensam diferente aqui hoje, mas mesmo assim: Com essa motivação para mudar, veja se este empregador é o certo para você.

Quero trabalhar para uma grande marca.
Com essa motivação, status e reconhecimento provavelmente são importantes para você. Aqui, também, transforme o desejo ingênuo em uma motivação real. O que exatamente você associa a um fabricante de marca e especificamente a essa marca? Por que é importante para você trabalhar neste ambiente? Não passe mel em volta da sua barba aqui. Não se trata de mostrar à empresa como ela é excelente, mas sim da sua perspectiva pessoal e do que está por trás desse objetivo profissional.

Cena do Filme Lobo de Wall Street
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Eu quero alcançar grandes coisas / almejar alto.
Mover coisas, criar coisas novas e ter a liberdade necessária para tomar decisões e agir, isso é muito importante para muitos funcionários hoje. Uma motivação frequente para mudar, especialmente especialistas experientes e gerentes que foram impedidos em seu último emprego. Este é um motivo muito legítimo e uma mensagem positiva, desde que o novo empregador tenha um interesse real nesses funcionários ativos, criativos e voltados para soluções. Atenção! Candidatos que têm ambições altas ou que desejam criar algo grande podem facilmente se tornar arrogantes ou superqualificados em uma entrevistatrabalhar, até assustar o futuro chefe. Não que você queira ver na cadeira dele! Portanto, aqui é necessária clareza com um instinto seguro na conversa.

Eu quero um emprego seguro.
A segurança é importante para muitos funcionários. O motivo da segurança geralmente está relacionado ao dinheiro. Mesmo que hoje quase não haja emprego realmente seguro antes da aposentadoria, é claro que há empregadores e setores nos quais o motivo da segurança é mais realizado do que em outros. Então, por que a segurança é tão importante para você? O que segurança significa para você? O que distingue um emprego seguro? Por que você acha que é exatamente isso que esta posição ou empresa se aplica? Atenção! O desejo por segurança também pode colocar a marca do tédio do observador do tempo, ocioso ou conservador. Uma gaveta que você certamente não quer colocar. É ainda mais importante que você esclareça ativamente o que associa à segurança e como isso afeta sua motivação para o trabalho.

Mulher trabalhando em casa
Mulher trabalhando em casa

Eu quero ganhar mais dinheiro.

Sim, essa motivação também é muitas vezes o ímpeto para mudar de emprego, especialmente para funcionários mais jovens, porque essa é a única maneira que eles podem ver uma chance de fazer maiores saltos salariais. Mesmo que muitas pessoas tenham problemas com expectativas materialistas para si mesmas, o dinheiro ainda significa liberdade, segurança e independência. 

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Sair de um empregador porque simplesmente não existe mais e o nível salarial é significativamente maior no mesmo emprego em outra empresa ou em um setor diferente, é uma motivação clara para a mudança. Na minha experiência, abordar isso não deveria tirá-lo da disputa. Gostaria, no entanto, de listar mais motivos orientados para o conteúdo / assuntos específicos para que você não seja reduzido apenas ao caro dinheiro.

Terminado! Porque era hora de se separar.

O que fazer se seu empregador demitir você? Costumo encontrar candidatos que foram avisados ​​por motivos operacionais e isso também está documentado no certificado. Às vezes é o fechamento de uma localização inteira, às vezes a realocação de partes da produção para o exterior. No final do dia, o resultado final é sempre “fui estúpido”. E embora não devessem nada, muitos deles se sentem fracassados ​​e perdedores.

Logicamente, esta situação não é agradável e posso entender que causa frustração e um sentimento de desamparo. Mas no que diz respeito à estratégia de comunicação de um novo empregador, considero que o texto simples é o melhor caminho a seguir: “Sim, fui despedido por motivos operacionais, porque …” Só assim é possível esclarecer que você não roubou nenhuma colher de ouro ou foi notado por seu mau desempenho.

Moça jovem em campo de trabalho
Moça jovem em campo de trabalho

Se você não foi demitido por motivos operacionais, mas porque teve um desempenho ruim e não atingiu os objetivos acordados, certamente será difícil se comunicar com um novo empregador. Aqui, eu recomendo focar ativamente no futuro e chamar a atenção para os motivos de alternância positivos acima. Se a outra pessoa não desistir, explique que você e seu empregador se separaram, mas mantenha a verdade. 

Sem sair da caixa de costura, você pode mostrar aqui quais as conclusões que tirou da terminação para você e para o seu futuro. Talvez você aborde abertamente seus pontos fracos como potencial de desenvolvimento em seu novo trabalho. O que você fará de diferente em seu próximo empregador?

Se você mesmo notificou a rescisão, explique de forma breve e prática o motivo pelo qual ela não funcionou mais para você. Aqui você pode falar rapidamente sobre seus motivos para uma mudança e, portanto, o futuro, mas por favor, não aqueça emocionalmente os últimos meses com seu antigo empregador. 

Simplesmente não se encaixava mais, os valores e objetivos do empregador e do funcionário podem se desenvolver separadamente ao longo do tempo. Com a sua demissão, você decidiu mudar alguma coisa.

Havia algo mais! O que mais você queria saber …

Para os seus motivos pessoais de mudança, é importante não apenas que você os transmita com autenticidade e vida, mas também que possa avaliar por si mesmo, com base nas reações dos representantes da empresa, se seus motivos e objetivos que você associa à mudança estão em este Trabalho e neste ambiente de trabalho também são cumpridos:

  • Você conseguirá se desenvolver nesta posição com esse chefe?
  • Você realmente conseguirá trabalhar mais internacionalmente?
  • O novo trabalho realmente apresentará desafios reais?
  • Você terá mais tempo para a família novamente?
  • A sua decisão de desistir do papel de liderança é realmente aceita?
  • Você terá a chance de realmente fazer a diferença?
  • O cargo oferece o tipo de segurança que é tão importante para você?

Minha dica: na preparação para a entrevista, pense sobre quais questões relacionadas à sua motivação para mudar são importantes para você receber exatamente essas informações.

É apenas metade da batalha se você está ciente de sua motivação para mudar e pode vendê-la perfeitamente, mas não é capaz de avaliar se você realmente conseguirá o que espera de uma mudança de emprego com seu novo empregador.

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