11 maneiras de começar bem uma carreira

Por que não necessariamente atender a todos os requisitos para se candidatar a um emprego

A maioria das pessoas tem um emprego “normal”: das 9 às 6 e bônus no final do ano. Não há nada errado com esse trabalho, mas há outras histórias – sobre pessoas que ocupam cargos de liderança aos 30 anos de idade, ficam felizes em correr para o trabalho e afetar a vida das pessoas. Os segredos das pessoas de sucesso foram contados pelo treinador de carreira Raghav Haran, e nós os compartilhamos com você.

1.  Requisitos para o candidato – objeto de negociações

Quando criança, fui à loja com um avô hindu. Ele olhou cuidadosamente cada item da cesta e, quando nos aproximamos do caixa, ele começou a barganhar – eu estava com muita vergonha neste momento! Mas o surpreendente é que ele costumava ter sucesso.

Noah Kagan, fundador da AppSumo, usa uma técnica chamada “chamada de café”: você vai ao café, faz um pedido e pede um desconto de 10% no pagamento. Continue insistindo nas perguntas indignadas do caixa e, provavelmente, você receberá um desconto.

Pessoas se comprimentando
Pessoas se comprimentando

No filme “Quem sou eu”, o protagonista mostra um exemplo de como isso funciona:

“Na vida, há muitas coisas que percebemos como algo que não está sujeito a discussão, embora de fato esteja sujeito a isso.”

Uma vez, solicitei o cargo de gerente de desenvolvimento de negócios, que exigia candidatos com experiência de três a cinco anos, e eu tinha quase zero de experiência, porque ainda estava na faculdade. Em vez de enviar um currículo e aguardar uma resposta, decidi agir: escrevi para potenciais parceiros da empresa e ofereci opções de cooperação, fingindo já trabalhar para essa empresa. Depois, ele contou ao recrutador sobre o trabalho realizado e os resultados e recebeu uma oferta.

Quando me inscrevi como designer de produtos na Quora, fiz um teste de usabilidade do aplicativo móvel, registrei várias propostas de design e as enviei ao chefe do departamento. Ele me respondeu e pediu uma entrevista. Se você quiser impressionar o recrutador com seu currículo, faça-o em nosso designer .

A maioria dos requisitos para os candidatos está sujeita a discussão se não forem profissões como físico teórico, cirurgião, advogado ou juiz. Você só precisa provar que pode ser útil. As pessoas que têm medo de violar as regras geralmente gastam anos e perdem dinheiro tentando alcançar uma meta que realmente exige muito menos esforço.

Pessoal desenvolvendo
Pessoal desenvolvendo

2. Síndrome do impostor é boa

O New York Times examinou as razões pelas quais certos grupos de pessoas são mais bem-sucedidos economicamente do que outros. Isso pode parecer politicamente incorreto, mas os asiáticos, em média, são muito mais bem-sucedidos do que todos os outros.

“Os índios americanos ganham quase o dobro (cerca de US $ 90.000 por ano, enquanto a renda mediana da família é de US $ 50.000). Os americanos iranianos, libaneses e chineses também ganham mais ”, NY Times .

A principal razão são as diferenças culturais. Grupos de pessoas mais bem-sucedidos têm três características idênticas:

  • complexo de superioridade;
  • um sentimento de insegurança ou um sentimento de que eles não são bons o suficiente no que estão fazendo;
  • controle sobre a impulsividade.
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Em combinação com a crença de que você pode alcançar tudo o que deseja, disciplina e um desejo constante de viver melhor – obtemos uma fórmula para uma carreira bem-sucedida e eficaz. 

3.  “Realidade” é uma ilusão

A realidade ao nosso redor depende inteiramente do que estamos acostumados. Quando eu era mais novo, tinha amigos de famílias pobres, seus pais não tinham um ensino superior. Quando descobriram que meu pai era médico, disseram: “Uau, isso é tão legal!” Como se fosse algo incrível. Na sua compreensão, tornar-se médico não era realista porque eles não entendiam como conseguir isso.

O Dr. Foreman da série “House MD”, que se tornou médico, apesar das dificuldades, disse:

“Se alguém me dissesse que sonhava em se tornar médico, eu pensaria que esse é um objetivo totalmente alcançável. Como sei o que é necessário para ingressar em uma universidade de medicina, conheço o processo interno e me comunico com pessoas que passaram por isso com êxito. ”

Pessoas dando a mão
Pessoas dando a mão

Há um número infinito de coisas que você dá como certo, mas isso parece incrível para os outros.

Obter um diploma? Em algum lugar, há um cara que não sonha em ir para a faculdade, porque nenhuma família dele tem um diploma. Trabalha para uma empresa da Fortune 500? Isso parece irreal para pessoas cujos pais trabalham nos empregos mais mal pagos. Criar um negócio multimilionário? Um adolescente da classe média alta acha isso impossível.

Trabalhe lado a lado com os melhores representantes da indústria, leia seus livros, ouça suas entrevistas, estude o que eles estudaram – e um dia esses sonhos loucos irreais se tornarão realidade.

4. Não escolha uma carreira com base no salário médio e na demanda por funcionários

Quando você luta pela supremacia em seus negócios, o “desempenho médio” não importa. É engraçado quando as pessoas dizem “escritores não ganham dinheiro” – ganhei uma quantia de cinco dígitos em alguns meses em algumas postagens de blog e e-mails, ajudei centenas de pessoas a encontrar o emprego dos seus sonhos e construíram uma audiência de mais de 6.000 pessoas.

Em qualquer setor, as pessoas que se esforçam para ser as melhores conseguem dinheiro e sucesso suficientes, e o resto luta pelo resto. Da mesma forma em programação – os melhores desenvolvedores são contratados pelo Google e pela Apple, e o restante, satisfeito com o treinamento em cursos on-line de duas semanas, apenas sonha com isso.

Faça o que quiser e tente ser o melhor em seu campo. O resto virá.

5. Escolha um chefe, não uma empresa

As pessoas pensam que, se conseguirem um emprego no Facebook ou no Goldman Sachs, serão arranjadas para a vida toda. Não, a chave para uma carreira de sucesso é ter um bom mentor. O mentor apresentará a você um círculo restrito de profissionais da área, ao lado de quem você crescerá e adquirirá suas próprias conexões.

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Pessoas que trabalham no RH
Pessoas que trabalham no RH

Por exemplo, eu trabalhei com o autor best-seller do NYT Ramit Network e ele me apresentou às primeiras pessoas em seu círculo de amigos. Graças a isso, recebi ofertas de várias das maiores empresas de marketing do mundo.

Um mentor o salvará de erros que custarão vários anos de tempo e esforço. Uma vez eu estava prestes a conseguir um emprego, mas um dos meus mentores (uma figura proeminente no Vale do Silício) disse que isso não deveria ser feito. Esse conselho me salvou meses e até anos de movimento na direção errada.

Cerque-se das pessoas certas – isso abrirá grandes oportunidades e salvará você de erros graves.

6. Não tenha medo de dar dinheiro por uma boa experiência

O gerente do fundo de hedge Stanley Druckenmiller disse uma vez:

“Se você está começando uma carreira e oferece a escolha de um bom mentor ou um salário alto, sempre escolha um mentor. Essas são coisas díspares. E nem pense em deixar esse mentor até que seu conhecimento tome forma e atinja um pico. Não há nada mais valioso nos meus negócios ou em muitos outros negócios do que um bom mentor. E muitas crianças são míopes demais no desejo de dinheiro fugaz, em vez de se prepararem para a vida para o futuro. ”

Literalmente, toda pessoa idosa alega que o principal erro da juventude é a impaciência. Os jovens são orientados para o futuro próximo (trabalhando em empresas legais para impressionar a família e os amigos), mas não pensam em objetivos de longo alcance.

Não tenha medo de concordar com uma posição mal paga em uma boa empresa agora, para que no futuro você não precise pensar em dinheiro.

7. O que o levou ao nível 1 não o ajudará a subir para o nível 2

No início de uma carreira, as habilidades técnicas são cruciais. Você foi testado para conhecer o Excel ou escrever código, etc. Mas com o tempo, as habilidades de comunicação vêm à tona – a maneira como você sabe como encontrar uma linguagem comum com as pessoas e trabalhar em equipe.

A maioria das pessoas pensa que se atingirem as alturas em seu ofício, é um chapéu. Isso é parcialmente verdade – ser um mestre em seu ofício é muito importante, mas você precisa de um pouco mais do que isso. Você precisa entender como manobrar no mundo da política corporativa, encontrar uma abordagem para um parceiro de negócios prejudicial ou como motivar os funcionários. Também é legal não esperar uma tarefa do líder, mas fazer algo você mesmo: inventar, implementar, analisar.

Pessoas esperando para serem entrevistadas
Pessoas esperando para serem entrevistadas

8. A educação real começa depois da faculdade

É triste que muitas pessoas pensem que sabem tudo porque se formaram na universidade. De fato, a maior parte do material das palestras não é aplicável na vida real.

Pessoas de sucesso leem mais de um livro por mês, ouvem podcasts, vão a conferências, leem pesquisas e discutem com outras pessoas de sucesso The Next Big Thing. Portanto, eles podem “conectar os pontos” entre objetos não relacionados e usar essas idéias para descobrir mais possibilidades – eles veem o mundo de um ângulo diferente e de diferentes ângulos.

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9. Impacto

Quando você faz algo profissionalmente, fique on-line e escreva sobre isso. Ajude aqueles que estão agora no início da jornada, como você era antes, e tentando entender como isso é feito.

O impacto gera confiança: quanto maior o seu público, mais as pessoas o levarão a sério.

10. Não há necessidade de terceirizar o sucesso da sua empresa

Um dia, um importante capitalista de risco no Vale decidiu trabalhar um mês em uma cafeteria. Imagine o CEO incrivelmente bem-sucedido por trás da caixa registradora – ele recebeu pedidos e entregou café. Ele queria aprender como a cafeteria funciona por dentro: entender a logística, sistemas, gargalos, ineficiências, fluxo de visitantes, etc.

A maioria das pessoas nem quer pensar em um trabalho tão prestigioso. Eles consideram que trabalhar em empresas como McDonald’s ou Starbucks é ruim por padrão, e que apenas trabalhar em empresas com um grande nome é bom para suas futuras carreiras.

Pessoas trabalhando junto
Pessoas trabalhando junto

Mas a empresa é tão boa quanto você a torna boa. Para alguém que trabalhou no McDonald’s para estudar negócios de restaurantes por dentro e depois abrir seu próprio fast food, esse trabalho será a experiência mais valiosa do mundo. Por outro lado, uma pessoa que deseja conseguir um emprego de uma vez por todas, com algumas marcas de destaque no currículo, provavelmente ficará decepcionada.

Não há trabalho padrão, bom ou ruim – é o que você faz.

11. Pessoas de sucesso nunca entram pela porta da frente

Alex Banayan (autor de livros de negócios, sócio da Alsop Louie Partners – Ed.) Falou muito bem sobre esse assunto:

“[Todas as pessoas de sucesso] se relacionam com a vida, os negócios e o sucesso … como uma boate. Sempre existem três entradas para ele. Cerimonial, sob o qual 99% das pessoas se alinham em uma longa fila e esperam que sejam deixadas entrar. A segunda porta, onde bilionários e membros do clube de elite entram livremente. Mas sempre há uma terceira porta. Para entrar, você precisa pular para fora da fila, correr pela rua, subir na lata de lixo, bater cem vezes, quebrar a moldura da janela e subir pela cozinha. Mas sempre funciona. Não importa como Bill Gates vendeu seu primeiro computador, ou Steven Spielberg se tornou o diretor mais jovem de Hollywood, todos entraram pela terceira porta. ”

Ninguém obtém oportunidades extraordinárias agindo com métodos vencidos. Surpreende-me quantas pessoas desejam obter o emprego dos sonhos reivindicado por milhares de concorrentes simplesmente enviando um currículo. Não funciona assim. O jogo é observar as “regras não ditas” ao seu redor e dar às pessoas o que elas precisam, mesmo antes de pedirem. Esta é a única maneira de ganhar.

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